Слишком дорогой обман

[kuzena]

Может, это небольшая организация, там и кадровика то может не быть...

Ну кто то же занимается преемом на работу и всеми прочими формальностями...

[Blade Runner]

В учебных и медицинских заведениях тоже.

Работала а двух крупнейших университетах, медицинском и обычном. Нигде осмотр гинеколога не требовали. Флюшку, основные анализы, в лучшем случае, наличие прививок.

[kuzena]

Если бы всех бухгалтеров отправляли к гинекологу перед приёмом на работу, а также системного администратора, то думаю, никто бы на работу не стал устраиваться.

Ну вот если бы вы отправляли всех пречисленных-тут бы плакаться не пришлось

[Anny-Fanny]

неужели в наших законах совсем-совсем нет на таких управы?
беременность же от работы не освобождает, устроилась-то она работать.
за прогулы беременных тоже не увольняют?

Нет, уволить за прогулы нельзя. Наложить дисциплинарное взыскание можно.

[tapiola]

Я понимаю её желание уйти в декрет. Даже допускаю, что ради этого она пошла на обман. Но её наглось понять не могу. Когда человек просто смеётся в лицо и говорит, что работать не хочу, а вам со мной ничего не сделать.

[kuzena]

Даже для работников мед. учреждений гинеколог нужен не всегда. А тут работники офиса..

все кто подпадает под 302 приказ-всем гинеколог обязателен,там еще и нарколог с психиатром есть
Я уж не говорю по обязательное психиатрическое освидетельствование каждые пять лет

[Anny-Fanny]

Ну вот если бы вы отправляли всех пречисленных-тут бы плакаться не пришлось

Отказывать в приеме на работу по причине беременности - незаконно. А доказать в суде, что отказали ей из-за деловых качеств - очень-очень сложно. У нас суд изначально на защите работника.

[kuzena]

Отказ в приёме на работу по причине беременности незаконен. Часть третья статьи 64 ТК, кажется. Более того, работодатель, отказавший в приеме на работу по причине беременности, подлежит уголовной ответственности. Если дама такая ушлая, то она и отказ в приёме на работу обжаловала в суде, да и заявление на уголовное дело написала.

так другие причины можно найти,тем паче что соискателей было несколько

[ЦаревнаЛ]

Она больничные не берёт. Даже оформление прогула особо ничего не даст. Зарплату ей платит не государство, а я, можно сказать, из своего кармана. Возможности ввести новую штатную единицу сейчас нет. Увы.

а кем она работает? может не воевать с ней, а предоставить возможность работать на дому?
и если она не отрабатывает положенное время, то ставить в табель фактически отработанное и платить согласно табеля и оклада.

Мне кажется тут есть узкое место, Вы можете нагло заявить, что она Вас не уведомила о беременности и уволить. Тут дело принципа все таки.
Еще сделайте ее рабочее место филиалом и закройте филиал. Будет законно увольнение.

не получится.

вообще не очень понятно поведение девушки, если она ДО не работала, то нафига ей это нужно?

[Блондинка за углом]

А должность её сократить? По моему при штатном изменении и сокращении должностей беременных можно увольнять. А потом ввести другую должность, назвать её иначе только. Зато дама останется без своих интересов.

Отправлено с моего SM-A500F через Tapatalk