Бывший директор из подлости дал плохие рекомендации(( ЧТО делать?

[Мария-Мирабэлла]

К сожалению, в ТК не описано то количество времени и нервов которые затратит работник в суде, доказывая, что работодатель не обеспечивал надлежащие условия.
Тем более не содержится в ТК требований к работнику молчать и не требовать от работодателя исполнения его, работодателя, обязанностей.
А потом мы удивляемся, что в стране полно работодателей, которые плюют на права работника. Да потому что сами молчим, а если не молчим, так окружающие назовут нас склочниками и жалобщиками.

Закон-то никто из принципа читать не хочет, что ли? Работник не должен доказывать свою невиновность, его виновное поведение должен доказать работодатель.

[Нарайка]

Не хочу, чтобы начала поливать грязью. Хочу понять, почему возникла такая ситуация, когда в прекрасной фирме "заводятся" склочники-жалобщики и почему не помог отсев на собеседованиях.

Даже у самых чистых и замечательных детей порой заводятся вши и вопрос ". Тут точно так же. Всякое бывает, но не важно почему "завелись вши", важно как отреагировались и как справились с этой неприятной ситуацией

[Senny]

Не хочу, чтобы начала поливать грязью. Хочу понять, почему возникла такая ситуация, когда в прекрасной фирме "заводятся" склочники-жалобщики и почему не помог отсев на собеседованиях.
Тут не верят ТС,что она белая и пушистая, а работодатель плохой. Так почему я должна верить, что работодатель Сенни такой хороший, а склочники-жалобщики сплошь вруны и интриганы?

Можете не верить, я не претендую

Но мне несложно и ответить. Конкретно по моим "клиническим" случаям эти люди были набраны очень давно, когда мой текущий работодатель еще и не купил этот завод, то есть лет 15 назад. Да и позиции это были такие, где тщательная проверка вряд ли проводилась. К моему счастью, ТТТ, я сама за почти 10 лет работы еще ни разу такую "клинику" не пропустила.
Но вообще от такой ситуации никто не застрахован, как и вообще от любой ситуации в жизни. В наших силах максимально "перебдеть", но подстраховаться на 100%, увы, не получится.
Все современные HR-технологии основаны на анализе прошлого опыта поведения работника и на основе этого составления наиболее ВЕРОЯТНОЙ проекции на будущее поведение. На более высокие позиции кроме этого еще могут проводиться некие бизнес-игры, где оценивается реальное поведение человека в искусственно созданной бизнес-ситуации. Но все мы взрослые люди и понимаем, что 100% гарантий никакой метод не даст. Мало того, что человек может быть хорошо подготовлен, так еще и не факт, что его просто не переклинит в какой-то момент по каким-то личным мотивам, например)

[Матрица]

"Шляться" по инстанциям можно и нужно. Только это нужно делать в форме "реализую свои права", а не "гажу бывшему работодателю".

+1

Добавлю про лояльность. Одна клиентка проявляла лояльность, пока долг по ее зп (2010 г.) не перевалил за 300 т.р. Дальше как-то скисла лояльность. А кое-кто умудряется выступать поручителем по кредитам шефа. Тоже грустно становится.

[Anastasiya_I]

А если работодатель работает по закону, ему можно как-то нагадить? Чего им бояться-то тогда? Ходит и пусть ходит по инстанциям, если делать нечего человеку.

[Кошка_сама_по_себе]

А если работодатель работает по закону, ему можно как-то нагадить? Чего им бояться-то тогда? Ходит и пусть ходит по инстанциям, если делать нечего человеку.

я надеюсь,вы это не про меня?

[Anastasiya_I]

я надеюсь,вы это не про меня?

вы при чем? Вы работодатель и нарушаете законы или вы ходите по судам?

[Кошка_сама_по_себе]

нет,смутила фраза про "ходят по инстанциям".

[Murio]

А если работодатель работает по закону, ему можно как-то нагадить? Чего им бояться-то тогда? Ходит и пусть ходит по инстанциям, если делать нечего человеку.

проблема в том, что соблюдать все нормативно-правовые акты невозможно. и пусть в отношении работника работодатель будет 300% прав, это не отменяет того, что при проверкине прицепятся к чему-нибудь другому, не имеющему отношения к жалобе работника. например, обычный офис- при проверке интересуются " а сделали ли вы замеры ионов в воздухе?" ( реальный случай)ах не сделали? штраф! работник лично для себя ничего не выгадал, нарушений в отношении него лично не установлено, однако работодатель попал.
вот поэтому поддерживаю мнение, что склочники, которые чуть что пишут жалобы, нафиг никому не нужны

[Senny]

А если работодатель работает по закону, ему можно как-то нагадить? Чего им бояться-то тогда? Ходит и пусть ходит по инстанциям, если делать нечего человеку.

Ну вы сначала пройдите хоть одну внеплановую проверку ГИТ, прокурорскую, поездите к ним по 5 раз в месяц с объяснениями, выиграйте пару-тройку судов ( выиграйте, потому что у вас все более чем по закону, конечно) - а потом снова готова эти вопросы обсудить

Хотя можете просто представить себе, что вам нужно, например, регулярно 5 раз в месяц записывать ребенка в 1класс - в чем проблема-то?)))) все ж по закону делаете)))) не записывали в последние года 4?))) понравилось?)) хочется повторять снова и снова? ))))) ну можно еще для разнообразия получить загранпаспорт в ОВИРе, пару бумажек в жилконторе, полечить бесплатно зубы в районной поликлинике, получить пару справок, например, о несудимости и о том, что ваш дом не является памятником архитектуры и не подлежит капремонту)))) - желательно все это без отрыва от основной работы в течение пары недель