Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Нюра_заноза]

И бухгалтерия сказала, что только оплата отпуска, зп не будет

[Lylu]

Добрый день!
Я снова к вам с вопросом, помогите, пожалуйста , решить!
У мужа зп 16тр в мес, на него оформляю декретный отпуск, заявление он написал, что будет работать так же...но бухгалтер против ...он написал заявление, что работает за 0.98 ставки от оклада...
Вопрос: какая зп у него должна быть в мес?
Я так понимаю , что 14тр (это я грубо пишу)
Бухгалтер только декретные говорит будет выплачивать...

И бухгалтерия сказала, что только оплата отпуска, зп не будет

ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Пусть напишет заявление на сокращение продолжительности рабочей недели на 1 час, если у него стандартная пятидневка. 0.98 ставки как-то странно

[Lisiчka]

смотрите, может на примере будет понятнее.У меня первый декрет в середине 14 года начался, расчёт по 12 и 13.
В этот раз уже декрет, расчёт как бы должен быть по 15 и 16, но оба эти года целиком я была в первом декрете.
Мне оказалось выгоднее выбрать для расчёта кусочек 14, который я успела отработать и 15 год (который целиком исключился).
Сумма выплат при этом увеличилась существенно.

Так что те же года брать можно, но стоит проверить и такой вариант.

Отправлено с моего ASUS_Z00RD через Tapatalk

Т.е. вы для расчета выплаты брали год в который не работали? Разве так можно?? Получается вам посчитали 2 года из которых вы отработали всего полгода? Как-то мой мозг взрывается...

[Lyolik]

Добрый день!
Я снова к вам с вопросом, помогите, пожалуйста , решить!
У мужа зп 16тр в мес, на него оформляю декретный отпуск, заявление он написал, что будет работать так же...но бухгалтер против ...он написал заявление, что работает за 0.98 ставки от оклада...
Вопрос: какая зп у него должна быть в мес?
Я так понимаю , что 14тр (это я грубо пишу)
Бухгалтер только декретные говорит будет выплачивать...

И бухгалтерия сказала, что только оплата отпуска, зп не будет

Бухгалтер не прав: Ваш муж имеет право на пособие по уходу за ребенком при сокращенной рабочей неделе (не менее, чем на 1 час) или при работе на дому (правда не все должности такое позволяют).
Пригрозить ей обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения его прав.

ст. 256 ТК РФ
Пусть напишет заявление на сокращение продолжительности рабочей недели на 1 час, если у него стандартная пятидневка. 0.98 ставки как-то странно

И 2-х экземплярах, второе оставить себе с отметкой, что ответственное лицо его приняло (Дата, Должность, ФИО, подпись).

[Lyolik]

Т.е. вы для расчета выплаты брали год в который не работали? Разве так можно?? Получается вам посчитали 2 года из которых вы отработали всего полгода? Как-то мой мозг взрывается...

А что Вас смущает? В законе 255-ФЗ есть право женщины заменить 2 предшествующих года или один из них, если хотя бы день из них находилась в отпуске по БиР или уходу на предшествующие им года, если при этом выплаты ей увеличатся.
При этом, если в году были больничные, отпуска по БиР и уходу, то эти дни и сами пособия исключаются.
А если женщина еще и работала и получала пособие по уходу до 1,5 лет, то ей заработок считается, а дни нет.
К примеру я работала неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет в 2015 году до конца октября. С ноября я вышла на полный день.
Для расчета у меня бралась вся зарплата 2015 года (без пособия), а дни только за ноябрь и декабрь 2015 года.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[Ange-ou-Demon]

Т.е. вы для расчета выплаты брали год в который не работали? Разве так можно?? Получается вам посчитали 2 года из которых вы отработали всего полгода? Как-то мой мозг взрывается...

вам там ответили со статьями уже даже, но это абсолютная правда. у меня белая-ьелая очень дотошная в этом плане организация )

Отправлено с моего ASUS_Z00RD через Tapatalk

[Нюра_заноза]

Бухгалтер не прав: Ваш муж имеет право на пособие по уходу за ребенком при сокращенной рабочей неделе (не менее, чем на 1 час) или при работе на дому (правда не все должности такое позволяют).
Пригрозить ей обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения его прав.



И 2-х экземплярах, второе оставить себе с отметкой, что ответственное лицо его приняло (Дата, Должность, ФИО, подпись).

Спасибо
Те ему надо написать заявление, где указать, что с выходом в декретный отпуск он сокращает свою неделю на час?
Как правильно написать? Можно шаблон где-то посмотреть

[Lisiчka]

вам там ответили со статьями уже даже, но это абсолютная правда. у меня белая-ьелая очень дотошная в этом плане организация )

Отправлено с моего ASUS_Z00RD через Tapatalk

Спасибо Значит надо обсудить разные варианты со своей бухгалтериаей

[Lisiчka]

А что Вас смущает? В законе 255-ФЗ есть право женщины заменить 2 предшествующих года или один из них, если хотя бы день из них находилась в отпуске по БиР или уходу на предшествующие им года, если при этом выплаты ей увеличатся.
При этом, если в году были больничные, отпуска по БиР и уходу, то эти дни и сами пособия исключаются.
А если женщина еще и работала и получала пособие по уходу до 1,5 лет, то ей заработок считается, а дни нет.
К примеру я работала неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет в 2015 году до конца октября. С ноября я вышла на полный день.
Для расчета у меня бралась вся зарплата 2015 года (без пособия), а дни только за ноябрь и декабрь 2015 года.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спасибо за разъяснения Не могу сказать, что я все поняла, но по крайней мере ясно что у меня есть варианты, которые уже можно обсудить и посчитать ))

[Lyolik]

Спасибо
Те ему надо написать заявление, где указать, что с выходом в декретный отпуск он сокращает свою неделю на час?
Как правильно написать? Можно шаблон где-то посмотреть

Ему надо написать 2 заявления в 2-х экземплярах каждое:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (можно до 1,5 лет) и выплату пособия по уходу за ребенком с приложением справки о том, что Вы не находитесь в этом отпуске, Вам пособие не начисляется и не выплачивается (либо от Вашего работодателя, либо от службы защиты населения Вашего района, если Вы не работает) и копии свидетельства о рождении ребенка (и других детей, если они есть, вдруг пособие выйдет минимальным).
2. Заявление о предоставлении неполного рабочего дня в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Образец прикладываю.

Директору ООО "Космос" ││ И.И. Звездулеву │
│ от бухгалтера А.И. Работягиной │
│ │
│ заявление. │
│ │
│ Прошу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за моей │
│ дочерью Еленой Петровной Работягиной предоставить мне работу на условиях │
│ неполного рабочего времени с 13.09.2016. │
│ Прошу установить пятидневную рабочую неделю продолжительностью │
│ 25 часов с ежедневной продолжительностью работы 5 часов. Начало работы │
│ прошу установить в 10.00, окончание - в 16.00. Перерыв для отдыха и │
│ питания с 13.00 до 14.00. │
│ │
│ Бухгалтер Работягина 12.09.2016