А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Нарайка]

что-то на нн ничего хорошего.... Думаю, надо идти другим путем, рассылать резюме в понравившиеся организации. Вопрос только в том, что вообще получают ли сервисники больше 100 или чудес не бывает....

Может конечно там ничего хорошего, зато там достаточно чётко можно увидеть кто сколько стоит на рынке.

[Victoria’s Secret]

что-то на нн ничего хорошего.... Думаю, надо идти другим путем, рассылать резюме в понравившиеся организации. Вопрос только в том, что вообще получают ли сервисники больше 100 или чудес не бывает....

Этот путь в любом случае д.б. один из основных, никак не вместо.
Кто такой сервис инженер в исполнении Вашего мужа?

[Dekabrka]

Этот путь в любом случае д.б. один из основных, никак не вместо.
Кто такой сервис инженер в исполнении Вашего мужа?

у них компания занимается поставкой лабораторного оборудования на заводы, он обслуживает, настраивает, запускает это оборудование. Работаем там много лет, его ценят и хвалят, но компания маленькая, говорят платить больше уже не смогут. Есть цементные заводы, есть аналитические, оборонка. Как-то так.

[Dekabrka]

очень разные бывают сервисные инженеры.
Это как обсуждать сколько платят главбухам - очень по-разному, от 10-15т.р. ( приходящему/из дома) до 300-500т.р. главбуху компаний-монстров.

хочу в компанию монстр его 😏

[Нарайка]

хочу в компанию монстр его 😏

Между главным бухгалтером и сервисным инженером по обслуживанию оборудования у клиентов боюсь пропасть не только по функционалу. На предыдущем месте работы было целое подразделение сервисных инженеров. Компания если не монстр, то безусловный лидер в своём сегменте. Главбух наверное получал 100-150, но сервисные инженеры по обслуживанию 50-75, в зависимости от занятости.

[Victoria’s Secret]

хочу в компанию монстр его 😏

пихайте в начальники тогда
стоимость обслуживания не будет расти

[Dekabrka]

Между главным бухгалтером и сервисным инженером по обслуживанию оборудования у клиентов боюсь пропасть не только по функционалу. На предыдущем месте работы было целое подразделение сервисных инженеров. Компания если не монстр, то безусловный лидер в своём сегменте. Главбух наверное получал 100-150, но сервисные инженеры по обслуживанию 50-75, в зависимости от занятости.

пихайте в начальники тогда
стоимость обслуживания не будет расти

спасибо за ваши мысли. Будем размышлять...

[Elenochka]

сервисные инженеры по обслуживанию 50-75, в зависимости от занятости.

Да, я бы сказала у нас примерно такой порядок тоже. Редко выше - это уже эксперт в узкой нише.

[Нарайка]

Да, я бы сказала у нас примерно такой порядок тоже. Редко выше - это уже эксперт в узкой нише.

Я думаю, так и стоят. Если есть желание расти по ЗП, то то что мне видеться это должность главного инженера на производстве, собственника оборудования. Но это прям совсем другой уровень и ответственности, и навыков ну и зп конечно. Но опять же я смотрю на нашего главного инженера на нашем заводе. Он конечно не бедствует, но он и работает с 8ми утра и пока надо. И ночью могут призвать, если что-то и из отпуска. Это не практика конечно, но случается, да. Хозяйство у него большое, оборудования и машин достаточно, ответственность на нем.

[Николеtta]

Расскажите лучше нам, пожалуйста, реально ли найти мужчине сервис-инженеру работу с зп 100 тр? Сейчас зп около 900 евро.Готов к командировкам. Что-то нынешней зп катастрофически не хватает на наше семейство. Но не можем понять, реально ли найти больше?

зп 100 тыр для инженера реальна , например, для руководителя направления, проекта, главного инженера, но никак не рядового инженера...поэтому, 900 евро для сервисного инженера - это очень хорошо, не теряйте эту синицу в руках ради журавля в небе...к тому же, учитывайте специфику оборудования, может , оказаться так, что за воротами конкретного предприятия такой специалист никому не будет нужен или потребуют кучу курсов пройти , чтобы взять на работу на другом оборудовании...Муж столкнулся с подобной ситуацией, только он не сервисник, а инженер тех. поддержки, перешли на другое оборудование и все - человек стал не нужен, обучать на что-то новое - не хотят, предпочитают готовых спецов нанять...так что после сотки приходится довольствоваться гораздо более скромной зп и на другом поле деятельности))