Страница 89 из 157 « Первая 397985868788899091929399139 Последняя »
  1. #881
    Мега-элита
    Регистрация
    02.05.2012
    Адрес
    Нетания, Израиль
    Сообщений
    3 102

    Цитата Сообщение от льва Посмотреть сообщение
    Согласна с вами. Сегодня думала о том, что бухгалтер по расчету зарплаты обязан знать и КПД, ибо на нем материальная ответственность. Принесут ему бумажку, не по правилам оформленную, а он и оплатит. Может случиться кирдык. Вряд ли кому-то нужен расчетчик, умеющий кнопки в программе нажимать, но без знания ТК и правил оформления документов. С другой стороны, кадровик, не умеющий рассчитывать зарплату, может попытать счастья только в весьма крупной организации с большим потоком документов.
    А вы не в курсе, насколько HR - дженералист может быть востребован в бюджете? В школе, например, или в больнице. В казначействе или налоговой? Мне как-то сложно представить себе массовика-затейника в столь специфичных местах.
    Я вам больше скажу - как бывший главбух бюджета - я бы такого человека забрала сразу не глядя. Потому что если у тебя в самый неподходящий момент расчетчик сваливает на больничный\увольняется\мало ли какой еще форс мажор.......это треш, особенно если организация некрупная и некому подхватить участок .
    Мне было намного легче, потому что я сама знала не только все участки, но и пришла в главбухи из внедренцев, программу настраивала в большинстве случаев сама, так что мне такие форс-мажоры практически не мешали.
    Хатулешка - вольный перевод ника Кошаня на иврит

  2. #882
    Мега-элита
    Регистрация
    14.06.2006
    Сообщений
    3 095

    Цитата Сообщение от Хатулешка Посмотреть сообщение
    Кстати, если вы внедренец, вы должны уметь настроить программу. Если вы это умеете, плюс знание участков (возможно не всех, но некоторых) - это неплохая перспектива. Кстати, расчетчик не проверяет (и не должен) проверять расчеты на 100%, он должен увидеть то, что (возможно!) стоит проверить. Собственно, как и кадровик, и бух любого другого участка, не говорю уже про главбуха
    Я имею в виду элементарную проверку. Например, у госслужащих отпуск рассчитывается по денежному содержанию. Элементарная проверка - это убедиться, что в денежное содержание на момент расчета отпускных вошли все начисления за предыдущий год (включая премии). При переносе документов из одной базы в другую я вижу, что в прежней базе были неверные расчеты отпускных у некоторых сотрудников, которые после не были пересчитаны. Мне интересно, это чей недосмотр: кадровика или бухгалтера?
    Программу я настроить умею. В программе есть начисления, которые рассчитываются по формулам. Есть такие, что рассчитываются по среднему заработку, а есть те, что рассчитываются по денежному содержанию. Знание формул расчета - это компетенция кадровика или бухгалтера? Или оба должны владеть этими знаниями?
    Где та грань, за которой заканчиваются компетенции кадровика и начинаются компетенции бухгалтера по расчету зарплаты?

  3. #883
    Мега-элита Аватар для СиняяГлубокаяВода
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    Выборг
    Сообщений
    0

    Женское предназначение - быть помощницей для своего мужа и только так) потому что жена от мужа, а не муж от жены, так написано в библии. И если конкретно для вашего мужа хорошо, когда вы приносите доход, значит надо работать кмк. Здорово, если рядом с домом или на вольных хлебах) тогда больше времени для дома. Мне кажется, если бы у меня была журналистика, я бы писала заказные тексты в СМИ, колоночку вести, нее?
    Цитата Сообщение от Великая Посмотреть сообщение
    У меня немного другая тема. До декрета я очень четко себе представляла кем и где буду работать, а сейчас в полной растерянности. Профессия моя мне в принципе нравится, я пиарщик, а по первому образованию журналист. НО!!! меня очень сильно раздражает работать в офисе. Я чувствую себя как в тюрьме. Я не против дисциплины, но вот это ощущение, когда ты зажат в какие ежедневные рамки сильно угнетает. В связи с этим сейчас в поисках чего-то со свободным графиком или удаленно, а это влечет за собой смену профессии и вот тут у меня проблема.
    Одно время начиталась книжек про женское предназначение, что женщина не должна работать и все такое..... даже пыталась себя в этом убедить Для себя четко поняла, что работать это очень хорошо и полезно для семьи
    В общем, терзает один вопрос - Хочу узнать, чего хочу)))) мучает вопрос предназначения

  4. ответ для льва , на сообщение « Я имею в виду элементарную проверку.... »
    #884
    Мега-элита
    Регистрация
    02.05.2012
    Адрес
    Нетания, Израиль
    Сообщений
    3 102

    Цитата Сообщение от льва Посмотреть сообщение
    Я имею в виду элементарную проверку. Например, у госслужащих отпуск рассчитывается по денежному содержанию. Элементарная проверка - это убедиться, что в денежное содержание на момент расчета отпускных вошли все начисления за предыдущий год (включая премии). При переносе документов из одной базы в другую я вижу, что в прежней базе были неверные расчеты отпускных у некоторых сотрудников, которые после не были пересчитаны. Мне интересно, это чей недосмотр: кадровика или бухгалтера?
    Программу я настроить умею. В программе есть начисления, которые рассчитываются по формулам. Есть такие, что рассчитываются по среднему заработку, а есть те, что рассчитываются по денежному содержанию. Знание формул расчета - это компетенция кадровика или бухгалтера? Или оба должны владеть этими знаниями?
    Где та грань, за которой заканчиваются компетенции кадровика и начинаются компетенции бухгалтера по расчету зарплаты?
    То, что вы пишете в первом , это не функции кадровика или расчетчика, это как раз функции внедренца при настройке программы. Если расчетчик умеет покопаться в настройках - это плюс, но там надо аккуратно, а то так можно накопать, что потом разгребаться придется очень долго.
    Насчет того, что и как вы умеете настроить - настройки бывают разные, вплоть до того, что приходится копаться непосредственно в файлах базы данных. Вы это делаете?
    Знание формул расчета - компетенция бухгалтера. Если кадровик этим владеет - хорошо, но чисто для его функций (без совмещения два в одном) это не требуется.
    Хатулешка - вольный перевод ника Кошаня на иврит

  5. #885
    Мега-элита
    Регистрация
    14.06.2006
    Сообщений
    3 095

    Цитата Сообщение от Хатулешка Посмотреть сообщение
    То, что вы пишете в первом , это не функции кадровика или расчетчика, это как раз функции внедренца при настройке программы. Если расчетчик умеет покопаться в настройках - это плюс, но там надо аккуратно, а то так можно накопать, что потом разгребаться придется очень долго.
    Насчет того, что и как вы умеете настроить - настройки бывают разные, вплоть до того, что приходится копаться непосредственно в файлах базы данных. Вы это делаете?
    Знание формул расчета - компетенция бухгалтера. Если кадровик этим владеет - хорошо, но чисто для его функций (без совмещения два в одном) это не требуется.
    Да нет, с настройками программы все нормально, внедренцем все настройки сделаны верно. Просто при оформлении отпуска расчетчик указал даты отпуска и поверил программе. А программа не включила в отпуск материальную помощь, начисленную, выплаченную и входящую в расчет отпускных. Расчетчик просто не проверил, что в начисления вошло все, что должно было войти.
    Как вариант, отпуск был офомлен до начисления материалки, а после не пересчитан. Вот такая элементарная проверка - при оформлении отпуска открыть вкладку "денежное содержание" и убедиться, что все нужные начисления вошли - это не задача внедренца, а, судя по вашей последней фразе, функция бухгалтера.
    Собственно, это то, что мне и хотелось прояснить для себя. Кадровик - бумажки, бухгалтер - формулы расчета.
    Я много чего делаю, но мне бы не хотелось углубляться в обсуждение будней внедренца. Я как раз хочу уйти от этой работы и подумываю быть просто расчетчиком зарплаты в бюджете. Быть внедренцем мне не слишком нравится.
    Тут я с целью узнать про курсы бухгалтерские с упором на кадровый учет и расчет зарплаты. Если толковых не найду, у меня в запасе есть еще два направления, куда я могла бы пойти. Я пока обдумываю варианты и собираю информацию.

  6. #886
    Мега-элита Аватар для Майорка!
    Регистрация
    03.10.2008
    Адрес
    Острова
    Сообщений
    2 422

    Цитата Сообщение от Великая Посмотреть сообщение
    У меня немного другая тема. До декрета я очень четко себе представляла кем и где буду работать, а сейчас в полной растерянности. Профессия моя мне в принципе нравится, я пиарщик, а по первому образованию журналист. НО!!! меня очень сильно раздражает работать в офисе. Я чувствую себя как в тюрьме. Я не против дисциплины, но вот это ощущение, когда ты зажат в какие ежедневные рамки сильно угнетает. В связи с этим сейчас в поисках чего-то со свободным графиком или удаленно, а это влечет за собой смену профессии и вот тут у меня проблема.
    Одно время начиталась книжек про женское предназначение, что женщина не должна работать и все такое..... даже пыталась себя в этом убедить Для себя четко поняла, что работать это очень хорошо и полезно для семьи
    В общем, терзает один вопрос - Хочу узнать, чего хочу)))) мучает вопрос предназначения
    Коллега) тоже второй декрет, и тоже PR
    если есть возможность не работать , то не работайте, все для семьи. Только обстоятельства иногда меняются. Я в декрете с 2014 года. Не работала. Но с января муж остался без работы, и тут вспомнила, что могу же работать на удаленке! Сейчас много возможностей в нашей сфере - тексты пиши, концепции продвижения, маркетинг, smm. Но надо учиться и переучиваться, много времени прошло, в 2014 не было такой повальной тяги все компаний пристствовать в соц.сетях, да и технологии продвижения были другие
    Если ты чего-то хочешь, то вся Вселенная помогает тебе достичь этого! Пауло Коэльо.

  7. ответ для льва , на сообщение « Да нет, с настройками программы все... »
    #887
    Дональд Фредович Аватар для Iванова
    Регистрация
    25.11.2003
    Сообщений
    61 812

    Я сто лет назад училась на бух.курсах. Новый мир назывались. Самые приличные в городе. Но там точно не было ничего, что касалось бы кадров. И в известных мне бюджетных заведениях (в медицинских) кадровики отдельно, бухгалтерия отдельно. И никакие кадровики не касаются расчета зарплаты. Я вас читаю и не могу понять, как вы эти две профессии хотите совместить.
    И мне кажется, что идти на курсы в надежде устроиться потом именно в бюджетную сферу на конкретный участок работ (хотя я так и не понимаю, в отдел кпдров или в бухгалтерию), это довольно рискованно в плане нахождения вакансии. Имхо.
    Да обойдут нас стороной коронавирус и дефолт.

  8. #888
    Появился вопрос "Зачем?" Аватар для Elenochka
    Регистрация
    22.05.2003
    Адрес
    в пробках
    Сообщений
    28 238

    Не, ну нет ничего плохого, если кадровик, вводя приказ об отпуске, может примерно подсчитать или объяснить сотруднику, почему отпускные получаются меньше, чем его обычная зп . И на чем основан такой расчет. Как правило все-таки кадровики это знают. Если кто-то может еще и подсчитать - ну замечательно. Но такие совместители мне не попадались. Бухгалтер, ведущий еще и КДП - да, часто в маленьких компаниях.



  9. #889
    Элита Аватар для Личность
    Регистрация
    10.03.2009
    Адрес
    Работа - между м.Черная Речка и м. Лесная,живу - Сертолово( СНТ Ромашка )
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от Марта Елена Посмотреть сообщение
    Насчет того, какие считаются лучшими - не знаю, их вообще не так много, в Питере вообще очных не нашла (разве только вот эти http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30982.aspx, но они только для организаций, как я поняла). Записалась на онлайн-обучение сюда: https://www.specialist.ru/course/tehdoc, всего 16 ак.ч, но надеюсь, хотя бы зададут направление дальнейшего обучения. Дают удостоверение о повышении квалификации, у меня уже есть такое по тестированию , на потенциальных работодателей производит положительное впечатление. Большинство курсов дают просто свои свидетельства о прохождении. Хотя по большому счету все это не слишком важно, главное - иметь знания и уметь их продемонстрировать на собеседовании...
    Заинтересовала тема, но не очень понимаю. Потом мМожно работать техническим писателем в той области , которую ты хорошо знаешь или человек умеет работать в любой области и суть именно в умении писать технические тексты в любой сфере?
    У женщины нет правил, есть только настроение. Какое настроение такие и правила .

  10. #890
    Мега-элита
    Регистрация
    14.06.2006
    Сообщений
    3 095

    Цитата Сообщение от Iванова Посмотреть сообщение
    Я сто лет назад училась на бух.курсах. Новый мир назывались. Самые приличные в городе. Но там точно не было ничего, что касалось бы кадров. И в известных мне бюджетных заведениях (в медицинских) кадровики отдельно, бухгалтерия отдельно. И никакие кадровики не касаются расчета зарплаты. Я вас читаю и не могу понять, как вы эти две профессии хотите совместить.
    И мне кажется, что идти на курсы в надежде устроиться потом именно в бюджетную сферу на конкретный участок работ (хотя я так и не понимаю, в отдел кпдров или в бухгалтерию), это довольно рискованно в плане нахождения вакансии. Имхо.
    Это у меня хобби такое по жизни: впихивать невпихуемое и совмещать несовместимое
    Вы пытаетесь понять, что я имею в виду, а я пытаюсь разобраться, что к чему, и что входит в обязанности кадровика, а что в обязанности бухгалтера. Где они пересекаются и взаимозаменяемы, а где кадровик ни при каких обстоятельствах не лезет в работу бухгалтера.
    Эта тема свалилась на меня неожиданно. С легкой руки директора я вдруг стала консультантом 1С по расчету зарплаты в бюджете. И на меня свалилось все: от ведения штатного расписания до сведения отчетов по взносам во всякие фонды, включая все расчеты между ними. С расчетами я разобралась, знаю, где что находится и по каким формулам считается. Но смешно то, что мне не хватает теории. Например, я знаю, что работник, имеющий ребенка до 18 лет, имеет право на детский вычет, я знаю, где это заводится в программе, как применяется при расчетах, но я понятия не имею, какие документы нужно собрать от работника, чтобы этот вычет был предоставлен.
    Или, например, такая ситуация. Человеку предоставили отпуск авансом, выплатили материальную помощь к отпуску. А человек, не отработав, уволился. Я знаю, что мои клиенты-бухгалтера удерживают эту матпомощь при увольнении, хотя по каким-то правилам выданная матпомощь не подлежит удержанию, ее можно только попросить отдать добровольно. И вот тут у меня затык. Идет ли речь о всей матпомощи или это распространяется только на коммерцию, а в бюджете свои правила? Все попытки узнать у них, по каким правилам они удерживают матпомощь, закончились провалом. Ответ один: мы удерживаем.
    Вот я и ищу теорию. Потому что для работы кадровиком мне не хватает теоретических знаний, а для работы бухгалтером мне тоже не хватает теоретических знаний, ибо, если не очень опытный кадровик принесет бумагу на выплату чего-либо сотруднику, а я, не проверив правильность оформления или право сотрудника на такую выплату, выплачу, я же и буду нести материальную ответственность. А проверить я не могу, потому как сама не знаю, как правильно изначально.
    Не знаю, как еще объяснить. В любом случае, меня не возьмут в эту сферу без бумажки, даже если я буду ТК знать наизусть и зарплату по статьям во сне сводить.

Страница 89 из 157 « Первая 397985868788899091929399139 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2025 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena