**Кадровики, hr-менеджеры**

[Лампа]

это где такое вы вычитали?
у меня новый прием - новый табельный номер.

на просторах инета на форумах кадровиков.

вообще пофиг где-то читала, что после увольнения табельные номера на год типа "замораживаются", а потом их можно присваивать другим работникам. Но кто этим будет заниматься, скажите мне?

Не скажу
Кадровик я самоучка - бросили меня как кутенка - выплываю - барахтаюсь. Главное - чтобы у работников все правильно оформить. Уже "дую на воду".

[Йожин з бажин]

спасибо за ответ , скажите а этот час как то должен оплачен быть ?, правильно я понимаю ( ответ можно в личку )

если воспитатель все же будет работать последний час - оплачивается в полуторном размере, т.к. это сверхурочная работа.

[Йожин з бажин]

на просторах инета на форумах кадровиков.


Не скажу
Кадровик я самоучка - бросили меня как кутенка - выплываю - барахтаюсь. Главное - чтобы у работников все правильно оформить. Уже "дую на воду".

забейте на табельные, кроме вас они никого не волнуют

[Триана Де Фокс]

девчонки, SOS!!!
нужны ведущие на детский праздник в офисе компании.
примерно 30 детей разного возраста.
Очень нужны проверенные люди!!!

[*Sunrise*]

странный директор. почему не хочет брать на гл.бухгалтера нового сотрудника? кто мешает ему на испытательном сроке уволить человека, как не прошедшего испытательный срок.
Но у вас есть вариант такой:
на существующего бухгалтера оформляете приказ о возложении обязанностей гл.буха с доплатой (без перевода!)+ДС.
Нового человека принимаете на должность бухгалтера, после окончания испытания переводите приказом+ДС на должность гл.буха. Со старого буха снимаете обязанность гл.буха

Хотела уточнить - как это отразить в 1С? Кадровым перемещением? а в основании указать приказ о назначении ио гавбуха? и как отразить доплату? просто поставить другую сумму с учетом доплаты? я просто никак сообразить не могу Или сделать временный перевод?
Приказ я сделала, правда без указания сроков т.к. еще нет кандидатуры на должность нового главбуха.

[Anri]

пусть меня поправят, если что забыла.
1. Создаете новый вид начисления, добавляем его во Ввод постоянного начисления или удержания и вперед.
или
2. можно воспользоваться документом Кадровое перемещение, в начислениях добавить Доплата за совмещение должностей

[Йожин з бажин]

пусть меня поправят, если что забыла.
1. Создаете новый вид начисления, добавляем его во Ввод постоянного начисления или удержания и вперед.
или
2. можно воспользоваться документом Кадровое перемещение, в начислениях добавить Доплата за совмещение должностей

я обычно вторым вариантом пользуюсь

[Апрелюшка]

девочки, кто знает формулу расчета дней к отпуску? (не для компенсации)
устроилась я 07. 12.09 года (был перевод на другую должность)
последние отпуска
02.07.12 по 29.07.12 (28 дней)
17.12.12 по 29.12.12 (13 дней)
следующий отпуск планирую
с 01.07.13
или с 08.07.2013
как мне рассчитать, сколько дней я могу себе позволить, т.к бухгалтер обещала не пустить меня .
были больничные с ребенком, за свой счет не брала.

[Йожин з бажин]

девочки, кто знает формулу расчета дней к отпуску? (не для компенсации)
устроилась я 07. 12.09 года (был перевод на другую должность)
последние отпуска
02.07.12 по 29.07.12 (28 дней)
17.12.12 по 29.12.12 (13 дней)
следующий отпуск планирую
с 01.07.13
или с 08.07.2013
как мне рассчитать, сколько дней я могу себе позволить, т.к бухгалтер обещала не пустить меня .
были больничные с ребенком, за свой счет не брала.

если уж на то пошло, то не существует такой формулы. Отпуск предоставляется в то время, которое предусмотрено графиком отпусков. В вашей организации, я так понимаю, его нет.

Ну давайте попробуем:
за период 02.07.09-01.07.10 использовано 28 дней
за период 02.07.10 - 01.07.11 использовано 13 дней, остаток 15
за период 02.07.11-01.07.12 28 дней не использовано
и за период с 02.07.12 по настоящий момент вы тоже имеете право на 28 дней отпуска
таким образом имеем 15+28+28= 71 день отпуска

больничные тут ни при чем.
а почему бухгалтер распоряжается вашим отпуском?

[Танюшике]

Девочки. осталась без работы (место понабилось знакомой начальницы из головного офиса).
Разместила резюме на НН, обратилась в службу занятости.
Просматриваю вакансии на суперджобе.
Посоветуйте, плиз, куда еще обратиться.

P.S. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице 8,5 лет в белой компании (на последнем месте 96 штатных сотрудников).