Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Elenochka]

но она говорит - уже и сама не хочу туда.
а оскорбление человеческого достоинства?

Ну оскорбила бы их в ответ . Зато теперь понятно, что ей туда не нужно идти работать. Сейчас в банках кризис, соискателей в разы больше вакансий, вот, видимо, каждый и извращается в меру своей испорченности - может быть им там нужен совершенно непробиваемый человек на этой должности? Все его будут оскорблять, а ему должно быть пофиг. И есть такие люди. Часто в колцентры таких ищут - туда звонят клиенты сбросить пар и недовольство, если будешь каждый раз воспринимать это как личную обиду - с ума сойдешь.

[Комарик тут]

Разрешите просто посочувствовать. Однажды попала в похожую ситуацию, но то была не проверка на стрессоустойчивость, а просто манера общения, далекая от деловой этики. Во время собеседования "сохраняла хорошую мину", а когда вышла, глупо разревелась. И мне тогда было 35)

[Victoria’s Secret]

ей просто сказали - ну не плачьте

Ей могли сказать все, что угодно, главное то, в каком состоянии она вышла.
Именно в этом и заключается задача психолога. Иначе это мог бы сделать каждый.
Один из действенных вариантов - запостить правдивый пост на фейсбуке с упоминанием компании @ и хештегами.
И я бы пожаловалась руководству, именно на то, что не сняли последствия.

[Victoria’s Secret]

могла.
но вообще подвергать такому человека нормально?
меня сейчас больше юридическая сторона волнует

Нормально.
Но повторюсь, должны быть предприняты меры по исходу дела.

[LOLA]

Я 2 раза была на стресс-интервью. Из них один раз именно с психологом, которая пыталась сделать и меня неудачницу. Ну...что я могу сказать...получила опыт и понимание того, что в следующий раз уйду в первую же секунду.

[адуван]

Ей могли сказать все, что угодно, главное то, в каком состоянии она вышла.
Именно в этом и заключается задача психолога. Иначе это мог бы сделать каждый.
Один из действенных вариантов - запостить правдивый пост на фейсбуке с упоминанием компании @ и хештегами.
И я бы пожаловалась руководству, именно на то, что не сняли последствия.

спасибо

[Кaramel]

у меня дважды были подобные собеседования ( я в роли соискателя там была).
Оба раза беседовали руководители/владельцы компании. Никаких психологов.
Первый раз накрыло, да. Там еще и продолжительность собеседования была запредельная, больше 4 часов.
вышла, села в машину и поняла, что ехать не могу, голова как чайник со свистком.
Отвлеклась, позвонила подружке, поболтали ни о чем - пришла в себя, поехала.
Второй раз было легче, эмоции свои сдержала, в какой то момент переключилась и стала просто играть, понимая что в эту компанию я точно не пойду работать. Очень хотелось встать и уйти, но мне там не вылезти было из-за стола, очень маленький и тесный кабинет, а рядом еще один человек сидел. Вышла и забыла) а мне оттуда звонили через несколько дней и очень удивлялись тому, что я сходу отказалась у них работать.

[Xenia&...]

могла.
но вообще подвергать такому человека нормально?
меня сейчас больше юридическая сторона волнует

Пусть диктофон носит на собеседования.Только в этом случае можно говорить о юридической стороне.Иначе,вы же понимаете,слово против слова...
А вообще я думала,что уж банковского работника ничем не вывести из себя...равно как и любого специалиста,работающего с людьми...

[KateriAn]

Нормально.
Но повторюсь, должны быть предприняты меры по исходу дела.

Если честно, то если речь идет о прямых оскорблениях, то просто юристов хороших на них нет. Это мое сугубое ИМХО, как говорится, но никакие требования рабочие не оправдывают такие интервью. Оценивайте в рамках вежливости, а потом уже, взяв на работу, проводите тренинги по психологической устойчивости, обучайте работать с клиентами сколько хотите.

[Кaramel]

Пусть диктофон носит на собеседования.Только в этом случае можно говорить о юридической стороне.Иначе,вы же понимаете,слово против слова...
А вообще я думала,что уж банковского работника ничем не вывести из себя...равно как и любого специалиста,работающего с людьми...

и что потом делать с этой записью?
куда и кому жаловаться, и с какой целью?

Если честно, то если речь идет о прямых оскорблениях, то просто юристов хороших на них нет. Это мое сугубое ИМХО, как говорится, но никакие требования рабочие не оправдывают такие интервью. Оценивайте в рамках вежливости, а потом уже, взяв на работу, проводите тренинги по психологической устойчивости, обучайте работать с клиентами сколько хотите.

о прямых оскорблениях речи не было. По крайней мере, по той информации, которую нам тут написали.
Давали оценочные суждения словам соискателя, которые вывели из равновесия, и прозвучали обидно, да.
Но никто ведь ей не сказал " ты дура" или чего-то в этом духе.
На любом собеседовании стОит помнить - все что вы скажете, может быть использовано против вас.
какие выводы сделает из слов соискателя рекрутер или руководитель, можно только догадываться. В данном случае просто все высказывали сразу и вслух, ну и конечно утрированно переворачивали все сказанное в негатив.