**Кадровики, hr-менеджеры**

[Танюшике]

Нет,процетировать не могу,завтра еду к руководителю,буду общаться,просто хотела понимать о чем говорить,а то как двоечница!

Можно попросить копию уведомления.
У работодателя наверняка оно есть с Вашей подписью.

[булавкаЯ]

добрый день!
я не кадровик, но сейчас мне надо решить вопрос: сотрудник у нас с ноября 2012г. работал по совместительству, сегодня уволился с основного места работы, завтра надо его оформить к нам на основное место работы. Какая процедура - уволить/принять? т.е. расторгать договор по совместительству - заявление, приказ об увольнении? и оформить по основному как обычно?
и еще - через неделю он уходит в отпуск на 2 недели, при этом, он же уже не работает у нас по совместительству, а на основном месте всего отработает 3 дня...

[Танюшике]

добрый день!
я не кадровик, но сейчас мне надо решить вопрос: сотрудник у нас с ноября 2012г. работал по совместительству, сегодня уволился с основного места работы, завтра надо его оформить к нам на основное место работы. Какая процедура - уволить/принять? т.е. расторгать договор по совместительству - заявление, приказ об увольнении? и оформить по основному как обычно?
и еще - через неделю он уходит в отпуск на 2 недели, при этом, он же уже не работает у нас по совместительству, а на основном месте всего отработает 3 дня...

Если вы его уволите, то в отпуск он не пойдет, т.к. в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вы можете ему предоставить отпуск без сохранения зп.

[Piter'ka]

Если вы его уволите, то в отпуск он не пойдет, т.к. в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вы можете ему предоставить отпуск без сохранения зп.

Почему? Ему можно дать ежегодный отпуск авансом.
Не каждый работодатель на это идет, но всё же.

[булавкаЯ]

Если вы его уволите, то в отпуск он не пойдет, т.к. в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вы можете ему предоставить отпуск без сохранения зп.

Почему? Ему можно дать ежегодный отпуск авансом.
Не каждый работодатель на это идет, но всё же.

мы даем авансом)))
а расторгать договор по совм. через заявление на увольнение по собственному и приказ?

[Танюшике]

Почему? Ему можно дать ежегодный отпуск авансом.
Не каждый работодатель на это идет, но всё же.

В принципе, да, но моя бухгалтерия не любит отпуска, если нет хотя бы одного закрытого расчетного периода (месяца).

[Piter'ka]

мы даем авансом)))
а расторгать договор по совм. через заявление на увольнение по собственному и приказ?

Да, увольняете как обычного сотрудника (только что запись в трудовую делаете по желанию работника).

[булавкаЯ]

Да, увольняете как обычного сотрудника (только что запись в трудовую делаете по желанию работника).

спасибо вам большое!!

[Филис]

В принципе, да, но моя бухгалтерия не любит отпуска, если нет хотя бы одного закрытого расчетного периода (месяца).

ясное дело - т к нет данных для расчета, сложнее...
но это не причина для отказа (бывают люди по переводу приходят и сразу в отпуск, и т п, и в командировку могут сразу после приема послать -та же ситуация)

[Йожин з бажин]

В принципе, да, но моя бухгалтерия не любит отпуска, если нет хотя бы одного закрытого расчетного периода (месяца).

хе-хе, и что теперь? мало ли, что не любит бухгалтерия? если руководитель разрешит - пусть считают.