Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Вик-Ко]

Вопрос, на одной работе я в отпуске по уходу, на другой работаю полный рабочий день.
В июле начнется отпуск БИР, я больничный отнесу туда, где в отпуске по уходу, а на второй ходу доработать до августа и уволиться. Это ничего, что я буду в свой БИР работать на второй работе или это незаконно и лучше уволиться до начала БИР?

А 2 больничных не хотите взять по каким-то своим причинам? Вы ж можете и там, и там оформить и получить пособие по БиР

[elbereth (leda)]

Вопрос, на одной работе я в отпуске по уходу, на другой работаю полный рабочий день.
В июле начнется отпуск БИР, я больничный отнесу туда, где в отпуске по уходу, а на второй ходу доработать до августа и уволиться. Это ничего, что я буду в свой БИР работать на второй работе или это незаконно и лучше уволиться до начала БИР?

это правомерно, вы не обязаны везде уходить в отпуск по БИР
но если пособие по уходу до 1,5 лет у вас начнется в 2017м году и для его расчета вы хотите взять еще и заработок с того места работы, где сейчас работаете - то с него нужно уволиться, причем заранее. точки зрения инспекторов в ФСС на этот счет расходятся, кто-то говорит, что нужно уволиться до начала года, в котором начинается страховой случай (пособие по уходу), кто-то - что до начала самого страхового случая (то есть накануне), кто-то вообще не смотрит, уволен с совместительства человек или нет. тут решайте вы, нужно ли оно вам

[Милая БЕРГЕН]

А 2 больничных не хотите взять по каким-то своим причинам? Вы ж можете и там, и там оформить и получить пособие по БиР

у меня как бы второе не совместительство, а то бы не взяли и еще один декрет я не планировала так рано... Поэтому лучше уволиться....

[elbereth (leda)]

девочки, подскажите, я до декрета взяла весь отпуск 28 дней, но в течение него легла на длительное сохранение
учитывая, что у меня отпуск, больн.лист мне не нужен (мне по оплате выгоднее было именно отпуск, больняк дешевле)
но в РД, где сохраняюсь всячески пытаются мне всучить больняк
причем говорят, что я могу его использовать когда-то ПОТОМ
понимаю, что врачи могут не сильно разбираться в этом, поэтому хочу уточнить у вас...
это действительно так?
я сейчас в отпуске (который мне уже давно оплатили), потом сразу декретный больняк начнется, а после него я типа могу использовать этот больняк по сохранению? и только потом писать заяву на отпуск по уходу за ребенком?

не совсем так

1) вы можете не предоставлять на работу больничный лист (по сохранению). то есть чтобы не спорить с мед.учреждением - сам больничный берите, просто у вас нет обязанности отнести его на работу. будете находиться в оплачиваемом отпуске, если вам так спокойнее.

2) перенести можно не пособие по больничному, а отпускные дни и выплаты.
то есть если во время нахождения в оплачиваемом отпуске сотрудник попадает на больничный, то принеся больничный лист на работу, он считается в указанные в листе дни - находящимся на больничном. а дни оплачиваемого отпуска у вас сдвигаются на соответствующее количество дней.
в вашем случае это будет так: вы находитесь в оплачиваемом отпуске (отпускные вам уже выплатили). затем уходите на больничный (по сохранению), приносите б/лист на работу. вам его рассчитывают и оплачивают. вы пишите заявление на перенос дней отпуска на нужное кол-во дней. дальше продолжаете находиться в оплачиваемом отпуске до выхода в декрет. получаете б/лист по БИР, приносите на работу, пишите заявление на выход в отпуск по БИР и получение пособия по БИР. а также сразу пишите на перенос оставшихся дней оплачиваемого отпуска на период после окончания б/листа по БИР. дальше уходите в отпуск по БИР на 140 дней, а после его окончания "отгуливаете" (по бумагам) оставшиеся дни оплачиваемого отпуска. после чего пишите заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком и получение пособия по уходу до 1,5 лет.
в этой схеме вы теряете в сумме пособия по уходу за ребенком в размере тех дней, которые перенесли от отпуска, то есть в кол-ве дней, на которые у вас был б/лист по сохранению. тут прикиньте, что вам выгоднее: оплата б/листа по сохранению (там 100% от заработка, если у вас есть стаж) или оплата пособия по уходу до 1,5 лет (там 40% от среднего заработка, но без учета стажа).

[Милая БЕРГЕН]

это правомерно, вы не обязаны везде уходить в отпуск по БИР
но если пособие по уходу до 1,5 лет у вас начнется в 2017м году и для его расчета вы хотите взять еще и заработок с того места работы, где сейчас работаете - то с него нужно уволиться, причем заранее. точки зрения инспекторов в ФСС на этот счет расходятся, кто-то говорит, что нужно уволиться до начала года, в котором начинается страховой случай (пособие по уходу), кто-то - что до начала самого страхового случая (то есть накануне), кто-то вообще не смотрит, уволен с совместительства человек или нет. тут решайте вы, нужно ли оно вам

Спасибо! по уходу иду в декабре.

[БуФи]

не совсем так

1) вы можете не предоставлять на работу больничный лист (по сохранению). то есть чтобы не спорить с мед.учреждением - сам больничный берите, просто у вас нет обязанности отнести его на работу. будете находиться в оплачиваемом отпуске, если вам так спокойнее.

2) перенести можно не пособие по больничному, а отпускные дни и выплаты.
то есть если во время нахождения в оплачиваемом отпуске сотрудник попадает на больничный, то принеся больничный лист на работу, он считается в указанные в листе дни - находящимся на больничном. а дни оплачиваемого отпуска у вас сдвигаются на соответствующее количество дней.
в вашем случае это будет так: вы находитесь в оплачиваемом отпуске (отпускные вам уже выплатили). затем уходите на больничный (по сохранению), приносите б/лист на работу. вам его рассчитывают и оплачивают. вы пишите заявление на перенос дней отпуска на нужное кол-во дней. дальше продолжаете находиться в оплачиваемом отпуске до выхода в декрет. получаете б/лист по БИР, приносите на работу, пишите заявление на выход в отпуск по БИР и получение пособия по БИР. а также сразу пишите на перенос оставшихся дней оплачиваемого отпуска на период после окончания б/листа по БИР. дальше уходите в отпуск по БИР на 140 дней, а после его окончания "отгуливаете" (по бумагам) оставшиеся дни оплачиваемого отпуска. после чего пишите заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком и получение пособия по уходу до 1,5 лет.
в этой схеме вы теряете в сумме пособия по уходу за ребенком в размере тех дней, которые перенесли от отпуска, то есть в кол-ве дней, на которые у вас был б/лист по сохранению. тут прикиньте, что вам выгоднее: оплата б/листа по сохранению (там 100% от заработка, если у вас есть стаж) или оплата пособия по уходу до 1,5 лет (там 40% от среднего заработка, но без учета стажа).

спасибище Вам за такой подробный ответ!
у меня больняк оплачивается 100%, но он же ограничивается по сумме 1700 с копейками в день..
а пособие сейчас максимально 20 тыс с чем-то вроде..?
Значит больняк дороже, да...
у меня больняк по сохранению перетечет в декретный
практически весь отпуск переношу значит? т.е. пишу, что переношу отпуск на первое число, следующее за последним числом декретного больняка?
Спасибо еще раз за разъяснения!

[elbereth (leda)]

спасибище Вам за такой подробный ответ!
у меня больняк оплачивается 100%, но он же ограничивается по сумме 1700 с копейками в день..
а пособие сейчас максимально 20 тыс с чем-то вроде..?
Значит больняк дороже, да...
у меня больняк по сохранению перетечет в декретный
практически весь отпуск переношу значит? т.е. пишу, что переношу отпуск на первое число, следующее за последним числом декретного больняка?
Спасибо еще раз за разъяснения!

да, ежемесячное пособие ок 20тр в месяц, точнее посмотрите в интернете (делится в календарных днях).
да, переносите все неиспользованные дни отпуска на период с первого дня после дня окончания больничного. имейте в виду, что при сложных родах (например, при КС) вам больничный по БИР продлят на 16дн (выдадут лист-продление), на эти дни тоже нужно будет перенести отпускные дни.

[БуФи]

да, ежемесячное пособие ок 20тр в месяц, точнее посмотрите в интернете (делится в календарных днях).
да, переносите все неиспользованные дни отпуска на период с первого дня после дня окончания больничного. имейте в виду, что при сложных родах (например, при КС) вам больничный по БИР продлят на 16дн (выдадут лист-продление), на эти дни тоже нужно будет перенести отпускные дни.

да, я знаю
но это если что будет уже позже и другой перенос
сейчас рано говорить об этом
спасибо!

[Аntic]

Подскажите, пожалуйста, в ситуации "из декрета в декрет" заявление на выход из декрета надо писать перед отпуском по БиР или перед отпуском по уходу за новорожденным? Младшему ребёнку сейчас 2,2 года, лист нетрудоспособности по БиР дадут с 16.05.2016 г. Была уверена, что заявление на выход из имеющегося декрета надо писать до этой даты, но сейчас прочитала, что вроде можно написать позже, когда буду уходить в новый отпуск по уходу до 3 лет:

[elbereth (leda)]

Подскажите, пожалуйста, в ситуации "из декрета в декрет" заявление на выход из декрета надо писать перед отпуском по БиР или перед отпуском по уходу за новорожденным? Младшему ребёнку сейчас 2,2 года, лист нетрудоспособности по БиР дадут с 16.05.2016 г. Была уверена, что заявление на выход из имеющегося декрета надо писать до этой даты, но сейчас прочитала, что вроде можно написать позже, когда буду уходить в новый отпуск по уходу до 3 лет:

1) нет такого отпуска "по уходу за новорожденным"
2) что-то в статье все красиво, но не понятно

по ТК так:
сначала женщина находится в отпуске по уходу до 3 лет за старшим ребенком. потом получает на руки б/лист по БИР по новой беременности, сдает его в бухгалтерию и пишет 2 заявления:
- прошу прервать мой отпуск по уходу до 3 лет за таким-то ребенком с такого-то числа, последним днем отпуска считать .... (день накануне открытия б/листа по БИР),
- прошу предоставить мне отпуск по БИР на основании б/листа №..... с ... по .... (даты из б/листа), прошу выплатить мне пособие по БИР на основании б/листа.
далее она находится в отпуске по БИР. потом б/лист заканчивается, и она пишет следующее заявление:
- прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО, д.р. - младшего ребенка) до 3 лет, прошу выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО, д.р.)