командировки на семейные праздники

[!-{}[]{}-!]

Именно хороших специалистов?

угу

[Неправильная]

угу

Инженеры по слаботочке. Темп работы у нас многие не выдерживают.

[Старый Кошелек]

Это у них спросить треба)))Господа выше,кто про увольнения пишут)))

А какая разница хороший он спец или нет - если он все равно работу делать не будет ( его же жена не пускает)??

[!-{}[]{}-!]

Инженеры по слаботочке. Темп работы у нас многие не выдерживают.

была неправа, несколько не моя область, но ребят спрошу.

[Неправильная]

А какая разница хороший он спец или нет - если он все равно работу делать не будет ( его же жена не пускает)??

Вопрос в другом. Вы с Маузером сказали, что не потерпите с стороны сотрудников, если те будут отпрашиваться или на больничных сидеть (ну я по крайней мере так поняла). При этом многие работодатели дают своим сотрудникам "послабления", если спец хороший. Главное, чтобы работа была сделана в срок и качественно.

была неправа, несколько не моя область, но ребят спрошу.

Специфическая область. И все друг друга знают. Так что мало спецов в этой области. а кто есть - все пристроены.

[!-{}[]{}-!]

Вопрос в другом. Вы с Маузером сказали, что не потерпите с стороны сотрудников, если те будут отпрашиваться или на больничных сидеть (ну я по крайней мере так поняла). При этом многие работодатели дают своим сотрудникам "послабления", если спец хороший. Главное, чтобы работа была сделана в срок и качественно.


Специфическая область. И все друг друга знают. Так что мало спецов в этой области. а кто есть - все пристроены.

Дайте дяденькам пофантазировать

[Котлетка]

Девочки,как вы легко отпускаете мужей в командировки? Мой периодически уезжает,но сегодня узнала,что уезжает с Пт до вт ,а в выходные ДР ребенка Я очень расстроилась! Он говорит,что не перенести и как на это реагировать? такое уже было в прошлом году с моим ДР.. теперь на ДР ребенка...мне кажется это не правильно чисто по жизненным ценностям..ведь человек не должен жить работой,надо уметь и начальству сказать,что не могу у ребенка или жены ДР. Мы ведь работаем для семьи,для время провождения веселого вместе (чтобы были средства)..,а не работа ради работы..

Отказаться работать как положено из за очередного ДР ? Даже странно слышать такие рассуждения.

Если бы мне сотрудник сказал, что не может ехать в командировку, потому что у жены (ребенка, тещи) ДР или еще один подобный впечатляющий форс-мажор, я бы его уволил. Немедленно. Потому как он очевидно подведет меня и в другой раз.

+100 Работник за работу деньги получает, так пусть исполняет обязанности за которые ему платят, ну а нет так нет, иди на свободу.

[СармаТ]

А какая разница хороший он спец или нет - если он все равно работу делать не будет ( его же жена не пускает)??

Никто не уволит спеца,не имея ему замену)))При условии что руководитель думает нужным местом))Две недели(а у кого и месяц) отработать при увольнении по собственному не просто так придумали)))

[Старый Кошелек]

Никто не уволит спеца,не имея ему замену)))При условии что руководитель думает нужным местом))Две недели(а у кого и месяц) отработать при увольнении по собственному не просто так придумали)))

Повторю вопрос, Какая разница спец он или не спец - если он НЕ РАБОТАЕТ???
вот есть работ на удаленном объекте , ее надо делать а этот " спец" сидит в офисе и отказывается ехать работать
Вопрос - на кой ляд он вообще нужен?

[Старый Кошелек]

Вопрос в другом. Вы с Маузером сказали, что не потерпите с стороны сотрудников, если те будут отпрашиваться или на больничных сидеть (ну я по крайней мере так поняла). При этом многие работодатели дают своим сотрудникам "послабления", если спец хороший. Главное, чтобы работа была сделана в срок и качественно.


.

Про больгичные никто слова не говорил - заболеть может каждый ( если это конечно не стрнная болезнь возникающая каждый раз как надо в командировку ехать)

На счет " работа сделана в срок" - в какой нафиг ! срок? - если работа должна быть сделана " СЕГОДНЯ - а работник не хочет ее делать потому что у его тещи сегодня ДР