Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Нюра_заноза]

Доброе утро!
Подскажите, насколько законен отказ бухгалтерии в оформлении отпуска по уходу за ребенком мужу?
Работать планировал на 0,98% ставки от оклада

[JoyStick]

Доброе утро!
Подскажите, насколько законен отказ бухгалтерии в оформлении отпуска по уходу за ребенком мужу?
Работать планировал на 0,98% ставки от оклада

А причем тут бухгалтерия? Отпуск оформляют кадровики.

если с ошиибами значит с телефона

[Lyolik]

Доброе утро!
Подскажите, насколько законен отказ бухгалтерии в оформлении отпуска по уходу за ребенком мужу?
Работать планировал на 0,98% ставки от оклада

А причем тут бухгалтерия? Отпуск оформляют кадровики.
если с ошиибами значит с телефона

Не бухгалтерия и не кадровики, а руководство компании.

Если муж может работать на дому, то пишем заявление на работу на дому с сохранением пред.рабочей недели, если не может, то сокращаем рабочую неделю не менее, чем на 1 час, во избежание споров с
Фондом социального страхования (Я себе делала со вторым ребенком 38 из 40 часов).

Отказать не имеют права.

Из Консультанта:

Кроме того, специалисты ФСС РФ считают, что уменьшать продолжительность рабочего дня надо именно на часы, а не на минуты. То есть при неполном рабочем времени длительность рабочего дня должна быть меньше обычной его продолжительности не менее чем на 1 час. Так, есть случаи, когда территориальный орган ФСС РФ на основании того, что сокращенный только на 12 минут рабочий день не может считаться неполным временем, пытался не принять к зачету пособие по уходу за ребенком. Но суд с ним не согласился, основываясь на том, что ТК РФ не установлены пределы сокращения рабочего времени, поэтому нормы Положения N 111/8-51, принятого до вступления в силу ТК РФ, следует признать противоречащими ему (ст. ст. 93, 423 ТК РФ). При этом суд не принял во внимание доводы ФСС РФ о том, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения пособия по уходу за ребенком (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 N 17АП-5107/2008-АК (оставлено без изменения Постановлением ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2)).
Таким образом, законодательных ограничений по продолжительности неполного рабочего времени нет. В то же время, устанавливая неполное рабочее время без учета рекомендаций ФСС РФ, надо учитывать возможность возникновения споров с территориальным органом ФСС РФ по вопросам учета расходов на выплату пособия в уменьшение ежемесячных платежей по страховым взносам в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

[Нюра_заноза]

А я могу через фсс все оформить раз бухгалтер против

[Lyolik]

А я могу через фсс все оформить раз бухгалтер против

Нет, Санкт-Петербург не относится к пилотным субъектам РФ, где можно получить выплаты от ФСС напрямую.
И даже, если бы был, то ФСС запросил бы от Вас/работодателя данные, что работник оформил свой отпуск по уходу на работе официально (а не из под полы).

И что бухгалтер совсем не боится Трудовой инспекции или Прокуратуры?
Она не имеет право отказать в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Нет у работодателя такого права.
Могут отказать только в работе на дому, если нельзя выполнять свои обязанности дома. Отказать Вашему мужу в неполном рабочем дне/неделе не имеют права.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

[ЕленаД]

Имеет смысл выходить, только в случае, если зарплата в эти два месяца будет существенно выше, чем в 2016 и начале 2017 года.
Если примерно то же самое, то и смысла нет, все равно больничный лист и выплаты по нему будут исключаться из расчета. Я бы больше о ребенке заботилась.

Спасибо. Думаю, врачи мне так долго не дадут дома полежать.
В 2017 у меня оклад выше, чем в 2016. Но я не очень понимаю про то, что бл не берется в рассчет. Значит, средний заработок мой меньше будет намного? Ведь делить то будут не 12 отработ месяцев, а 6 например?

[Двойной малыш]

Девочки, подскажите пожалуйста. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск женщине, которая увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Все отпуска отгуляны вплоть до рождения ребёнка. Т е за эти 3 года в отпуске по уходу что-то положено?

[Tchuda]

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом:

нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет (детям 1 год 10 мес) и работаю на 0,75 ставки дома (дома работают все сотрудники, не только я), дополнительное соглашение к ТД о 0,75 ставки заключено бессрочно, т.е. там нет слов "на период нахождения в отпуске по уходу". За время работы в компании не использовано около 80-90 дней отпуска.

Какие варианты могут быть в случае:

1. закрытия предприятия
- по банкроству
- по решению собственников

а именно: выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск (можно ли при ее невыплате претендовать на выплату через суд? Уставный капитал у компании большой, но учредители - иностранные юрлица), за какой срок меня обязаны предупредить и уволят ли сразу после предупреждения или в момент закрытия компании, если на тот момент детям еще не будет 3х лет?

2. сокращения штата.

Если я правильно понимаю, то до исполнения детям 3 лет официально сократить меня не могут (по штатному расписанию должность моя подразумевает одного работника), но могут ли расторгнуть ДС о неполном дне и выплачивать только 100 руб пособия по уходу или могут\должны выплачивать компенсацию за простой по вине работодателя?

На данный момент не очень понятно как себя вести в отношении отпуска (рассматриваю вариант: взять его сейчас, чтобы не потерять деньги при расчете) и процедуре сокращения до исполнения детям 3х лет.

И вопрос не для этого топика, но все же: если должности названы по-разному даже при одном функционале, то преференции в виде стажа\образования\иждивенцев не действуют, как я понимаю?

Спасибо

[Lyolik]

Спасибо. Думаю, врачи мне так долго не дадут дома полежать.
В 2017 у меня оклад выше, чем в 2016. Но я не очень понимаю про то, что бл не берется в рассчет. Значит, средний заработок мой меньше будет намного? Ведь делить то будут не 12 отработ месяцев, а 6 например?

Да, все правильно.
Исключаются и суммы больничных и дни больничных.

[Lyolik]

Девочки, подскажите пожалуйста. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск женщине, которая увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Все отпуска отгуляны вплоть до рождения ребёнка. Т е за эти 3 года в отпуске по уходу что-то положено?

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен только за дни отпуска по беременности и родам.
За отпуск по уходу ежегодный отпуск, если вы параллельно не работали, отпуск не полагается.