**Кадровики, hr-менеджеры**

[непостоянная_83]

поняла, спасибочки ВАМ ....а еще не подскажите,я шташное только составила(задним числом) там где нужна подпись Руководители структурных подразделений я могу просто прописать ген.директор (он же с обязан. бухгалтера, т.к. бухгалтера у них нет)

[непостоянная_83]

решение НУЖНО! Но одного решщения не достаточно.
на основании решения вы уже издаете приказы.

т.е. получается сначала решение о смене ген. директора (и перемещ.исполн. на это место)и перемещении бывшего ген. директора (на место директора по развитию)(приказы на перемещение обоих ), а к ТД нужно просто соглашение добавить с изменениями, приказы на принятие на др. должностях тоже нужно???, изменения в ШР, в личных карточках, может что-то я еще упустила????????

[непостоянная_83]

и еще у меня к ВАМ вопросик по штатке : у меня прошлый год ген. и испол. директора оба совместители , по ТД оклад 1000р и вознагр. по рез-там деят-ти за соотв. период, я в ШР занесла их как 1, с окладом 1000 и примеч.вознагр. по рез-там деят-ти за соотв. период,...и гл. бухгалтер был совместитель на поденной системе оплаты,т..е. 150 р. за раб. день, я тоже прописала как 1 , а в примечании сдельн. оплата....правильно ли это.....в середине года бухгалтер уволилась нужно ли внисть изменения в ШР

[Юлёнка™]

а как у Вас вышел оклад 1000 если мрот 4330?

[непостоянная_83]

этот оклад был прописан до меня, а шр выпало на мою долю, вот и нужно хоть как-то подогнать, а так у них за декабрь была з.п.6т.р., в июне в районе 500р, в январе у одного 2,5 у др. 5 т.р.....остальной период не начислений не выплат не было т.к. не было деятельности и мне посоветовали справку написать что в связи с з.п. не начислялась...но если Вы знаете как можно эту ситуацию по другому выровнять может Вы подскажите...можно наверное прописать также как у бух-ра поденную оплату????????

[Кaramel]

непостоянная_83, простите, читаю ваши вопросы и понимаю, что у вас в голове абсолютная каша.
откуда вы взяли такой вид отплаты - поденная? почему она же - сдельная? вы сами разницу не улавливаете?
оплата в данном случае может быть либо повременная ( за час, смену, рабочий день), или сдельная - за кол-во выпущеной продукции, или объем выполненных работ. Это не одно и то же.
у вас хоть какая-то база нормативная есть по КДП? курсы? Или книжка какая-нибудь полезная?
В рамках форума практически не возможно НАУЧИТЬ КДП с нуля... увы...

[непостоянная_83]

каша , конечно присутствует, но только оттого , что только начала работать, поэтому хочется ясности вот и приходиться задавать массу вопросов...
у нас у сотрудника было прописано в договоре оплата повременная(поденная) 150р за день рабочий,а как это в ШР прописать не знаю ..., понятие о сдельной з.п я имею и прекрасно понимаю, что первое и второе совершенно не одно и тоже, но мне посоветовали так прописать
книжка есть, но может Вы какйю-нибудь посоветуете, чтоб все поп полочкам

[Кaramel]

каша , конечно присутствует, но только оттого , что только начала работать, поэтому хочется ясности вот и приходиться задавать массу вопросов...
у нас у сотрудника было прописано в договоре оплата повременная(поденная) 150р за день рабочий,а как это в ШР прописать не знаю ..., понятие о сдельной з.п я имею и прекрасно понимаю, что первое и второе совершенно не одно и тоже, но мне посоветовали так прописать
книжка есть, но может Вы какйю-нибудь посоветуете, чтоб все поп полочкам

давайте так:
в рамках форума помочь вам довольно сложно. Предлагаю вам помощь по телефону, если хотите - можно будет более оперативно реагировать на ситуацию. Мой номер в профиле, звоните.

[непостоянная_83]

давайте так:
в рамках форума помочь вам довольно сложно. Предлагаю вам помощь по телефону, если хотите - можно будет более оперативно реагировать на ситуацию. Мой номер в профиле, звоните.

СПАСИБО, ВАМ огромнейшее,
толькокогда удобнее звонить ,Вам было удобно

[Haze]

Девушки, нужна ваша помощь.
Может ли организация не отпустить сотрудника в отпуск, запланированный в соответствии с утвержденным графиком отпусков? если нет. то какие могу быть последствия, если не отпустим..
Знаю. что мы должны приказом за 2 недели известить сотрудника о том что у него должен начаться отпуск, но так складывается ситуация, что если сотрудник пойдет в отпуск работа в отделе встанет (увольняется второй сотрудник, даже если успею найти замену, новенький не успеет войти в курс дела. полетят контракты, компания будет нести убытки)
вот..