**Кадровики, hr-менеджеры**

[=FELICITA=]

Девчата, может кто сталкивался: Для работников, работающих по срочному трудовому договору при включении в график отпусков в графе "количество календарных дней" ставить количество, пропорционально дням, положенных ему с учетом срока ТД, или ставить 28 дней? спасибо заранее.

а на какой срок заключен договор? и чем обусловлена срочность?
просто если исходить из логики, что может уволиться раньше и пропорция пропадет, то это применимо ко всем сотрудникам, даже постоянным, ведь 28 дней - это тоже своего рода пропорция... если срок ТД меньше года и срочность не обусловлена заменой другого сотрудника,например, я бы ставила в графике то кол-во дней, которое "накапает" за время работы

[Триана Де Фокс]

а на какой срок заключен договор? и чем обусловлена срочность?
просто если исходить из логики, что может уволиться раньше и пропорция пропадет, то это применимо ко всем сотрудникам, даже постоянным, ведь 28 дней - это тоже своего рода пропорция... если срок ТД меньше года и срочность не обусловлена заменой другого сотрудника,например, я бы ставила в графике то кол-во дней, которое "накапает" за время работы

это с учетом коэффициента 2,33 за отработанный месяц?

[=FELICITA=]

это с учетом коэффициента 2,33 за отработанный месяц?

ага

[Триана Де Фокс]

ага

то есть, если договор заключен с 23/11/09 по 29/04/10 ему ставить 5*2,33=12 дней, да?
сорри, за примитивный вопрос с примитивным примером... я новичок, и мне проще на примерах)

[яАня]

а на какой срок заключен договор? и чем обусловлена срочность?
просто если исходить из логики, что может уволиться раньше и пропорция пропадет, то это применимо ко всем сотрудникам, даже постоянным, ведь 28 дней - это тоже своего рода пропорция... если срок ТД меньше года и срочность не обусловлена заменой другого сотрудника,например, я бы ставила в графике то кол-во дней, которое "накапает" за время работы

Срочность обусловлена тем, что срочники у нас - иностранные граждане. т.о. получается, что договор потом действительно может быть продлен, а может быть и расторгнут раньше времени. Уххх, короче с этим ГО у меня голова гудит ((. вроде логично и то и то, а что выбрать-то?

[яАня]

то есть, если договор заключен с 23/11/09 по 29/04/10 ему ставить 5*2,33=12 дней, да?
сорри, за примитивный вопрос с примитивным примером... я новичок, и мне проще на примерах)

Я почти так и думала считать для каждого.
только мне проще вот так: 28 : 12 х на колич месяцев = дни. так вроде точнее. да?

[Триана Де Фокс]

Я почти так и думала считать для каждого.
только мне проще вот так: 28 : 12 х на колич месяцев = дни. так вроде точнее. да?

мм, тоже самое по расчетам...

[=FELICITA=]

то есть, если договор заключен с 23/11/09 по 29/04/10 ему ставить 5*2,33=12 дней, да?
сорри, за примитивный вопрос с примитивным примером... я новичок, и мне проще на примерах)

да, примерно так

Срочность обусловлена тем, что срочники у нас - иностранные граждане. т.о. получается, что договор потом действительно может быть продлен, а может быть и расторгнут раньше времени. Уххх, короче с этим ГО у меня голова гудит ((. вроде логично и то и то, а что выбрать-то?

а что, с иностранными гражданами только срочные договора заключаются? что-то не помню такой формулировки в ТК. там ведь исчерпывающий перечень случаев, когда можно заключать срочный ТД с сотрудником, и о гражданстве этих самих сотрудников не было ни слова... ну да ладно, не суть вопроса. хотя, если срочность у вас оформлена не по правилам, то лучше уж в ГО пишите всем по 28 кд, дабы лишний раз не привлекать внимание инспекции, если что.

[Кaramel]

а что, с иностранными гражданами только срочные договора заключаются? что-то не помню такой формулировки в ТК. там ведь исчерпывающий перечень случаев, когда можно заключать срочный ТД с сотрудником, и о гражданстве этих самих сотрудников не было ни слова... ну да ладно, не суть вопроса. хотя, если срочность у вас оформлена не по правилам, то лучше уж в ГО пишите всем по 28 кд, дабы лишний раз не привлекать внимание инспекции, если что.

с ИГ срочный ТД, потому как у них ограничен срок действия разрешения на работу.
если договор будет бесспрочный, то не понятно ,как увольнять ИГ, если разрешение закончилось, а сам он увольняться не желает. не поомню сейчас формулировку из ТК, там что-то есть про срок действия документов и "другие случаи, установленные законами РФ".

[=FELICITA=]

с ИГ срочный ТД, потому как у них ограничен срок действия разрешения на работу.
если договор будет бесспрочный, то не понятно ,как увольнять ИГ, если разрешение закончилось, а сам он увольняться не желает. не поомню сейчас формулировку из ТК, там что-то есть про срок действия документов и "другие случаи, установленные законами РФ".

ах, да, разрешение, семен семеныч... хотя у нас на предприятии директор был ИГ, мы с ним бессрочный ТД заключали несмотря на срочное действие разрешения. но это конечно отдельный случай