**Кадровики, hr-менеджеры**

[Linc_e]

в смысле - размер графы? конечно, можно, это даже утверждать не надо....
а вы формы Т2 хотите от руки заполнять? господи, есть же герои - я погибну, но рукой только запись в трудовые, т к тут без вариантов

Что значит "хотите"? У меня по сию пору только руками и заполняют. Причем - никаких гелевых и т.п. ручек, только шариковые. Ибо тот картон, который использовался для печати бланков форм - ни в один принтер не влезет. Зато, еже ли что - и не размокает. Имелся прецедент, кипяток, покоробились - но перенесли без потерь данных. А вот принтерная бумага - не пережила потопа... Для документов с ТАКИМ сроком хранения - принтерная бумазейка не подойдет, если вам, конечно, не по-фигу, что будет с документами лет через 30... (для справки - больше 1000 штат, физических под 900, текучка около 100 в год, считая временных)

[ромашка82]

Девочки, наше руководство решило организовать еще 1 компанию...По организации праздников. Т.к. компания только стартует,то просят искать начаинющих ведущих, диджеев, фото и видеооператоров и пр.специалистов для данной деятельности. На обычных сайтах по поиску работы не дает нужного результата. Соцсети тоже не особо
Может посоветуете источники,где можно поискать таких специалистов?

[Кaramel]

Девочки, наше руководство решило организовать еще 1 компанию...По организации праздников. Т.к. компания только стартует,то просят искать начаинющих ведущих, диджеев, фото и видеооператоров и пр.специалистов для данной деятельности. На обычных сайтах по поиску работы не дает нужного результата. Соцсети тоже не особо
Может посоветуете источники,где можно поискать таких специалистов?

почему соцсети - не особо??? мне кажется, это вообще не иссякаемый источник для поиска таких творческих людей.

[Лисюшка]

Коллеги, я к вам за советом! У генерального директора закончился срочный трудовой договор. Общее собрание акционеров избрало его на новый срок. Надо ли увольнять ген. дир. и снова принимать его на ту же должность, делая соответствующие записи в трудовой книжке? Или оформить доп. соглашение о продление?

За ранее спасибо!

[Linc_e]

Коллеги, я к вам за советом! У генерального директора закончился срочный трудовой договор. Общее собрание акционеров избрало его на новый срок. Надо ли увольнять ген. дир. и снова принимать его на ту же должность, делая соответствующие записи в трудовой книжке? Или оформить доп. соглашение о продление?

За ранее спасибо!

Вопрос, по поводу которого ломается множество копий на юр форумах. В протоколе общего собрания насчет трудового договора гендира как-нибудь что нибудь написано? Ну, там, типа - "перезаключить трудовой договор на тот же срок", "заключить трудовой договор сроком на __ лет" или что-то вроде этого? На какой срок избран был и на какой избран сейчас?

[Лисюшка]

Вопрос, по поводу которого ломается множество копий на юр форумах. В протоколе общего собрания насчет трудового договора гендира как-нибудь что нибудь написано? Ну, там, типа - "перезаключить трудовой договор на тот же срок", "заключить трудовой договор сроком на __ лет" или что-то вроде этого?

Написано: назначить на должность ген. дир. сроком на 2 года....

[Linc_e]

Написано: назначить на должность ген. дир. сроком на 2 года....

Про договор ни слова? Охреносоветь.... По формулировке получается, что должность как бэ вакантна - следовательно, увольнять и принимать заново.

[Лисюшка]

Про договор ни слова? Охреносоветь.... По формулировке получается, что должность как бэ вакантна - следовательно, увольнять и принимать заново.

Про ТД ни слово.
Спасибо!

[КатRUSя]

Про договор ни слова? Охреносоветь.... По формулировке получается, что должность как бэ вакантна - следовательно, увольнять и принимать заново.

Нельзя увольнять и принимать заново, если не было в протоколе собрания учредителей "Расторгнуть трудовой договор". На каком основании-то уволить? Собственного желания нет, предупреждения об окончании трудового договора нет, решения учредителей - тоже нет...
Допсоглашение к существующему ТД сделайте. Плюс - приказ по основной деятельности о назначении гендиректора с... по... Его легитимность стремится к нулю, но вот, например, банки очень любят такие приказы требовать при получении кредита организацией.

[Кaramel]

Нельзя увольнять и принимать заново, если не было в протоколе собрания учредителей "Расторгнуть трудовой договор". На каком основании-то уволить? Собственного желания нет, предупреждения об окончании трудового договора нет, решения учредителей - тоже нет...
Допсоглашение к существующему ТД сделайте. Плюс - приказ по основной деятельности о назначении гендиректора с... по... Его легитимность стремится к нулю, но вот, например, банки очень любят такие приказы требовать при получении кредита организацией.

Тогда как быть с тем, что договор изначально - срочный?
если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с окончанием его срока действия, то договор становится бессрочным. Разве не так?
Т.е. если мы не увольняем гендира, а продлеваем его полномочия ДС к прежнему ТД, то заключение договора на определенный срок уже не правомерно.