**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Это понятно, это теория, законодательство. Но на практике ситуация: девушка №2 на больничном. Она не ходит на работу. Можно ли ее уволить и послать ей уведомление? Больше интересует именно практика и судебные прецеденты, если у кого были.

судебных решений по такому вопросу не смотрела.
уволить в период больничного в связи с окончанием срока договора - можно.
Сотрудница №1 уже вышла на работу или только собирается?
если она уже вышла, а вы НЕ отправили уведомление о расторжении ТД с сотрудницей №2, то договор могут признать бессрочным, т.к. срок/причина срочности закончился, вы работника не уволили и не уведомили.
Если №1 еще не вышла на работу, и только планирует, вам надо уведомить №2 о том. что договор с ней может быть расторгнут в день выхода основного работника.

[mama Мальчика]

Спасибо за ответы. №1 еще не вышла. Уведомление о предстоящем расторжении договора в связи с выходом основного работника вышлем.

[Филис]

а №1 когда на работу выходит - до или после момента, когда у сотрудницы №2 начнется декретный больничный?

[mama Мальчика]

№1 выходит РАНЬШЕ. А №2 лежит на сохранении. В этом и задача. Можно ли беременной послать уведомление о предстоящем увольнении и какие бывают последствия. Теоретически так и нужно сделать. А вот практически.....

[Филис]

можно, плюс это тот редкий случай, когда можно уволить человека, находящегося на больничном
практически - послать это уведомление ценным письмом с описью вложения, чтобы на почте поставили вам отметку на вашем экземпляре описи вложения об отправке, на адрес, указанный в трудовом договоре, ну и с уведомлением о вручении
думаю, что так...

[Bumbastik555]

Девушки, выручайте!! Начальство отправляет на обучение( курсы ) в приказном порядке
Подскажите, плиз хорошие курсы-кадровое делопроизводство+1С

[Anri]

Всем привет.
Нужен коллективный разум.
В компании 2 курьера. один учится на дневном отделении ВУЗа, поэтому написал заявление о предоставлении неполного рабочего времени. Второй, соответственно, работает за себя и на 0,5 "за того парня". Вот я озадачилась (опять вступила в противоречие с руководителем)
1. Ежемесячно премировать второго курьера на 50% от клада (как компромиссное решение)
2. Установить доплату за совмещение должностей (мой руководитель уверяет, что так нельзя делать для одной и той же должности (я знаю, что можно))
3. Принять второго курьера на еще 0,5 ставки (абсурдно, на мой взгляд)
Как лучше это провести, чтоб не вызывало нареканий со стороны ТК?

[IrenaV]

Я бы или приняла на пол ставки по срочному договору на время предоставления неполного рабочего дня второму курьеру или заключила договор на расширение зоны обслуживания.
Премирование за увеличение объема работ можно прописать в трудовом договоре, но каждый месяц тогда отслеживать это увеличение на основании маршрутных листов или служебных записок.

[Anri]

Я бы или приняла на пол ставки по срочному договору на время предоставления неполного рабочего дня второму курьеру или заключила договор на расширение зоны обслуживания.
Премирование за увеличение объема работ можно прописать в трудовом договоре, но каждый месяц тогда отслеживать это увеличение на основании маршрутных листов или служебных записок.

а как этот договор выглядит? если честно, никогда такой не делала

[Кaramel]

я бы приняла по совместительству еще на 0.5 ставки, если работодатель так против совмещения.
Хотя, по оформлению совмещение проще чем совместительство.