**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

вот про Т-2 я тоже сидела и страдала... спасибо) при моей численности... примерно столько же.

скока у тебя народу? У меня порядка 800 человек в нескольких юрлицах...

и чего это ты в праздники работаешь? Нормальные люди отдыхают. Я даже в консультации не хожу - написала объявления, что я на каникулах.

[Триана Де Фокс]

скока у тебя народу? У меня порядка 800 человек в нескольких юрлицах...

и чего это ты в праздники работаешь? Нормальные люди отдыхают. Я даже в консультации не хожу - написала объявления, что я на каникулах.

Ян, ключевое слово - нормальные. я уже давно себя таковым не считаю. а с учетом того, что практически единственный источник информации - это лв, который у нас на работе закрыт. Если я сейчас не сделаю хотя бы какие-то шаблоны, я просто погрязну в 1й рабочий день, поскольку мне еще резюме просматривать. А их, несмотря на праздники. ой немало.
Исходя из вашей численности у меня уйдет полнедели рабочей (у меня в 4 раза меньше).

[Кaramel]

ну, ты звони если что... только не рано утром ( отсыпаюсь).

[Триана Де Фокс]

а еще хочу Танечку-ТАТЕТА поздравить с ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!!!
Пусть все сбывается. но только то, что хочется именно ей)))

[=FELICITA=]

еще вопрос созрел: введено новое ШР. в нем в=по всей фирме произошло изменение окладов, в сторону увеличения. Какие при этом документы необходимы? Как я поняла: уведомление (2 экз) и допсоглашение к ТД (2 экз). так? или нет?

мы помнится не делали при обычном повышении зп уведомления, только при годовом пересмотре.а вот к допсоглашениям еще всегда приказы печатали об изменении зп..

мы не делали уведомления при повышении ЗП. Только доп.соглашения. при нашей численности это уже работы недели на 2....
И не забудь в Т2 прописать изменения окладов.

а почему так много времени? у меня вот было на фабрике около 1000 чел. всю документацию по ежегодному пересмотру зп и годовым премиям (на каждого сотрудника по 5 бумажек) печатали и раскладывали по конвертам за 2-3 дня. но это именно бумажная работа. а так, проверяли, пересчитывали и сверяли все не по одной неделе...

[Триана Де Фокс]

мы помнится не делали при обычном повышении зп уведомления, только при годовом пересмотре.а вот к допсоглашениям еще всегда приказы печатали об изменении зп..

а почему так много времени? у меня вот было на фабрике около 1000 чел. всю документацию по ежегодному пересмотру зп и годовым премиям (на каждого сотрудника по 5 бумажек) печатали и раскладывали по конвертам за 2-3 дня. но это именно бумажная работа. а так, проверяли, пересчитывали и сверяли все не по одной неделе...

подозреваю, что поэтому

[Кaramel]

а почему так много времени? у меня вот было на фабрике около 1000 чел. всю документацию по ежегодному пересмотру зп и годовым премиям (на каждого сотрудника по 5 бумажек) печатали и раскладывали по конвертам за 2-3 дня. но это именно бумажная работа. а так, проверяли, пересчитывали и сверяли все не по одной неделе...

так вы все сами и написали...
Бумажки напечатать не проблема, проблема - все подписи собрать, Т2 прописать и подписать у работников, все сверить-перепроверить-каждому объяснить...

[Alena_lov]

Девочки, я кадровик, мне 39. Сама себя сократила 31122009, ужасно. Ну не мое желание, сами понимаете. В такую уж компанию попала. Осталось 3 человека там. Если есть у кого то предложения, я готова рассмотреть. Опыт работы в серьезных компаниях.Могу выслать резюме заинтересованным. Спасибо если кто откликнется. Да...и никому не пожелаю оказаться в такой ситуации как я.

[Anri]

девочки. у меня среднее образование юридическое, опыт работы кадровиком - 2 года.
мне ОЧЕНЬ хочется работать в отделе кадров, где все делается по ТК, чтобы набраться опыта в этом деле. Сейчас я выполняю функции секретаря, кадровика, офис-менеджера и выполняю другую работу. Но у руководства нет заинтересованности в совершенствовании и проф. росте сотрудников. Все, что я делаю, я делаю на основании найденной в инете, справочниках информации. До меня КПД практически не велось, мне пришлось выполнить колоссальную работу по восстановлению многих данных, при том, что я пришла на место после курсов, не профи... Сейчас хочу поучиться на практике у профессионалов своего дела, на предприятии, где существует ОТДЕЛ КАДРОВ, а не 1 специалист-самоучка.
Готова много работать ради такого ценного опыта.
Но....все хотят видеть в своих рядах спеца с высшим образованием и большим опытом работы. Что делать? Где этот опыт взять? ХОРОШИЙ ОПЫТ.

[Anri]

как можно оформить инвалида по срочному ТД? директор слышать не хочет о бессрочном ТД, я уже весь лоб разбила об эту стену...