Страница 66 из 630 « Первая 165662636465666768697076116166566 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. #651

    где только не читала...)) http://kadrovik-praktik.ru/blogi.php...no&post_id=638, http://hr-portal.ru/blog/profstandar...-i-sotrudnikov
    но вразумительного ответа так и не нашла((( остаётся ждать 1 июля 2016 года

  2. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #652

    и ещё вопрос...уважаемые специалисты, если у человека первая трудовая книжка Казахстанская..этот стаж учитывать и как общий и как для начисления пособия по нетрудоспособности?
    Спасибо за ответ!!

  3. ответ для John D. , на сообщение « и ещё вопрос...уважаемые специалисты,... »
    #653
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от John D. Посмотреть сообщение
    и ещё вопрос...уважаемые специалисты, если у человека первая трудовая книжка Казахстанская..этот стаж учитывать и как общий и как для начисления пособия по нетрудоспособности?
    Спасибо за ответ!!
    в каком году выдана трудовая? Если образца СССР ( зеленая). то учитываем весь стаж. Если выдана уже после 91 года - не учитываем и заводим свою.

  4. ответ для Кaramel , на сообщение « в каком году выдана трудовая? Если... »
    #654

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    в каком году выдана трудовая? Если образца СССР ( зеленая). то учитываем весь стаж. Если выдана уже после 91 года - не учитываем и заводим свою.
    вот такая...У него есть уже Российская трудовая, то есть эту Казахстанскую просто игнорирую?


    и ещё подскажите, пожалуйста, насколько правомерно в ТД не указывать сумму должностного оклада, а написать " согласно штатному расписанию"?
    Изображения Изображения  

  5. ответ для John D. , на сообщение « вот такая...У него есть уже Российская... »
    #655
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от John D. Посмотреть сообщение
    вот такая...У него есть уже Российская трудовая, то есть эту Казахстанскую просто игнорирую?


    и ещё подскажите, пожалуйста, насколько правомерно в ТД не указывать сумму должностного оклада, а написать " согласно штатному расписанию"?
    Трудовую вести российскую, эта не действительна.
    оклад в ТД надо указывать суммой, ссылка на ШР не правомерна. Почитайте - есть и судебная практика, и разъяснения Минтруда. Оклад- обязательное условие трудового договора.

  6. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #656
    Активный участник Аватар для Dianit
    Регистрация
    27.06.2009
    Адрес
    где-то на берегу залива...
    Сообщений
    243

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить сотрудника на1,5 ставки. Т.е. Работать будет по той же должности в пределах рабочего времени. надо ли в допсоглашении пописывать половину оклада , что вообще там писать🙏🏻

  7. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #657
    Мега-элита Аватар для Б@ся
    Регистрация
    30.10.2011
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    3 340

    Подскажите, пож-та. Если работник по основному месту находится в отпуске за свой счет целый год, может ли он по совместительству работать целый день, т.е. полную 40-часовую неделю?

  8. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #658

    девочки, подскажите " с записями в трудовой ознакомлен" (листочек который вклеивается в ТК)-как часто нужно заполнять.какие там правила?

  9. #659
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от перисхилтон Посмотреть сообщение
    девочки, подскажите " с записями в трудовой ознакомлен" (листочек который вклеивается в ТК)-как часто нужно заполнять.какие там правила?
    вообще не нужно заполнять такой листочек.

  10. ответ для Б@ся , на сообщение « Подскажите, пож-та. Если работник по... »
    #660
    Наш человек Аватар для Anri
    Регистрация
    26.10.2008
    Адрес
    Ohalatva
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от Б@ся Посмотреть сообщение
    Подскажите, пож-та. Если работник по основному месту находится в отпуске за свой счет целый год, может ли он по совместительству работать целый день, т.е. полную 40-часовую неделю?
    пока у совместителя есть основное место работы, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю

    Цитата Сообщение от *Michelle* Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить сотрудника на1,5 ставки. Т.е. Работать будет по той же должности в пределах рабочего времени. надо ли в допсоглашении пописывать половину оклада , что вообще там писать🙏🏻
    Дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Именно такую формулировку можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договор. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Если нужно указать 50 % от оклада по должности, так и указываете

    Мои мечты — сбываются!!! Желанья — исполняются! Все цели — достигаются!!! Прекрасна жизнь вокруг!!! Мои доходы — множатся!!! И все как надо сложится!!! Я знаю, что Вселенная — мой самый лучший друг!!!

Страница 66 из 630 « Первая 165662636465666768697076116166566 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2025 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena