**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

- и я так думаю, но там отпуска вообще не начисляют- таким образом, хотели повысить выплаты на данный момент

я сама не пользовалась, но знаю, что некоторые делают так - по документам отправляют в отпуск, и при этом оформляют на сотрудника договор ГПХ - на какой-то конкретный объем работ, не входящий в должн. обязанности, и по нему выплачивают нужную сумму Получается, и задолженности по отпускам нет, и в деньгах сотрудник не теряет

[Йожин з бажин]

я уже писала, что ищу себе замену
немного изменили требования и обязанности, решили, что вместо менеджера по персоналу будет инспектор по кадрам
вот вакансия на суперджобе
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-24874335.html

[mimaxi]

я уже писала, что ищу себе замену
немного изменили требования и обязанности, решили, что вместо менеджера по персоналу будет инспектор по кадрам
вот вакансия на суперджобе
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-24874335.html

Да, хорошая вакансия, но подразумевается практический опыт работы. Я думаю, что с изменением названия будет много откликов. Знаю по себе и знакомым, что люди, ищущие работу в сфере КДП, в первую очередь смотрят вакансии инспектора или специалиста по кадрам ( т.к. понятен функционал).
А под менеджером по персоналу может скрываться всё что угодно

[Йожин з бажин]

Да, хорошая вакансия, но подразумевается практический опыт работы. Я думаю, что с изменением названия будет много откликов. Знаю по себе и знакомым, что люди, ищущие работу в сфере КДП, в первую очередь смотрят вакансии инспектора или специалиста по кадрам ( т.к. понятен функционал).
А под менеджером по персоналу может скрываться всё что угодно

почему-то с изменением названия откликов на суперджобе стало меньше
мне вон в другом топе сказали, что название "инспектор по кадрам" немодное

[laputosik]

послушаю)

[mimaxi]

почему-то с изменением названия откликов на суперджобе стало меньше
мне вон в другом топе сказали, что название "инспектор по кадрам" немодное

Надеюсь, что соискатели будут более подходящими.
Некоторые работодатели заменяют "инспектор" на "специалист по кадрам", наверно звучит моднее

[Anri]

Девочки, хочу поплакаться. Можно?
Сижу, думаю, как разделить приказы индексами (сейчас немного в кучу), собрала примерный вариант, отправила на согласование непосредственному руководителю. Вот моя наработка:

В связи необходимостью систематизации кадрового делопроизводства

Приказываю:

1. Ввести индексацию (проставление порядковых номеров и буквенных обозначений) для всех приказов по кадрам в следующем порядке:
00-ХХ/И-КП - приказы о приеме на работу;
00-ХХ/И-КР - приказы о кадровых перемещениях (изменение должности, подразделения);
00-ХХ/И-КУ - приказы об увольнении из организации;
00-ХХ/И-ИО - приказы об изменении должностных окладов;
00-ХХ/И-От - приказы о предоставлении отпуска (ежегодного, учебного, без сохранения заработной платы);
00-ХХ/И-ОЖ - приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет;
00-ХХ/И-ЛС — приказы об изменение паспортных данных, назначении пособий, наложении дисциплинарного взыскания, премировании и пр.

как мне прокомментировали:

Нужна расшифровка индексов.

И еще, при введении индексации в кадровом делопроизводстве умные люди
советуют вводить индекс, делящий все приказы по личному составу на
группы в соответствии со сроками их хранения. Чаще всего с индексом «ЛС»
(или «К») регистрируют приказы долговременных сроков хранения (это
приказы о приеме на работу, переводах, увольнении с работы). А вот у
приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых, а также учебных
отпусков, кратко*срочных командировках, взысканиях срок хранения
ограничен пятью годами, следовательно, буквенный индекс у них должен
отличаться (например приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых
отпусков регистрируют с индексом «О»).

я что непонятно написала? расшифровку сделаю, так и быть, но сами индексы? ИЗ МЕНЯ ДЕЛАЮТ ПОЛНУЮ ДУРУ или мне это кажется?
Поддержите или покритикуйте. Обидно ведь.

[~BUKA~]

Вероятно, Ваш руководитель имеет ввиду иную группировку

1. ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СРОК ХРАНЕНИЯ – ПОСТОЯННО (№№ 1-од, 2-од, 3-од и т.д.):

- о совершенствовании организационной структуры организации
- о создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
- об изменении режима работы организации
- об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов (в т.ч. должностных инструкций, положений и пр.)
- о внесении изменений в организационно-распорядительные документы
- о создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органов
- о проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)
- о делегировании полномочий
- о правах подписи документов
- о распределении обязанностей
- об утверждении учетной политики организации
- по подотчетным лицам
- о проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
- о приеме, перемещении, списании основных средств
- об утверждении штатного расписания организации
- о внесении изменений в штатное расписание
- о сокращении штатов или численности работников организации
- о проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестационных комиссий)
- о совершенствовании системы повышения квалификации работников организации

2. ПРИКАЗЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1, 2, 3 и т.д.):

- о выплате пособия/материальной помощи
- об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)
- о переносе выходных дней/о работе организации в праздничные и выходные дни
- о выполнении ремонтных работ
- о направлении сотрудников на учебу/семинары
- о списании дебиторской задолженности

3. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 75 ЛЕТ (№№ 1-лс, 2-лс, 3-лс и т.д.):

- о приеме работника (работников) на работу
- о прекращении действия трудового договора с работником (работниками)
- о переводе работника (работников) на другую работу
- о предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска
- о направлении работника (работников) в командировку (только зарубежные)
- о поощрении работника (работников)
- об изменении фамилии
- о назначении на должность
- о совмещении должностей/профессий
- об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)
- об установлении надбавки к должностному окладу
- об удержании из зарплаты
- об объявлении работнику организации благодарности
- о премировании работника в связи с юбилеем

4. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1-к, 2-к, 3-к и т.д.):

- о предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков
- об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
- о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
- о направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)
- о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
- о привлечении к сверхурочным работам
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор)
- о снятии с работника дисциплинарной ответственности
- об отстранении от работы
- о прекращении отстранения и допуске к работе
- о дежурстве в выходные и праздничные дни

[Anri]

~BUKA~, у нас очень много приказов издается, все приемы, увольнения, перемещения имеют не только буквенный код К, но и приписку П - прием, Р - рокировка (перемещение), тут я ничего не меняла, упростила приказы по отпускам, были КОт, хочу сделать просто От. Очень часто изменяются оклады, ежемесячно (не всем, конечно, выборочно), поэтому эти приказы хочу выделить отдельно от приказов по кадровым перемещениям.

[Yukaya]

почему-то с изменением названия откликов на суперджобе стало меньше
мне вон в другом топе сказали, что название "инспектор по кадрам" немодное

тоже ищу сейчас сотрудника в отдел...основной функционал - КДП...откликов очень мало...причем на все вакансии...даже на те, отклик на которые обычно до 50 резюме в день доходил...

это сезонность (лето)?
или кадровый кризис?