**Кадровики, hr-менеджеры**

[Mamanadi]

Отвечают юристы по Трудовому праву:
"Любой грамотный юрист Вам скажет, что такого понятия как "фактическое прекращение трудовых отношений" в трудовом праве нет (в отличие, скажем, от фактического допущения к работе). На период оплачиваемого отпуска за работником СОХРАНЯЕТСЯ рабочее место (должность)."

[Victoria’s Secret]

по срочному ТД на время отсутствия основного работника, потом ТД переквалифицировать ДС на бессрочный. В чем проблема?

+1

[topotulka]

Отвечают юристы по Трудовому праву:
"Любой грамотный юрист Вам скажет, что такого понятия как "фактическое прекращение трудовых отношений" в трудовом праве нет (в отличие, скажем, от фактического допущения к работе). На период оплачиваемого отпуска за работником СОХРАНЯЕТСЯ рабочее место (должность)."

место работы за сотрудником уже не сохраняется, поэтому и период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается и в случае нетрудоспособности такой отпуск не продлевается, поэтому вы и трудовую книжку и окончательный расчет выдаете перед отпуском.

и еще:

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в*Определении*от 25 января 2007*г. N*131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его*статьями 84.1,*136*и*140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

[~Мур~]

Добрый день, Гуру-кадровики))

Помогите решить задачу.

Нужно сделать должностную инструкцию замерщика дверей с материальной ответственностью. Чтобы за косяки замера
отвечал.

Где поискать? Может есть ссылки толковые?
Что-то я сегодня с гуглом не задружилась ((

[Anri]

Добрый день, Гуру-кадровики))

Помогите решить задачу.

Нужно сделать должностную инструкцию замерщика дверей с материальной ответственностью. Чтобы за косяки замера
отвечал.

Где поискать? Может есть ссылки толковые?
Что-то я сегодня с гуглом не задружилась ((

Послушаю, какие варианты предложений будут. Лично я слабо представляю каким образом замерщик может быть мат.ответственным лицом.
Максимум, его можно лишить премии за плохо выполненную работу, но это никакого отношения не имеет к ДИ. Или "наколдовать" можно и такое? Интересно

[Kittesse]

Юридически ДИ такой силы не имеет. Только договор о мат.ответственности.

[Кaramel]

Послушаю, какие варианты предложений будут. Лично я слабо представляю каким образом замерщик может быть мат.ответственным лицом.
Максимум, его можно лишить премии за плохо выполненную работу, но это никакого отношения не имеет к ДИ. Или "наколдовать" можно и такое? Интересно

Юридически ДИ такой силы не имеет. Только договор о мат.ответственности.

Для заключения договора о мат. ответственности нет оснований: замерщик не получает и не передает другим мат. ценности.
А ели надо, чтобы отвечал за свои "косяки",
то надо разрабатывать и утверждать несколько документов:
1. ДИ
2. рабочую инструкцию ( как именно производить замеры)
3. положение об оплате труда и премировании, где будет указано, что в случае нарушений п.1 и п.2 премия не начисляется или ее размер снижается.
Либо, что при показатель для начисления премии - отсутствие ошибок и нареканий.

[Kittesse]

Для заключения договора о мат. ответственности нет оснований: замерщик не получает и не передает другим мат. ценности.
А ели надо, чтобы отвечал за свои "косяки",
то надо разрабатывать и утверждать несколько документов:
1. ДИ
2. рабочую инструкцию ( как именно производить замеры)
3. положение об оплате труда и премировании, где будет указано, что в случае нарушений п.1 и п.2 премия не начисляется или ее размер снижается.
Либо, что при показатель для начисления премии - отсутствие ошибок и нареканий.

Согласна.

[lyelka]

Девочки, подскажите, сотрудница работает как основной работник сторожем вахтером, а как внутренний совместитель уборщицей, у уборщицы есть вредность, дополнительный отпуск 7 дней и сокращенный рабочий день. Может ли она пойти в отпуск как внутренний совместитель (уборщица) 28 дней и 7 дней доп отпуск, а как основной работник продолжать дежурить сторожем-вахтером?????

[Кaramel]

Может ли она пойти в отпуск как внутренний совместитель (уборщица) 28 дней и 7 дней доп отпуск, а как основной работник продолжать дежурить сторожем-вахтером?????

может.