**Кадровики, hr-менеджеры**

[Evgenia_Sh]

А еще вопросик, проводили ли вы
когда-нибудь анкетирование сотрудников, по теме " доволен ли ты своим начальником" ?
насколько это действенно. Вообще мне бы примеры критериев нужны, по которым возможно оценивать. По идее если это грамотно составить - вполне можно набрать хорошую такую информацию для размышления. Может есть у кого-нибудь анкета подобного рода, или ссылка на какой-нибудь материал. Гугл выдает какой-то пока бред..
в моем случае, мы тут за бригадиров смен решили взяться, чего-то на одного огромное количество жалоб.

а разве жалобы не повод для выговора?а там и до увольнения дотянуть можно.

[Кaramel]

а разве жалобы не повод для выговора?а там и до увольнения дотянуть можно.

ну и как вы оформите выговор? за что? какими документами оформите?

[Linc_e]

да устроить анонимное анкетирование, посмотреть - все ли так плохо.
БригАдер за руку пойман не был, но слухов про него - вагон, о том, что работает кое-как, покрывает своих ( всмысле кто-то может не прийти - а он поставит выход) и ты ды и ты пы...
Не знаю...чтоб увольнять или подводить под увольнение - нужны основания какие-то. реально же возможно, что на него наговаривают...

Вполне возможно, что и наговаривают. Проверить-то проще простого - провести кадровую проверку вечерком на предмет фактического наличия работников бригады, например. Опять же, бригадир гендиру не напрямую же подчиняется, есть у него и свой начальник - вот гендиру и подкинуть идею, насчет озадачить начальника контролировать работу бригадира. Если есть жалобы, да еще и письменные, на бригадира - начальничек-то где?! "Мышей не ловит" (с), получается... Если бригадир он же и табельщик, да по должностным несет за это ответственность - за недостоверные сведения в табеле очено красивый выговорешник можно влепить, и не только бригадиру.

[Evgenia_Sh]

ну и как вы оформите выговор? за что? какими документами оформите?

если есть жалобы - оформить в письменном виде докладные на имя ГД, а он уже приказ о выговоре.

[Кaramel]

если есть жалобы - оформить в письменном виде докладные на имя ГД, а он уже приказ о выговоре.

а выговор то за что?
чтобы приказ оформить, одних жалоб и докладных не достаточно.
Нужно взять письменные объяснения с работника.
И если действительно есть нарушения дисциплинарные, то только в этом случае можно применить взыскание в виде выговора.

А просто потом что "не так летишь, не так свистишь" приказ на выговор издавать нельзя.

[Evgenia_Sh]

а выговор то за что?
чтобы приказ оформить, одних жалоб и докладных не достаточно.
Нужно взять письменные объяснения с работника.
И если действительно есть нарушения дисциплинарные, то только в этом случае можно применить взыскание в виде выговора.

А просто потом что "не так летишь, не так свистишь" приказ на выговор издавать нельзя.

можно тогда замечание сделать письменное

[Кaramel]

можно тогда замечание сделать письменное

так процедура та же самая )))
Замечание - это один из трех видов дисциплинарного взыскания. Порядок оформления и применения дисциплинарных взысканий будет одинаковый, будь то замечание, выговор или увольнение.

[@n@st@siya]

если вас уволят по сокращению - вы получаете компенсацию за неотгуленный отпуск и пособие в размере среднегомесячного заработка за 3 месяца. если по собственному желанию - только неотгуленный отпуск. если по соглашению сторон - неотгуленный отпуск и сумму, о которой вы можете договориться с работодателем ( эта статья может заменить статью по сокращению, просто в соглашение о расторжение трудового договора вносится сумма среднемесячного заработка за 3 месяца)

Либо мне сообщат про увольнение в день выхода и предложат отработать 2 месяца?

[Evgenia_Sh]

так процедура та же самая )))
Замечание - это один из трех видов дисциплинарного взыскания. Порядок оформления и применения дисциплинарных взысканий будет одинаковый, будь то замечание, выговор или увольнение.

замечание просто по степени тяжести как раз подойдет под недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, тем более, если будет письменная докладная, а за ней и приказ, вай нот?

[Evgenia_Sh]

Либо мне сообщат про увольнение в день выхода и предложат отработать 2 месяца?

нет, законодательство такого не предусматривает