**Кадровики, hr-менеджеры**

[*Sunrise*]

Добрый день!

Помогите , пожалуйста, составить акт о прогуле.
Сотрудник не явился сегодня на работу. Вчера директор ему предложил написать заявление на увольнение.Сегодня этот сотрудник звонил на городской телефон и выйти отказался, т.к. "его уволили", заявление писать отказался и на работу не вышел. Директор просит составить акт о прогуле.
Какие мои действия?

[st3]

___________________

дата

г. Санкт-Петербург

АКТ

Об отсутствии работника

на рабочем месте

Мною,_____________________________________________ __________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________ __________________________________________________ __

В присутствии_______________________________________ _________________________________
(наименование должности (профессии), фамилия, имя, отчество)
и __________________________________________________ _________________________________
(наименование должности (профессии), фамилия, имя, отчество)

составлен настоящий акт о нижеследующем:
работник__________________________________________ ___________________________________
(наименование должности (профессии), фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________ ___________________________________
отсутствовал на работе в течение___________________________________________ _____________
__________________________________________________ ___________________________________
(указать период времени)
с_______________________по________________________ ___________без уважительных причин.
Свое отсутствие________________________________________ _______________________объяснил
( фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ ____________________
(объяснения в произвольной форме )

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _____________________ _____________ _________________________
(должность, профессия) (подпись) (расшифровка подписи)

2. _____________________ _____________ _________________________
(должность, профессия) (подпись) (расшифровка подписи)

3. _____________________ _____________ _________________________
(должность, профессия) (подпись) (расшифровка подписи)

[st3]

и еще:

Генеральному директору
ООО


Докладная

Довожу до Вашего сведения то, что ________________ – должность - такого то числа отсутствовала на рабочем месте.




Менеджер по персоналу

[*Sunrise*]

Спасибо!

[*Sunrise*]

Еще вопрос - как получить от сотрудника объяснения, если на работе он отсутствует?
Отправить письмо с уведомлением о вручении с просьбой дать явиться на работу и дать письменные объяснения? на сегодняшний день акт составляется без заполнения строк ?

Свое отсутствие________________________________________ _______________________объяснил
( фамилия, имя, отчество)

Лучше докладную писать мне или непосредственному руководителю на имя ген. директора?

[Кaramel]

Еще вопрос - как получить от сотрудника объяснения, если на работе он отсутствует?
Отправить письмо с уведомлением о вручении с просьбой дать явиться на работу и дать письменные объяснения? на сегодняшний день акт составляется без заполнения строк ?

Лучше докладную писать мне или непосредственному руководителю на имя ген. директора?

1. по объяснительной:

пишите ему письмо с примерно таким текстом:

Просим Вас предоставить объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте такого-то числа в такое-то время ( с ... по ...) в трехдневный срок с момента получения данного письма.

В случае отсутствия объяснений и /или оправдательных документов, вы можете быть уволены за прогул на основании ст.81 ТК РФ.


Отправляете это заказным письмом, обязательно с уведомлением о вручении получателю. Срок будете учитывать с даты получения письма. Отправить можно завтра, чтобы сегодняшний день весь считать прогулом.


2.про докладную: не важно кто ее напишет, важно чтоб была.

[*Sunrise*]

1. по объяснительной:

пишите ему письмо с примерно таким текстом:

Просим Вас предоставить объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте такого-то числа в такое-то время ( с ... по ...) в трехдневный срок с момента получения данного письма.

В случае отсутствия объяснений и /или оправдательных документов, вы можете быть уволены за прогул на основании ст.81 ТК РФ.


Отправляете это заказным письмом, обязательно с уведомлением о вручении получателю. Срок будете учитывать с даты получения письма. Отправить можно завтра, чтобы сегодняшний день весь считать прогулом.


2.про докладную: не важно кто ее напишет, важно чтоб была.

спасибо!

[Триана Де Фокс]

девочки, как оформить студентов на оплачиваемую стажировку на ученический договор?

[Йожин з бажин]

всем привет!
редко сюда захожу, вот решила вас "улыбнуть", стырено с некого развлекательного сайта

Отвезли сегодня в ФСС больничные листы. Оказалась подпись на листах стояла синего цвета. По правилам ФСС надо подпись ставить только черной гелевой ручкой. Спрашиваем:

— Что делать?

Ответ ФСС:

— Пишите на обороте " подпись СИНЕЙ ручкой считать написанной ЧЕРНОЙ».

Нет слов…

[Триана Де Фокс]

девочки, как оформить студентов на оплачиваемую стажировку на ученический договор?

девочки, очень надо! помогите.
основная проблема в том, что нету конкретного размера стипендии. она каждый месяц рассчитывается исходя из количества часов по производственному календарю... что делать-то?