Оказывается, моя работа стоит столько же, сколько получает уборщица в нашем заведении

[льва]

Вот, я тоже написала это автору.
Но, по-моему, полгода для бюджета - это мало. Все бонусы начинаются далеко не сразу после поступления на работу.

Верно. Стаж очень много значит. 5 лет, даже если все они были в бюджете, - вообще ни о чем. В коммерческих организациях продвижение быстрее происходит. Как я и писала где-то ранее, в бюджет идут за другими бонусами.

[Anastasiya_I]

Так найдите другую работу, где больше платят и уходите.

[Purple Flower]

ставки да, а как же премиальные?)

Да никак. Зарплату в 3 раза они не увеличат.

Да и не так все очевидно в бюджете с премиями. если деньги на зарплатной статье есть, то их могут разрешить потратить на премию. А могут снять, чтобы перебросить на другое учреждение, к примеру.
Опять же - взять и дать премию в конверте нельзя. это не частная контора. Значит, нужно проводить официально. Как? Если в Положении о премировании (положим) написано "20 % от оклада", то откуда у отдельно взятого работника возьмется 50%? Любое такое положение должно быть согласовано с профкомом. профком задаст резонный вопрос "а сфигали?" Ну и т.д.

[Хапи]

Верно. Стаж очень много значит. 5 лет, даже если все они были в бюджете, - вообще ни о чем. В коммерческих организациях продвижение быстрее происходит. Как я и писала где-то ранее, в бюджет идут за другими бонусами.

Я бы даже сказала в одной Организации - 5 лет еще немного.

У нас сотрудники получают стипендии, гранты, стажировки, командировки. Есть коллектив, который работает десятилетиями вместе.

Конечно, есть "очередь" на стажировки-личные гранты-стипендии и в такую "очередь" можно попасть уже значительно позже полугодовой работы.

[Nuit De Noel]

чего-то я не верю, что в системе МВД нет НИКАКИХ льгот...

[льва]

чего-то я не верю, что в системе МВД нет НИКАКИХ льгот...

Кто здесь?

Точнее, это вы к чему сейчас сказали?

[Чувство_снега]

ТС - вот смотрите ...http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=6759304 вот тут вы пишите - Работу я ищу аж с сентября. Пока что перебиваюсь мелкими стабильными подработками. Работу реально ищу, так как с деньгами очень туго.Переходила кучу собеседований. - это 31 марта этого года.... В другой вашей же теме вы пишите - http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=6851656 работаю 5-ый год И получается зп. не поднялась, а опустилась на порядок ниже .. - это всего лишь июнь.... Сейчас октябрь, уже 3-я тема про то, как вы недовольны той работой... ЗАЧЕМ ВЫ ВСЕ ЕЩЕ ТАМ ТОГДА??????? Вам изначально не нравилось, даже до того,как вы про уборщицу узнали....

[Domino*шка]

в моей отрасли заплата 25-35 т.р. не меняется с 2008 года, как я могу на это влиять?
автора в целом понимаю... мне бывает обидно даже не из-за уборщиц, я вполне верю, что работа их тяжела и тоже должна нормально оплачиваться, а оттого что зарплата просто не растет. В отличие от цен )))

уйти на др.работу

[Domino*шка]

Прошу за меня не отвечать)
Меня не устраивает именно моя зп! И я озвучила, что согласилась там работать только при возможности подрабатывать! что могла реализовывать пока не сменили график, при котором мои подработки накрылись

лично я все же полагаю, что Вас ваша зп не устраивала, возможно это явилось последней каплей.

[@nik@]

Да никак. Зарплату в 3 раза они не увеличат.

Да и не так все очевидно в бюджете с премиями. если деньги на зарплатной статье есть, то их могут разрешить потратить на премию. А могут снять, чтобы перебросить на другое учреждение, к примеру.
Опять же - взять и дать премию в конверте нельзя. это не частная контора. Значит, нужно проводить официально. Как? Если в Положении о премировании (положим) написано "20 % от оклада", то откуда у отдельно взятого работника возьмется 50%? Любое такое положение должно быть согласовано с профкомом. профком задаст резонный вопрос "а сфигали?" Ну и т.д.

Помимо премиальных есть возможности... Надбавка (не помню как называется...что-то типо за большой объем работы) 50% от оклада. Плюс полставки (а то и 0,75) можно совмещать... Вот уже и не один оклад, а два... А дальше все зависит от начальства, хочет ли оно вас удержать.