|
|
Смена профессиональной деятельности в возрасте 40 (плюс-минус) лет
| |
|
|
|
-
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от льва
Согласна с вами. Сегодня думала о том, что бухгалтер по расчету зарплаты обязан знать и КПД, ибо на нем материальная ответственность. Принесут ему бумажку, не по правилам оформленную, а он и оплатит. Может случиться кирдык. Вряд ли кому-то нужен расчетчик, умеющий кнопки в программе нажимать, но без знания ТК и правил оформления документов. С другой стороны, кадровик, не умеющий рассчитывать зарплату, может попытать счастья только в весьма крупной организации с большим потоком документов.
А вы не в курсе, насколько HR - дженералист может быть востребован в бюджете? В школе, например, или в больнице. В казначействе или налоговой? Мне как-то сложно представить себе массовика-затейника в столь специфичных местах.
Я вам больше скажу - как бывший главбух бюджета - я бы такого человека забрала сразу не глядя. Потому что если у тебя в самый неподходящий момент расчетчик сваливает на больничный\увольняется\мало ли какой еще форс мажор.......это треш, особенно если организация некрупная и некому подхватить участок .
Мне было намного легче, потому что я сама знала не только все участки, но и пришла в главбухи из внедренцев, программу настраивала в большинстве случаев сама, так что мне такие форс-мажоры практически не мешали.
Хатулешка - вольный перевод ника Кошаня на иврит
-
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Хатулешка
Кстати, если вы внедренец, вы должны уметь настроить программу. Если вы это умеете, плюс знание участков (возможно не всех, но некоторых) - это неплохая перспектива. Кстати, расчетчик не проверяет (и не должен) проверять расчеты на 100%, он должен увидеть то, что (возможно!) стоит проверить. Собственно, как и кадровик, и бух любого другого участка, не говорю уже про главбуха
Я имею в виду элементарную проверку. Например, у госслужащих отпуск рассчитывается по денежному содержанию. Элементарная проверка - это убедиться, что в денежное содержание на момент расчета отпускных вошли все начисления за предыдущий год (включая премии). При переносе документов из одной базы в другую я вижу, что в прежней базе были неверные расчеты отпускных у некоторых сотрудников, которые после не были пересчитаны. Мне интересно, это чей недосмотр: кадровика или бухгалтера?
Программу я настроить умею. В программе есть начисления, которые рассчитываются по формулам. Есть такие, что рассчитываются по среднему заработку, а есть те, что рассчитываются по денежному содержанию. Знание формул расчета - это компетенция кадровика или бухгалтера? Или оба должны владеть этими знаниями?
Где та грань, за которой заканчиваются компетенции кадровика и начинаются компетенции бухгалтера по расчету зарплаты?
-
Мега-элита
Женское предназначение - быть помощницей для своего мужа и только так) потому что жена от мужа, а не муж от жены, так написано в библии. И если конкретно для вашего мужа хорошо, когда вы приносите доход, значит надо работать кмк. Здорово, если рядом с домом или на вольных хлебах) тогда больше времени для дома. Мне кажется, если бы у меня была журналистика, я бы писала заказные тексты в СМИ, колоночку вести, нее?
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Великая
У меня немного другая тема. До декрета я очень четко себе представляла кем и где буду работать, а сейчас в полной растерянности. Профессия моя мне в принципе нравится, я пиарщик, а по первому образованию журналист. НО!!! меня очень сильно раздражает работать в офисе. Я чувствую себя как в тюрьме. Я не против дисциплины, но вот это ощущение, когда ты зажат в какие ежедневные рамки сильно угнетает. В связи с этим сейчас в поисках чего-то со свободным графиком или удаленно, а это влечет за собой смену профессии и вот тут у меня проблема.
Одно время начиталась книжек про женское предназначение, что женщина не должна работать и все такое..... даже пыталась себя в этом убедить ![8](images/smilies/005.gif) Для себя четко поняла, что работать это очень хорошо и полезно для семьи
В общем, терзает один вопрос - Хочу узнать, чего хочу)))) мучает вопрос предназначения
-
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от льва
Я имею в виду элементарную проверку. Например, у госслужащих отпуск рассчитывается по денежному содержанию. Элементарная проверка - это убедиться, что в денежное содержание на момент расчета отпускных вошли все начисления за предыдущий год (включая премии). При переносе документов из одной базы в другую я вижу, что в прежней базе были неверные расчеты отпускных у некоторых сотрудников, которые после не были пересчитаны. Мне интересно, это чей недосмотр: кадровика или бухгалтера?
Программу я настроить умею. В программе есть начисления, которые рассчитываются по формулам. Есть такие, что рассчитываются по среднему заработку, а есть те, что рассчитываются по денежному содержанию. Знание формул расчета - это компетенция кадровика или бухгалтера? Или оба должны владеть этими знаниями?
Где та грань, за которой заканчиваются компетенции кадровика и начинаются компетенции бухгалтера по расчету зарплаты?
То, что вы пишете в первом , это не функции кадровика или расчетчика, это как раз функции внедренца при настройке программы. Если расчетчик умеет покопаться в настройках - это плюс, но там надо аккуратно, а то так можно накопать, что потом разгребаться придется очень долго.
Насчет того, что и как вы умеете настроить - настройки бывают разные, вплоть до того, что приходится копаться непосредственно в файлах базы данных. Вы это делаете?
Знание формул расчета - компетенция бухгалтера. Если кадровик этим владеет - хорошо, но чисто для его функций (без совмещения два в одном) это не требуется.
Хатулешка - вольный перевод ника Кошаня на иврит
-
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Хатулешка
То, что вы пишете в первом , это не функции кадровика или расчетчика, это как раз функции внедренца при настройке программы. Если расчетчик умеет покопаться в настройках - это плюс, но там надо аккуратно, а то так можно накопать, что потом разгребаться придется очень долго.
Насчет того, что и как вы умеете настроить - настройки бывают разные, вплоть до того, что приходится копаться непосредственно в файлах базы данных. Вы это делаете?
Знание формул расчета - компетенция бухгалтера. Если кадровик этим владеет - хорошо, но чисто для его функций (без совмещения два в одном) это не требуется.
Да нет, с настройками программы все нормально, внедренцем все настройки сделаны верно. Просто при оформлении отпуска расчетчик указал даты отпуска и поверил программе. А программа не включила в отпуск материальную помощь, начисленную, выплаченную и входящую в расчет отпускных. Расчетчик просто не проверил, что в начисления вошло все, что должно было войти.
Как вариант, отпуск был офомлен до начисления материалки, а после не пересчитан. Вот такая элементарная проверка - при оформлении отпуска открыть вкладку "денежное содержание" и убедиться, что все нужные начисления вошли - это не задача внедренца, а, судя по вашей последней фразе, функция бухгалтера.
Собственно, это то, что мне и хотелось прояснить для себя. Кадровик - бумажки, бухгалтер - формулы расчета.
Я много чего делаю, но мне бы не хотелось углубляться в обсуждение будней внедренца. Я как раз хочу уйти от этой работы и подумываю быть просто расчетчиком зарплаты в бюджете. Быть внедренцем мне не слишком нравится.
Тут я с целью узнать про курсы бухгалтерские с упором на кадровый учет и расчет зарплаты. Если толковых не найду, у меня в запасе есть еще два направления, куда я могла бы пойти. Я пока обдумываю варианты и собираю информацию.
-
Мега-элита
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Великая
У меня немного другая тема. До декрета я очень четко себе представляла кем и где буду работать, а сейчас в полной растерянности. Профессия моя мне в принципе нравится, я пиарщик, а по первому образованию журналист. НО!!! меня очень сильно раздражает работать в офисе. Я чувствую себя как в тюрьме. Я не против дисциплины, но вот это ощущение, когда ты зажат в какие ежедневные рамки сильно угнетает. В связи с этим сейчас в поисках чего-то со свободным графиком или удаленно, а это влечет за собой смену профессии и вот тут у меня проблема.
Одно время начиталась книжек про женское предназначение, что женщина не должна работать и все такое..... даже пыталась себя в этом убедить ![8](images/smilies/005.gif) Для себя четко поняла, что работать это очень хорошо и полезно для семьи
В общем, терзает один вопрос - Хочу узнать, чего хочу)))) мучает вопрос предназначения
Коллега) тоже второй декрет, и тоже PR
если есть возможность не работать , то не работайте, все для семьи. Только обстоятельства иногда меняются. Я в декрете с 2014 года. Не работала. Но с января муж остался без работы, и тут вспомнила, что могу же работать на удаленке! Сейчас много возможностей в нашей сфере - тексты пиши, концепции продвижения, маркетинг, smm. Но надо учиться и переучиваться, много времени прошло, в 2014 не было такой повальной тяги все компаний пристствовать в соц.сетях, да и технологии продвижения были другие
Если ты чего-то хочешь, то вся Вселенная помогает тебе достичь этого! Пауло Коэльо.
-
Дональд Фредович
Я сто лет назад училась на бух.курсах. Новый мир назывались. Самые приличные в городе. Но там точно не было ничего, что касалось бы кадров. И в известных мне бюджетных заведениях (в медицинских) кадровики отдельно, бухгалтерия отдельно. И никакие кадровики не касаются расчета зарплаты. Я вас читаю и не могу понять, как вы эти две профессии хотите совместить.
И мне кажется, что идти на курсы в надежде устроиться потом именно в бюджетную сферу на конкретный участок работ (хотя я так и не понимаю, в отдел кпдров или в бухгалтерию), это довольно рискованно в плане нахождения вакансии. Имхо.
Да обойдут нас стороной коронавирус и дефолт. ![3](images/smilies/051.gif)
-
Появился вопрос "Зачем?"
Не, ну нет ничего плохого, если кадровик, вводя приказ об отпуске, может примерно подсчитать или объяснить сотруднику, почему отпускные получаются меньше, чем его обычная зп . И на чем основан такой расчет. Как правило все-таки кадровики это знают. Если кто-то может еще и подсчитать - ну замечательно. Но такие совместители мне не попадались. Бухгалтер, ведущий еще и КДП - да, часто в маленьких компаниях.
-
Элита
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Марта Елена
Насчет того, какие считаются лучшими - не знаю, их вообще не так много, в Питере вообще очных не нашла (разве только вот эти http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30982.aspx, но они только для организаций, как я поняла). Записалась на онлайн-обучение сюда: https://www.specialist.ru/course/tehdoc, всего 16 ак.ч, но надеюсь, хотя бы зададут направление дальнейшего обучения. Дают удостоверение о повышении квалификации, у меня уже есть такое по тестированию ![3](images/smilies/051.gif) , на потенциальных работодателей производит положительное впечатление. Большинство курсов дают просто свои свидетельства о прохождении. Хотя по большому счету все это не слишком важно, главное - иметь знания и уметь их продемонстрировать на собеседовании...
Заинтересовала тема, но не очень понимаю. Потом мМожно работать техническим писателем в той области , которую ты хорошо знаешь или человек умеет работать в любой области и суть именно в умении писать технические тексты в любой сфере?
У женщины нет правил, есть только настроение. Какое настроение такие и правила .![070](images/smilies_more/070.gif)
-
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Iванова
Я сто лет назад училась на бух.курсах. Новый мир назывались. Самые приличные в городе. Но там точно не было ничего, что касалось бы кадров. И в известных мне бюджетных заведениях (в медицинских) кадровики отдельно, бухгалтерия отдельно. И никакие кадровики не касаются расчета зарплаты. Я вас читаю и не могу понять, как вы эти две профессии хотите совместить.
И мне кажется, что идти на курсы в надежде устроиться потом именно в бюджетную сферу на конкретный участок работ (хотя я так и не понимаю, в отдел кпдров или в бухгалтерию), это довольно рискованно в плане нахождения вакансии. Имхо.
Это у меня хобби такое по жизни: впихивать невпихуемое и совмещать несовместимое![3](images/smilies/051.gif)
Вы пытаетесь понять, что я имею в виду, а я пытаюсь разобраться, что к чему, и что входит в обязанности кадровика, а что в обязанности бухгалтера. Где они пересекаются и взаимозаменяемы, а где кадровик ни при каких обстоятельствах не лезет в работу бухгалтера.
Эта тема свалилась на меня неожиданно. С легкой руки директора я вдруг стала консультантом 1С по расчету зарплаты в бюджете. И на меня свалилось все: от ведения штатного расписания до сведения отчетов по взносам во всякие фонды, включая все расчеты между ними. С расчетами я разобралась, знаю, где что находится и по каким формулам считается. Но смешно то, что мне не хватает теории. Например, я знаю, что работник, имеющий ребенка до 18 лет, имеет право на детский вычет, я знаю, где это заводится в программе, как применяется при расчетах, но я понятия не имею, какие документы нужно собрать от работника, чтобы этот вычет был предоставлен.
Или, например, такая ситуация. Человеку предоставили отпуск авансом, выплатили материальную помощь к отпуску. А человек, не отработав, уволился. Я знаю, что мои клиенты-бухгалтера удерживают эту матпомощь при увольнении, хотя по каким-то правилам выданная матпомощь не подлежит удержанию, ее можно только попросить отдать добровольно. И вот тут у меня затык. Идет ли речь о всей матпомощи или это распространяется только на коммерцию, а в бюджете свои правила? Все попытки узнать у них, по каким правилам они удерживают матпомощь, закончились провалом. Ответ один: мы удерживаем.
Вот я и ищу теорию. Потому что для работы кадровиком мне не хватает теоретических знаний, а для работы бухгалтером мне тоже не хватает теоретических знаний, ибо, если не очень опытный кадровик принесет бумагу на выплату чего-либо сотруднику, а я, не проверив правильность оформления или право сотрудника на такую выплату, выплачу, я же и буду нести материальную ответственность. А проверить я не могу, потому как сама не знаю, как правильно изначально.
Не знаю, как еще объяснить. В любом случае, меня не возьмут в эту сферу без бумажки, даже если я буду ТК знать наизусть и зарплату по статьям во сне сводить.
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
|
|
|
Закладки