**Кадровики, hr-менеджеры**

[Танюшике]

Девочки, повторюсь:

Девочки, подскажите, пожалуйста, ситуация:
Р-ца организации А (осн. месту работы) уходит в отпуск по БИР, затем - по уходу до 3-х лет со оформлением всех пособий.
В орг-ции Б она же работает на условиях внешнего совм-ва.
Может ли она работать по-прежнему в организации Б или должна уйти в отпуск до 3 лет?

[Премудрый пескарь]

Мы за 2 месяца доп соглашение оформляли. формулировали " в связи с уменьшением должностных обязанностей", ну и должностную инструкцию малость сократили.потом штатку меняли

а ДИ нужно хранить? я имею в виду старые? или туда изменения вносятся

да, тогда надо ему уведомление об изменении, чтобы он на этом уведомлении подписал, что согласен и прочее, и потом уже доп к трудовому
вот честно - в этом случае почему неполный день не поставить, гораздо проще.... я понимаю, когда еще и должность переименовывают, обязанности изменяют и т п, имеет смысл через изменение ШР

неполный тяжело подсчитать, выйдя на сумму
ШР все равно менять, т.к. вводят новые должности

[Филис]

а ДИ нужно хранить? я имею в виду старые? или туда изменения вносятся
неполный тяжело подсчитать, выйдя на сумму
ШР все равно менять, т.к. вводят новые должности

у нас ДИ с пометкой "редакция от такого-то числа", и префикс добавляем
ну подсчитать-то неполный несложно - другое дело, что может получиться некрасивая цифра....

[Премудрый пескарь]

у нас ДИ с пометкой "редакция от такого-то числа", и префикс добавляем
ну подсчитать-то неполный несложно - другое дело, что может получиться некрасивая цифра....

вот именно.
в общем, уведомление и доп к договору достаточно?

[Филис]

вот именно.
в общем, уведомление и доп к договору достаточно?

да
текст уведомление нужен? могу поделиться

[lyelka]

подскажите, пожалуйста, если поменяли название отдела, значит нудно доп. соглашение делать сотрудникам, а нужно ли делать запись в трудовой??? и на основании какого приказа?????

[lyelka]

Хочу поднять тему увеличение объема работ и расширения зоны обслуживания, в инете нашла такую инфу

Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы всегда выполняется по одной профессии/должности. Если работник выполняет дополнительную работу по разным профессиям/должностям-это совмещение. Главное отличие расширения зоны обслуживания и увеличение объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается при наличии в штатном расписании соответствующей вакансии (единицы или ее доли). Например: соцработник, врач, прораб, уборщица и пр. временно обслуживают 2 участка.
Увеличение объема работы- это когда помимо основной работы, работнику поручается дополнительная работа без занятия штатной единицы. Например, кадровику поручается работа по воинскому учету или по охране труда, либо секретарю поручается закупка канцтоваров и пр.

и вот такую и совсем запуталась(((((((((((((((

Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы используется при наличии вакансий в штатном расписании. В отличие от совмещения профессий (должностей), выполнение такой дополнительной работы предполагается по должности (специальности, квалификации), аналогичной основной. Выполнение дополнительной работы по другой (отличной от основной) должности (профессии) этот вариант исключает. Рассматриваемые дополнительные работы могут исполняться и по должности временно отсутствующего работника, но об этом будет сказано ниже.


При каком расладе ставка занимается штатная??? Пожалуйста подскажите

[Премудрый пескарь]

да
текст уведомление нужен? могу поделиться

Нужен. Спасибо!

[marinevichka]

Девочки,а как вы считаете расходы на персонал?
Вот никогда этим лично я не занималась,но теперь это моя зона ответственности.
Может,есть какие либо формулы/таблицы ? Что то гугл выдает мне не совсем то.что нужно.

[Филис]

Нужен. Спасибо!

для ген директора - мне кажется, письмо д б от учредителя или другого высшего органа управления организации (и д б соответствующий протокол о решении этого органа изменить ШР )
ну и там текст про другую должность с понижением з/п - а у вас будет только про новый оклад (т е в связи с изменением должн. обяз, оклад такой-то и т д)
http://yadi.sk/d/z--dN4ThAMSTR