Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Клыкастая]

Спасибо! Вы мне так настроение подняли, а то наслушалась всяких баек и думала что по минималке получу

[elbereth (leda)]

Спасибо! Вы мне так настроение подняли, а то наслушалась всяких баек и думала что по минималке получу

удачи!
если что - приходите сюда, спрашивайте..
еще вот тут посмотрите, если будут какие-нибудь вопросы: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

[kuvirkom]

Добрый день, помогите мне пожалуйста разобраться.
Я уже выяснила, что мне выгоднее получить декретные по-старому, т.е. за 1 год, в моем случае получается за 2011 год, т.к. в декрет ухожу в ноябре 2012. Имеется одно основное место работы и 2 по совместительству. На основном месте я гл.бухгалтер, но никогда не работала с декретными как я поняла, на декретные можно подать в любую из организаций, но в моем случае не получится по некоторым соображениям. В конечном итоге сбором доков и тд придется заниматься мне по основному месту работы.
Итак. за 2011 по основному месту доход 35.000, по совместительству в одной фирме 142.300, во второй 192.689. На всех предприятиях пятидневка. Как это считать? И что делать, если в моей организации на счетах не всегда бывает достаточно средств...и как быстро выплаченная сумма вернется, какие документы им надо предоставить...Голова кругом, честное слово. Простите за шквал вопросов.

[игнашка]

Здравствуйте, подскажите пож-та, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.2010 до 06.10.2012
в новый декрет у меня получается в марте 2013. ЗП с сентября 2008 - 30000 руб, до этого 23000 руб в 2009 году было много больничных до декрета и отпуск фактически я отработала там не больше 3-х недель и ушла в декретный отпуск. Скажите пож-та как мне будут расчитывать новый декрет? И что можно сделать чтобы декретные были более выгодны? И еще хотела спросить если до декретного отпуска сейчас у меня будут больничные листы как это повлияет на сумму декретных?

[elbereth (leda)]

Добрый день, помогите мне пожалуйста разобраться.
Я уже выяснила, что мне выгоднее получить декретные по-старому, т.е. за 1 год, в моем случае получается за 2011 год, т.к. в декрет ухожу в ноябре 2012. Имеется одно основное место работы и 2 по совместительству. На основном месте я гл.бухгалтер, но никогда не работала с декретными как я поняла, на декретные можно подать в любую из организаций, но в моем случае не получится по некоторым соображениям. В конечном итоге сбором доков и тд придется заниматься мне по основному месту работы.
Итак. за 2011 по основному месту доход 35.000, по совместительству в одной фирме 142.300, во второй 192.689. На всех предприятиях пятидневка. Как это считать? И что делать, если в моей организации на счетах не всегда бывает достаточно средств...и как быстро выплаченная сумма вернется, какие документы им надо предоставить...Голова кругом, честное слово. Простите за шквал вопросов.

при расчете по-старому берется не какой-то один год, а 12 мес до месяца начала декрета, поэтому по текущему месту работы вам нужно брать заработок за ноя11-окт12 (только зар.плату, без отпускных, больничных, командировочных и т.п.) и делить на кол-во календарных дней в этом периоде (т.е. 366 минус календарные дни отпусков, больничных и т.п.).. получится среднедневной заработок, его умножением на 140 получите пособие по БИР на текущем месте работы... учтите верхнее ограничение для среднедневного заработка (ок. 1136р. в день, смотрите точную цифру)...
при расчете по-старому заработки на других предприятиях по совместительству в этом расчете никак не участвуют, но на любом месте работы (в т.ч. и по совмест-ву) можно оформить точно такой же больничный по БИР - в вашем случае это как раз выгодно: сможете получить 3 пособия вместо одного... считаются на каждом месте по-отдельности (везде нужно выбирать по-старому, иначе не выплатят)..

(кстати, "по основному месту доход 35000" - это в месяц или в год???)

если организация не имеет средств на счету и может это подтвердить документально - она может обратиться в ФСС не за возмещением ей на счет пособия по БИР, а за прямым возмещением пособия на счет декретнице (минуя счет организации)... какие документы нужны - уточняйте в своем отделении ФСС...
срок перечисления, если не ошибаюсь - 10 дней от даты сдачи (успешной) всех необходимых документов в ФСС..

если же не через ФСС, а через работодателя - то после сдачи в бухгалтерию больничного и заявлений на отпуск по БИР, пособие по БИР и способ расчета работодателю дается 10 дней на принятие решения о выплате пособия, после чего оно должно быть выплачено в первую следующую за этим днем дату выдачи зар.платы по предприятию (обычно до 15 числа следующего месяца)...
после месяца, в котором произведено начисление (обычно месяц, когда сдан больничный) предприятие может подать промежуточную отчетность в ФСС за возмещением пособия (а может подождать обычной квартальной отчетности)... при предоставлении в камеральный отдел всех необходимых документов для расчета пособия и заявления на возмещение расходов по пособию Фонд перечисляет его на счет организации через 10 дней от даты сдачи этого заявления...

документы:
- промежуточная или квартальная отчетность ФСС
- заявление на возмещение от организации
- расчет пособия
- трудовая книжка
- больничный по БИР
- заявления декретницы (указала выше какие)
- приказы на отпуск по БИР и на пособие по БИР
- табеля за весь расчетный период
- основания начисления премий, если такие были (например, приказы)
- у нас еще просили ведомости начисления зар.платы за месяцы, которые отработаны не полностью (т.е. те, где заработок не равен окладу)
вроде все...

[elbereth (leda)]

Здравствуйте, подскажите пож-та, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.2010 до 06.10.2012
в новый декрет у меня получается в марте 2013. ЗП с сентября 2008 - 30000 руб, до этого 23000 руб в 2009 году было много больничных до декрета и отпуск фактически я отработала там не больше 3-х недель и ушла в декретный отпуск. Скажите пож-та как мне будут расчитывать новый декрет? И что можно сделать чтобы декретные были более выгодны? И еще хотела спросить если до декретного отпуска сейчас у меня будут больничные листы как это повлияет на сумму декретных?

новый способ подразумевает расчет среднего заработка по двум календ.годам до года начала больничного, т.е. по 2011-2012... но для пособий, которые начнутся в 2013-м, этот способ позволяет исключать из расчета периоды декрета и отпуска по уходу до 3 лет (а вроде бы даже и обычные больничные - я точно не знаю, т.к. закон еще не действует, можете спросить тут: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413 )
так что если после этого отпуска по уходу до конца 2012-го у вас будет хорошая зар.плата (35т.р. и выше), то вы получите пособие по максимальному (если оставите года 2011-2012)... зар.плата 30т.р. в мес дает пособие близкое к максимальному (примерно 135т.р.)...
также можете выбрать для расчета любые другие 2 года из своего стажа...
все, что будет заработано до декрета в 2013-м, уже не войдет в расчет, а вот больничные в 2012-м: не уверена, опять же - спросите в том топе, там Ольга, автор топа, точнее подскажет...

[kuvirkom]

при расчете по-старому берется не какой-то один год, а 12 мес до месяца начала декрета, поэтому по текущему месту работы вам нужно брать заработок за ноя11-окт12 (только зар.плату, без отпускных, больничных, командировочных и т.п.) и делить на кол-во календарных дней в этом периоде (т.е. 366 минус календарные дни отпусков, больничных и т.п.).. получится среднедневной заработок, его умножением на 140 получите пособие по БИР на текущем месте работы... учтите верхнее ограничение для среднедневного заработка (ок. 1136р. в день, смотрите точную цифру)...
при расчете по-старому заработки на других предприятиях по совместительству в этом расчете никак не участвуют, но на любом месте работы (в т.ч. и по совмест-ву) можно оформить точно такой же больничный по БИР - в вашем случае это как раз выгодно: сможете получить 3 пособия вместо одного... считаются на каждом месте по-отдельности (везде нужно выбирать по-старому, иначе не выплатят)..

(кстати, "по основному месту доход 35000" - это в месяц или в год???)

если организация не имеет средств на счету и может это подтвердить документально - она может обратиться в ФСС не за возмещением ей на счет пособия по БИР, а за прямым возмещением пособия на счет декретнице (минуя счет организации)... какие документы нужны - уточняйте в своем отделении ФСС...
срок перечисления, если не ошибаюсь - 10 дней от даты сдачи (успешной) всех необходимых документов в ФСС..

если же не через ФСС, а через работодателя - то после сдачи в бухгалтерию больничного и заявлений на отпуск по БИР, пособие по БИР и способ расчета работодателю дается 10 дней на принятие решения о выплате пособия, после чего оно должно быть выплачено в первую следующую за этим днем дату выдачи зар.платы по предприятию (обычно до 15 числа следующего месяца)...
после месяца, в котором произведено начисление (обычно месяц, когда сдан больничный) предприятие может подать промежуточную отчетность в ФСС за возмещением пособия (а может подождать обычной квартальной отчетности)... при предоставлении в камеральный отдел всех необходимых документов для расчета пособия и заявления на возмещение расходов по пособию Фонд перечисляет его на счет организации через 10 дней от даты сдачи этого заявления...

документы:
- промежуточная или квартальная отчетность ФСС
- заявление на возмещение от организации
- расчет пособия
- трудовая книжка
- больничный по БИР
- заявления декретницы (указала выше какие)
- приказы на отпуск по БИР и на пособие по БИР
- табеля за весь расчетный период
- основания начисления премий, если такие были (например, приказы)
- у нас еще просили ведомости начисления зар.платы за месяцы, которые отработаны не полностью (т.е. те, где заработок не равен окладу)
вроде все...

Спасибо Вам огромное! Мне еще вчитываться и вчитываться в изложенную информацию, но я не знаю, что бы я без вас делала 35 000- это за год. Это одна из организаций моего мужа, не самая благополучная

[LetoNatali]

Дорогие бухгалтера, подскажите, пожалуйста...
За прогулы беременную могут уволить?

[elbereth (leda)]

Дорогие бухгалтера, подскажите, пожалуйста...
За прогулы беременную могут уволить?

нет, беременную могут уволить только по собственному желанию, по ликвидации фирмы и по окончанию срока срочного трудового договора (последнее - только после окончания БИРа)..
но во избежании проблем могу посоветовать на каждый день отсутствия (период отсутствия) писать заявления на отпуск без сохранения заработка... не ахти, но хоть что-то... ну и справку из ЖК о беременности, естественно, нужно предоставить...

[LetoNatali]

нет, беременную могут уволить только по собственному желанию, по ликвидации фирмы и по окончанию срока срочного трудового договора (последнее - только после окончания БИРа)..
но во избежании проблем могу посоветовать на каждый день отсутствия (период отсутствия) писать заявления на отпуск без сохранения заработка... не ахти, но хоть что-то... ну и справку из ЖК о беременности, естественно, нужно предоставить...

Спасибо! Я не прогульщица)), просто с числом в больничном накосячили((( А мне работодатель постоянно угрожает увольнением..