**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[John D.]

Дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Именно такую формулировку можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договор. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Если нужно указать 50 % от оклада по должности, так и указываете

а нам на курсах говорили, что можно не делать допик, а принять у работника заявление. Затем издать приказ , где будет указано " возложить обязанности на такого-то...за расширение зоны обслуживания установить доплату такую-то.."

[John D.]

Трудовую вести российскую, эта не действительна.
оклад в ТД надо указывать суммой, ссылка на ШР не правомерна. Почитайте - есть и судебная практика, и разъяснения Минтруда. Оклад- обязательное условие трудового договора.

Спасибо Вам большое! Подскажите, пожалуйста, на что можно сослаться, говоря, что: "Если трудовая Казахстанская выдана уже после 91 года, то стаж по ней не имеет никакого значения в РФ"?

[Кaramel]

Спасибо Вам большое! Подскажите, пожалуйста, на что можно сослаться, говоря, что: "Если трудовая Казахстанская выдана уже после 91 года, то стаж по ней не имеет никакого значения в РФ"?

я не готова сходу ответить и дать ссылку на документ.
Поищите в поисковиках, в инете много информации по этому поводу.

[John D.]

я не готова сходу ответить и дать ссылку на документ.
Поищите в поисковиках, в инете много информации по этому поводу.

спасибо! но трудовую Казахстана всё равно надо хранить? для оформления пенсии в будущем?

[Кaramel]

спасибо! но трудовую Казахстана всё равно надо хранить? для оформления пенсии в будущем?

работник пусть у себя дома хранит.

[Anri]

а нам на курсах говорили, что можно не делать допик, а принять у работника заявление. Затем издать приказ , где будет указано " возложить обязанности на такого-то...за расширение зоны обслуживания установить доплату такую-то.."

когда речь идет о выполнении трудовой функции или объема обязанностей. не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией. лучше все-таки заключить письменное дополнительное соглашение между сторонами. Тем более. что оплата труда за такую работу производится по СОГЛАШЕНИЮ сторон

[перисхилтон]

вообще не нужно заполнять такой листочек.

у нас проверка ПФ и налоговая будет после новогодних праздников,я думаю что они по моей части попросить могут ? что готовить?

[=Белка=]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный, взятый в праздничные дни?
Может быть, кто в курсе?
Я сама кадровик, это наверно скорей к бухгалтерам вопрос. Но вдруг кто сталкивался?

[@Точка@]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный, взятый в праздничные дни?
Может быть, кто в курсе?
Я сама кадровик, это наверно скорей к бухгалтерам вопрос. Но вдруг кто сталкивался?

Оплачивается.

[Nata_Misha]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный, взятый в праздничные дни?
Может быть, кто в курсе?
Я сама кадровик, это наверно скорей к бухгалтерам вопрос. Но вдруг кто сталкивался?

Больничный оплачивается в календарных днях, а нему рабочих. И в табеле в дни больничного ставят не В.