**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[перисхилтон]

девочки, подскажите как правильно хранить документы особой важности. заведующая дала док-ты и сказала что они очень важные и хранить отдельно от всех.
Как правильно назвать папку для хранения? И как вести их учет. Например, там один из документов -я его регистрировала как входящее письмо,т.к. его принесли по почте. Сделала ксерокс-один экземпляр оставила во входящих, второй пойдет в папку особой важности. Нумерация у них не совпадет (или это не важно?)

[Юлинаs]

такие документы хранятся в сейфе. нумерация не совпадает -вы регистрируете в двух местах? зачем

[перисхилтон]

такие документы хранятся в сейфе. нумерация не совпадает -вы регистрируете в двух местах? зачем

нет, только одно письмо так попало. оно пришло по почте от судебных приставов и я его зарегистрировала как во входящую док. а потом когда Зав.прочитала она мне его отдала в док-ты особой важности. Чтобы нумерация не съехала я ксерок во вход. положила, а сам оригинал в папку с особо важными.

сейфа нет. я просто в папку сложила и в шкаф подальше от посторонних глаз убрала

[РАнетка]

Девочки, нужен совет.
Человек рабочей специальности принес трудовую при устройстве к нам, и у него в графах "о награждениях" и "о поощрениях" перечеркнуты слова "поощрения" и "награждения" и от руки подписано "о работе". И так все 4 разворота. Знаю, что так не правильно, но некоторые так делают. Вкладыша в трудовую нет.
Сейчас мне нужно делать запись о приеме, и я в замешательстве.
Или на 5-м развороте делать как мои все предшественники или покупать вкладыш из-за одной записи, чего делать совсем не хочется
(человек вообще признался что у него 2 трудовые)

[Вне зоны доступа]

Ничего не поделаешь, придется покупать вкладыш.

[Кaramel]

покупать вкладыш.

[РАнетка]

Ничего не поделаешь, придется покупать вкладыш.

покупать вкладыш.

эх, я так и думала
большое спасибо!)

[Zenobia]

доброго всем дня! подскажите, пожалуйста, есть ли способ на законных основаниях взять человека на БЕСПЛАТНУЮ стажировку?)
Заранее всем спасибо!

[РАнетка]

Девочки, как на практике вам удобнее делать ознакомление с графиком отпусков сотрудников?
дополнительную графу в унифиц.форму добавляете или отдельный лист ознакомления делаете в свободной форме?
или вообще не знакомите под подпись, особенно в мелких организациях?

Еще, в униф.форме ставится подпись кадровика. Если кадровика нет - кто подписывает на последнем листе: дир-р или секретарь?

[Кaramel]

Девочки, как на практике вам удобнее делать ознакомление с графиком отпусков сотрудников?
дополнительную графу в унифиц.форму добавляете или отдельный лист ознакомления делаете в свободной форме?
или вообще не знакомите под подпись, особенно в мелких организациях?

Еще, в униф.форме ставится подпись кадровика. Если кадровика нет - кто подписывает на последнем лите: дир-р или секретарь?

отдельный лист ознакомления.
последний лист подписывает тот, у кого в ДИ есть обязанность по ведению КДП.
Если такого человека нет, то ген.дир.