**Кадровики, hr-менеджеры**

[Премудрый пескарь]

Ответ, причем обоснованный, процитирован в Вашем посте. Единственный нюанс, но это уже дело приципа руководства, поставил ли в известность работник своевременно о больничном или нет. Но это, повторюсь, не криминал ))))

- если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Вот каким образом уведомить?
Если сотрудник получил травму, например, в день, когда отпуск был продлен автоматом. Как мне доказать, что травма бытовая?

Были еще статьи, что продлевая отпуск автоматом, мы ущемляем право работника на выбор, а вдруг он перенести хотел этот день.

[Anri]

Вот каким образом уведомить?
Если сотрудник получил травму, например, в день, когда отпуск был продлен автоматом. Как мне доказать, что травма бытовая?

Были еще статьи, что продлевая отпуск автоматом, мы ущемляем право работника на выбор, а вдруг он перенести хотел этот день.

если бы он хотел перенести этот день, он бы вышел на работу вовремя

[Премудрый пескарь]

если бы он хотел перенести этот день, он бы вышел на работу вовремя

Ольга, меня больше интересует вопрос травмы производственной например.

[Филис]

Мне тут особенно нравится это:

Случаи продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
1) работник заболел в период указанного отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Тогда период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);
2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Например, к таким обязанностям относятся:
- участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (ст. 10, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации");
- направление на военные сборы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");

3) продление предусмотрено трудовым законодательством или локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Например, в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи работника. Это обстоятельство не влияет на продление указанного отпуска (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18, решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459).
Однако в локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть соответствующую норму (письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Как следствие, болезнь члена семьи станет основанием для продления отпуска.

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

вот как только к законам 30-х годов отсылка - всегда проблемы на практике...

[Nata_Misha]

Мне тут особенно нравится это:


вот как только к законам 30-х годов отсылка - всегда проблемы на практике...

Ну что поделать, если после 30-х никто из законодателей этим не заморачивался......

[Skylili]

Вот каким образом уведомить?
Если сотрудник получил травму, например, в день, когда отпуск был продлен автоматом. Как мне доказать, что травма бытовая?

Были еще статьи, что продлевая отпуск автоматом, мы ущемляем право работника на выбор, а вдруг он перенести хотел этот день.

Обычный звонок непосредственному руководителю - полноценное уведомление, тот, в свою очередь, сообщает кадрам. Ну, а если он хотел перенести этот день, как раз и нужно ему писать официальное заявление на перенос дня отпуска.

Ну на счет того, бытовая или полученная на производстве, это не трудно))): в первую очередь при получении произв.травмы составляется подробный акт (не Вами, а сотрудником, кот.занимается техникой безопасности на производстве) со свидетелями, с датой, временем и обстоятельствами произошедшего. Кроме того, при получении травмы на производстве, первую мед.помощь оказывает мед.работник Вашего предприятия или при серьезной травме - скорая помощь.

[Премудрый пескарь]

Обычный звонок непосредственному руководителю - полноценное уведомление, тот, в свою очередь, сообщает кадрам. Ну, а если он хотел перенести этот день, как раз и нужно ему писать официальное заявление на перенос дня отпуска.

Ну на счет того, бытовая или полученная на производстве, это не трудно))): в первую очередь при получении произв.травмы составляется подробный акт (не Вами, а сотрудником, кот.занимается техникой безопасности на производстве) со свидетелями, с датой, временем и обстоятельствами произошедшего. Кроме того, при получении травмы на производстве, первую мед.помощь оказывает мед.работник Вашего предприятия или при серьезной травме - скорая помощь.

Были у меня примеры из жизни. Механик после работы заехал к врачу, что-то заболело. "на работе". ГТИ и до сих пор аукается. Девочка во время обеда поскакала за телефон платить, итог разрезанное сухожилие и гипс на месяц. Тоже производственная травма.

Ну их всех. Слова к делу не пришьешь

[Skylili]

Ну на счет механика, смотря что заболело, тут дело врача выяснить первопричину, и только от этого плясать, причем своевременно (опять же производственное расследование и т.д.).

На счет девочки, если на территории производства повредила ногу, то да, признается, если за территорией - нет. Опять же подробности надо знать (может он ген.дир. баланс пополняла )

[Премудрый пескарь]

У меня заканчиваются ТД у срочников, которым положен допотпуск. Я им компенсирую его, верно?

[*Sunrise*]

Доброе утро!
Кто-нибудь в этом году делал спец.оценку условий труда? Можете организации посоветовать?