Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Elenochka]

Граждане и товарищи, спасите-помогите! Иду через час на собеседование.
Что туда с собой надо взять? По сути, у меня из бумажек только диплом, и тот совершенно не профильный. Взять или, может, ну его? Позиция опыт не предполагает, что знаю, несу в голове.

Я резюме всегда беру с собой, чтобы точнее оперировать датами, названиями и т.д.

[Elenochka]

О, еще спрошу. Дано: большая организация, много обособленных подразделений и проектов. Соответственно, и вакансий много, и HR далеко не один человек. Если мне интересны несколько схожих вакансий, стоит откликнуться на каждую? (Они и на hh.ru, и на сайте компании висят). Наверняка каждый HR мониторит только свой пул вакансий. Или, наоборот, принято "мне кандидат не подошел, может, тебе пригодится?", и есть смысл ждать реакции чуть дольше (если она будет, конечно).

Откликайтесь на каждую. HR на обычные позиции как правило сначала смотрит среди откликнувшихся, т.е. выразивших свой интерес к вакансии и ее условиям. Только если среди них нет подходящих, начинается прямой поиск.

[dGalka]

Дамы, Elenochka, спасибо за ответы!
Взять резюме очень разумно. Даты у меня весьма размыто в голове плавают после декрета и учебы

[dGalka]

Откликайтесь на каждую. HR на обычные позиции как правило сначала смотрит среди откликнувшихся, т.е. выразивших свой интерес к вакансии и ее условиям. Только если среди них нет подходящих, начинается прямой поиск.

Относительно условий - если не указан размер/вилка зарплаты, и есть риск, что мои ожидания завышены, допустимо ли спросить, что предлагает наниматель? Или, если при указанной ожидаемой зарплате, она устроит только с дополнительными плюшками типа частичной работы из дома или неполного дня, стоит ли прямо об этом сказать?
Я на будущее, чтобы не ошибиться, пока никто особо никуда не зовет...

[Mama-mama]

и что если человеку нужна работа , он пойдет на такое собеседование , что бы не писали .

Так пойдет уже подготовленным морально
Это не будет неожиданностью для него

[КАТЕНЬКА_spb]

Сейчас звонок.
- Здравствуйте. Вы еще ищете работу?
- Да, ищу.
- Мы вам предлагаем работу в офисе.
- Хорошо. Что делать надо?
- Мы занимаемся продуктами питания и бытовой химией.
- А в чем заключается работа? Где находитесь?
- Мы не трудоустраиваем по телефону, давайте вы к нам приедете на Восстания и с вами поговорит начальник?
- Нет, подождите. Расскажите мне о работе, о социальных гарантиях, о зарплате, о самой фирме. Зачем мне ехать, если я ничего не знаю?
- Ну давайте вы приедете и с вами поговорит начальник?
- Может мне не подходит вакансия? Расскажите подробно.
- (Зло и раздраженно). У нас официальное оформление, зарплата как у вас в резюме. Если вы не хотите ехать, то нам такие сотрудники не нужны. До свидания!

Вот так бывает. А ведь я не прошу какие-то чудес. Я просто попросила рассказать про работу, на которую меня они же сами зовут.

[К а ш т а н ч и К]

Очень похоже на развод...всякие там финансовые компании...зазывают на собеседовние и начинают продавать Вам что-либо или вытягивать деньги

[Mama-mama]

Я вот себе не представляю это "успокоили". То есть пол часа говорили что-то типа "Ах ты, коза-дереза, тебе уже 30, а ты все еще операционистка в банке". А потом сказали "Извините, это была шутка. На самом деле вы прекрасная жена и мать"
Или под "успокоили" имеется в виду, чтобы человек сразу по выходе из офиса в реку не сиганул? Ну да, так наверное можно "успокоить".

Наверное второе
Вообще, посторонние люди не могут давать личностные оценки в принципе
Какая она мать и жена могут сказать только муж, родители,учителя и пр
Какой она профессионал тоже вряд ли могут судить паихологи,если только руководитель отдела по ее профилю
Ну и вообще не все хотят быть директорами. Профессионал -это профессиональный строитель,а не прораб, сварщик, парикмахер ( а не владелец салона)

Если бы я была на месте этого паихолога,который проводит интервью
То в конце сказала бы : извините, если интервью было жестким, такие требования к данному специались бла-бла-бла
Налила бы человеку чаю и обсудила спокойным тоном,либо это должен был сделать сотрудник hr

А не так,что человек сидит плачет психолог оставляет его в таком состоянии и уходит,на прощание говоря что-то типа: ну вы держитесь тут
Реально можно довести человека до самоубийства или попытки,а это статья уже

[Mama-mama]

Сейчас звонок.
- Здравствуйте. Вы еще ищете работу?
- Да, ищу.
- Мы вам предлагаем работу в офисе.
- Хорошо. Что делать надо?
- Мы занимаемся продуктами питания и бытовой химией.
- А в чем заключается работа? Где находитесь?
- Мы не трудоустраиваем по телефону, давайте вы к нам приедете на Восстания и с вами поговорит начальник?
- Нет, подождите. Расскажите мне о работе, о социальных гарантиях, о зарплате, о самой фирме. Зачем мне ехать, если я ничего не знаю?
- Ну давайте вы приедете и с вами поговорит начальник?
- Может мне не подходит вакансия? Расскажите подробно.
- (Зло и раздраженно). У нас официальное оформление, зарплата как у вас в резюме. Если вы не хотите ехать, то нам такие сотрудники не нужны. До свидания!

Вот так бывает. А ведь я не прошу какие-то чудес. Я просто попросила рассказать про работу, на которую меня они же сами зовут.

Развод
Все компании представляются

[LOLA]

Таких звонков 80% с сфере продаж. Увы.
Я не задаю вопросы про социальные гарантии. Меня интересует функционал, продукт, вилка по зарплате, место нахождения. Все. И то умудряются не иметь ответы на эти вопросы.
Если просят некую девочку совершать первичный звонок и которая по сути ничего не знает, то уж точно не в ее компетенции решать какие сотрудники нужны, а какие нет.

Да, может с работой не так просто, но... Я в 20х числах июня написала на старой работе заявление (то есть почти 3 месяца назад). До сих пор ищут. Бывшая начальница говорит, что несколько откликов за неделю. До собеседования доходит максимум 1 человек в 2 недели. И все не то...