Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[julia.piter]

Спасибо большое

[Nadena_88]

Девочки-бухгалтеры и юристы привет!
Ситуация такая: ребенок родится в конце августа 18 года.
Сегодня выяснила уже точно на работе, что в конце 2018 года организацию будут ликвидировать.
Руководство переведут из нашего ЗАО в другое ООО (оно и сейчас существует). а всех "простых смертных" переведут в так называемое "рекрутинговое агентство", там контракт - хоть стой, хоть падай. тебя могут одним днем уволить и никаких соц гарантий.
Очевидно, что всех декретниц постараются уволить.. (ну будь я руководством, так и сделала бы).
Так вот вопрос - будут ли мне выплачивать эти 40% от оклада до 1.5 лет, т.е. максимум порядка 23 тысяч? или же в связи с ликвидацией по минимуму? как всем "безработным"?

[Lyolik]

Девочки-бухгалтеры и юристы привет!
Ситуация такая: ребенок родится в конце августа 18 года.
Сегодня выяснила уже точно на работе, что в конце 2018 года организацию будут ликвидировать.
Руководство переведут из нашего ЗАО в другое ООО (оно и сейчас существует). а всех "простых смертных" переведут в так называемое "рекрутинговое агентство", там контракт - хоть стой, хоть падай. тебя могут одним днем уволить и никаких соц гарантий.
Очевидно, что всех декретниц постараются уволить.. (ну будь я руководством, так и сделала бы).
Так вот вопрос - будут ли мне выплачивать эти 40% от оклада до 1.5 лет, т.е. максимум порядка 23 тысяч? или же в связи с ликвидацией по минимуму? как всем "безработным"?

Если успеете уйти в отпуск по уходу до ликвидации и у Вас в трудовой будет записано, что увольнение в связи с ликвидацией, то будете получать через собес такую же сумму, как и у работодателя.

Во всех остальных случаях БЕЗРАБОТНЫМ платится, увы, только минимум.

Как вариант, попробуйте поискать варианты устроиться к знакомым в работающее предприятие до 3-х лет ребенка, или вариант папе оформить отпуск по уходу.

[Nadena_88]

Если успеете уйти в отпуск по уходу до ликвидации и у Вас в трудовой будет записано, что увольнение в связи с ликвидацией, то будете получать через собес такую же сумму, как и у работодателя.

Во всех остальных случаях БЕЗРАБОТНЫМ платится, увы, только минимум.

Как вариант, попробуйте поискать варианты устроиться к знакомым в работающее предприятие до 3-х лет ребенка, или вариант папе оформить отпуск по уходу.

Спасибо за ответ. эх, так и думала.. максимум в общем до конца года смогу получать 40%.. а там понадеяться , что ликвидацию перенесут..хм
ну или минималку получать, ага

[Lylu]

Если успеете уйти в отпуск по уходу до ликвидации и у Вас в трудовой будет записано, что увольнение в связи с ликвидацией, то будете получать через собес такую же сумму, как и у работодателя.

Во всех остальных случаях БЕЗРАБОТНЫМ платится, увы, только минимум.

Как вариант, попробуйте поискать варианты устроиться к знакомым в работающее предприятие до 3-х лет ребенка, или вариант папе оформить отпуск по уходу.

максимум по ликвидации 12 тыщ с чем-то

[Lyolik]

максимум по ликвидации 12 тыщ с чем-то

Да, так и есть, давно не увольняла дам в отпуске по уходу.

Тогда только искать варианты трудоустройства.

[AlenaAlenkina]

Еще вопрос появился: Вы случаем не оформлены еще где-нибудь по совместительству, чтобы там можно было учесть заработки по основной работе за 2016 и 2017 года?

Извините, долго не появлялась, в выходные даже к компьютеру подходить не хочется после трудовой недели ))) На прием уже записалась, спасибо.По совместительству не была оформлена, т.к. не хотела заморочек с отчетностью, т.к. итак и ВЭД, и ОСНО на 2х фирмах, и "иностранные кадры", вообщем работы итак выше крыши.
Я сейчас хочу оформить совместительство, т.к. директор просит в новую фирму. Только могу это сделать с марта. Насколько это правильно не знаю, я по сути ушла в декрет с 06.02.2018, в новую фирму я просто устраиваюсь и пишу за свой счет? З/п мне же не положена... Тем более старая фирма весной закроется, а я не хочу остаться без стажа и дальнейших выплат... Вы можете еще подсказать по этому вопросу - Я могу в декрете устроиться по совместительству, с основной работы уволиться и после отпуска по БиР уже с новой фирмы уйти в отпуск до 1,5 или выйти на сокращенный раб.день?

[Corazon]

В расчет пойдет только заработок за 02.10.-31.12.17 при условии, что Вы уволитесь перед началом отпуска по БиР/уходу с совместительства.
Если продолжите работать, то учитывать его не имеете права.



Безусловно, потому что минималку 35901,37 руб. за 140 дней стандартного больничного по БиР по совместительству Вы все равно получите.

К сожалению, минималку 35901,37 руб. смогут получить только при условии полной занятости на предприятии. А по совместительству обычно ставка неполная. Будет считаться из расчета ставки. Более того, т.к. сотрудник работала только в 2017 г, а в 2016 не работала, то в ЭТОМ случае больничный рассчитывается не на предприятии по совместительству, а на основном предприятии, на которое нужно предоставить справку по форме 182н с предприятия по совместительству. Увольняться на предприятии по совместительству для этого не нужно. У меня была абсолютно такая ситуация, тоже рассчитывала на "минимальное" пособие, увы, все оказалось намного меньше. Речь только про больничный, по пособию тут не подскажу.

[Lyolik]

Только могу это сделать с марта. Насколько это правильно не знаю, я по сути ушла в декрет с 06.02.2018, в новую фирму я просто устраиваюсь и пишу за свой счет? З/п мне же не положена...

А кто там знает, что Вы на старой работе в отпуске по БиР

Тем более старая фирма весной закроется, а я не хочу остаться без стажа и дальнейших выплат... Вы можете еще подсказать по этому вопросу - Я могу в декрете устроиться по совместительству, с основной работы уволиться и после отпуска по БиР уже с новой фирмы уйти в отпуск до 1,5 или выйти на сокращенный раб.день?

Можете.

[Lyolik]

К сожалению, минималку 35901,37 руб. смогут получить только при условии полной занятости на предприятии. А по совместительству обычно ставка неполная. Будет считаться из расчета ставки. Более того, т.к. сотрудник работала только в 2017 г, а в 2016 не работала, то в ЭТОМ случае больничный рассчитывается не на предприятии по совместительству, а на основном предприятии, на которое нужно предоставить справку по форме 182н с предприятия по совместительству. Увольняться на предприятии по совместительству для этого не нужно. У меня была абсолютно такая ситуация, тоже рассчитывала на "минимальное" пособие, увы, все оказалось намного меньше. Речь только про больничный, по пособию тут не подскажу.

Заработок с совместительства можно принести при условии увольнения с него: Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 N 983-О.