**Кадровики, hr-менеджеры**

[Карикатура]

Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, про больничный. У нас никто никогда не болеет, поэтому я не сталкивалась ни разу. Сотрудник считается болеющим только при наличии у него соответствующего больничного листа? Если он заболел, пошел к врачу или не пошел, а на следующий день или через день уже вышел на работу, то этот день-два как считать? За свой счет? В счет отпуска?

[Юлёнка™]

считать в зависимости от того, что он в заявлении напишет

[Карикатура]

считать в зависимости от того, что он в заявлении напишет

Это Вы говорите о заявлении или за свой счет дн или в счет отпуска? Т.е. это никак не больничный, если нет больничного листа на эти 2 дня.

[Йожин з бажин]

Карикатура, не бывает дней в счет отпуска, нет такого понятия. Я и работникам своим задолбалась это объяснять.

[Карикатура]

Карикатура, не бывает дней в счет отпуска, нет такого понятия. Я и работникам своим задолбалась это объяснять.

Ой, а расскажите, пожалуйста, как тогда такеи вот пропуски по недолгой болезни или важным делам оформлять? Только за свой счет? А почему не бывает в счет отпуска? Объясните, пожалуйста У нас отпуска до этого года официально почти не проводились. Если кто-то берет вот так пару дней или неделю, то вычитают их из положенных 28 дней, а платят, как обычный оклад за месяц.

[topotulka]

Ой, а расскажите, пожалуйста, как тогда такеи вот пропуски по недолгой болезни или важным делам оформлять? Только за свой счет? А почему не бывает в счет отпуска? Объясните, пожалуйста У нас отпуска до этого года официально почти не проводились. Если кто-то берет вот так пару дней или неделю, то вычитают их из положенных 28 дней, а платят, как обычный оклад за месяц.

но потом-то вам нужно провести эти дни отпуска официально! т.е. на деле что получается - сначала у вас человек берет какие-то дни в счет отпуска, вы их соответственно считаете, вычитаете и т.д., но официально не проводите - т.е. фактически человек в отпуске, а у вас в официальном табеле восьмерки стоят.... а потом наоборот - человек фактически работает, а у вас официально он в отпуске... Вопрос что будете делать если с человеком что-то случится - заболеет, получит травму, умрет?

[Йожин з бажин]

Только отпуск без сохранения з\п, либо больняк пусть несут.
В счет отпуска - не бывает. И для работодателя чревато. Представьте, взял работник день "в счет отпуска", на улице упал, сломал ногу. А по документам он на работе, трудится аки пчела. Вот вам и травма производственная. Нужны вам эти разборки? Зачем делать липовый табель (а это приходится делать)? Между прочим, подделка документов.
Захотел взять день - либо без сохранения з\п, либо отпуск, у нас многие так делают, 14 дней гуляют, а оставшиеся дни по 1-2 дня дробят.
Отпуска не проводились - это плохо. Работники могут при увольнении потребовать компенсацию за эти отпуска, вы же не докажете, что он в отпуск ходил.

[topotulka]

у меня вот был такой случай - у нас один работяга взял так называемый "день в счет отпуска", я конечно этот день не проводила, т.е. в официальном табеле стояла восьмерка.. а потом всплыла история, что в этот день (как раз в рабочее время) этот человечек грабанул квартиру, так нас потом закидали запросами и повестками по-поводу его рабочего дня

[Юлёнка™]

Это Вы говорите о заявлении или за свой счет дн или в счет отпуска? Т.е. это никак не больничный, если нет больничного листа на эти 2 дня.

или пишет заявление на отпуск за свой счет, Или заявление на отпуск обычное (в счет отпуска - такого не бывает). Это все должно быть официально. Нигде не говорится, что отпуск нельзя на 2 дня брать, одна часть должна быть не меньше 14 дней. А остальное, хоть по одному. Вообще, в счет отпуска нельзя ничего делать, человек травму может получить, или вообще, потом не докажешь, что он гулял эти дни.

[topotulka]

или пишет заявление на отпуск за свой счет, Или заявление на отпуск обычное (в счет отпуска - такого не бывает). Это все должно быть официально. Нигде не говорится, что отпуск нельзя на 2 дня брать, одна часть должна быть не меньше 14 дней. А остальное, хоть по одному. Вообще, в счет отпуска нельзя ничего делать, человек травму может получить, или вообще, потом не докажешь, что он гулял эти дни.

а как он может заранее написать заявление на отпуск? он же не может знать что заболеет