**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

Яна, я так понимаю, что у меня как раз определенный договор?


И ст. 59 ссылается на другие случаи, вот интересно, что имеется в виду

ПС. Это я сейчас уже не про испытательный срок, а про срочный ТД


А испытательный я верно ведь поняла, что не так просто расстаться?

У вас сроки сдачи отчетности определены и понятны)) а вот строительство - это процесс долгий и без конкретной даты окончания, как правило.
Опять же, если заключаете СТД и человек вас устроит, по окончании срока что делать будете? перезаключать? или автоматом его сделаете бессрочным?
для бухгалтера СТД на период подготовки и сдачи отчетности наверное может быть, хотя некоторых соискателей это может отпугнуть.

По результатам исп. срока расстаться можно, если не упираться в увольнение именно по статье "неудовлетворительные результаты исп. срока".
Обязательно - план работы на исп.срок, конкретные задачи и срок их выполнения, критерии оценки или ожидаемый результат, должностную инструкцию доработать. Много бумаг.
Если потом оценивать результат в сравнении с заданием и будет понятно, что человек не тянет, и показать ему это не на словах, а в документах практически всегда люди пишут по собственному желанию.

[Keshyu]

Уважаемые кадровики, добрый день!
Описываю ситуацию. У нас на работу принимали по типовому трудовому договору, с минимальными оговоренными условиями, но тут пришел трудоустраиваться новый человек и принес свою форму на 17 страницах.
Директор ищет грамотного юриста или кадровика, который за адекватную плату смог бы изучить этот трудовой договор и указать на какие-то важные моменты, а может подводные камни, имеющиеся в договоре. Человек на другую форму не соглашается, а специалист ценный.

[John D.]

добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста...у кого была такая ситуация: с внутр.совм-ва нужно уволить чедловека, который сначала долго был на больняке, потом ему оформили ежегодный отпуск, после которого сразу наступил отпуск по БИР...

[Кaramel]

Уважаемые кадровики, добрый день!
Описываю ситуацию. У нас на работу принимали по типовому трудовому договору, с минимальными оговоренными условиями, но тут пришел трудоустраиваться новый человек и принес свою форму на 17 страницах.
Директор ищет грамотного юриста или кадровика, который за адекватную плату смог бы изучить этот трудовой договор и указать на какие-то важные моменты, а может подводные камни, имеющиеся в договоре. Человек на другую форму не соглашается, а специалист ценный.

даже интересно)) можете мне прислать, если смогу - прокомментирую.
Подозреваю, что в ТД содержит половину статей Трудового кодекса.

[перисхилтон]

добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста...у кого была такая ситуация: с внутр.совм-ва нужно уволить чедловека, который сначала долго был на больняке, потом ему оформили ежегодный отпуск, после которого сразу наступил отпуск по БИР...

пока в отпуске по БИР нельзя уволить, потом отпуск по уходу будет-тоже нельзя.

[John D.]

пока в отпуске по БИР нельзя уволить, потом отпуск по уходу будет-тоже нельзя.

это я знаю...получается, никак не уволить? разве что вывести его на 1 день на работу сразу по окончании больняка, чтобы в этот же день уволить? Получится, что 1 день ему нужно будет оплатить в таком случае.

Это в случае, если по-собственному не хочет увольняться) ибо, если есть на то воля работника, уволить можно в любой день( не важно на больняке он, в отпуске...) так ведь?)

[Kita]

Яна, подскажите, пожалуйста, по графику отпусков. Вопрос- что указать в графах отпуска при след.ситуации: сотрудник пошел в отпуск по запланированной дате, согласно графику отпусков, но не на 14, а на 7 кал.дней по личному заявлению. На 4 день взял больничный. Теперь написал заявление на предоставление неотгуленных 4 дней (отпуск не продлевал). Получается, будет 2 строки в графах- 7,8,9 по форме Т-7? В фактическую пишу-период отгуленных 3 дней, в основание-личное заявление работника от....., в дату предполагаемого - тоже, как и фактической. Затем ниже в эти же графы делаю запись- в 7=период 4 неотгуленных, в 8=больничный лист №..от..., в 9=7? Заранее благодарна.

[Кaramel]

Яна, подскажите, пожалуйста, по графику отпусков. Вопрос- что указать в графах отпуска при след.ситуации: сотрудник пошел в отпуск по запланированной дате, согласно графику отпусков, но не на 14, а на 7 кал.дней по личному заявлению. На 4 день взял больничный. Теперь написал заявление на предоставление неотгуленных 4 дней (отпуск не продлевал). Получается, будет 2 строки в графах- 7,8,9 по форме Т-7? В фактическую пишу-период отгуленных 3 дней, в основание-личное заявление работника от....., в дату предполагаемого - тоже, как и фактической. Затем ниже в эти же графы делаю запись- в 7=период 4 неотгуленных, в 8=больничный лист №..от..., в 9=7? Заранее благодарна.

зачем такие сложности? пишите фактическую дату предоставления отпуска и кол-во дней.
вы это все в утвержденном графике хотите записать? с подписью директора?

[Kita]

зачем такие сложности? пишите фактическую дату предоставления отпуска и кол-во дней.
вы это все в утвержденном графике хотите записать? с подписью директора?

Да, в утвержденном и подписанном директором. Это неправильно? До этого года графики были оформлены по форме Т-7 с запланированными датами. Даты фактического отпуска не заполнялись.

[Кaramel]

Да, в утвержденном и подписанном директором. Это неправильно? До этого года графики были оформлены по форме Т-7 с запланированными датами. Даты фактического отпуска не заполнялись.

вы же предоставили работнику отпуск по графику? вот и внесите эту дату.
в утвержденный график я лично никакие доп. строки не вношу.
все пометки делаю в своем файле, в электронном.