Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Lana-swet-lana]

Плюсую. Я так испортила трудовую. Первое место работы 7,5 лет, второе 7, третье почти 3. И на сейчас завершающее - 2 месяца.

Как я Вас понимаю! У меня почти аналогично.
Трудовую не поменяешь, но теперь первый вопрос на ВСЕХ собеседованиях - почему ушли с последнего места работы (читай - так рано)?

Это ОЧЕНЬ скверно при наших реалиях - оформление с первого дня работы.

[Lana-swet-lana]

если короткий период работы один, на фоне остальных продолжительных - это не страшно. Испытательный срок дается не только работодателю, чтобы оценить работника, но и работник имеет право оценить работодателя, соответствие всех обещаний реальности, и при необходимости уволиться за 3 дня ( а не за 2 недели, как обычно). Надо только сформулировать внятную причину столь быстрого увольнения.

Ну да, меня в кадрах тоже этими самыми словами "утешали" (мы расставались с компанией хорошо). Насчет того, что оценка идет с двух сторон и прочее.
Только вот потенциальные работодатели сейчас как-то иначе на это смотрят. Даже если допустить, что МНЕ не подошло место работы - ага, значит, я не такой коммуникабельный человек..с характером дама... ну ее нафиг, возьмем другую, вон толпа стоит в коридоре...
Очень все это печально..

[LOLA]

Как я Вас понимаю! У меня почти аналогично.
Трудовую не поменяешь, но теперь первый вопрос на ВСЕХ собеседованиях - почему ушли с последнего места работы (читай - так рано)?

Это ОЧЕНЬ скверно при наших реалиях - оформление с первого дня работы.

А как на собеседовании узнают о том, что у вас есть такая запись в трудовой?

[Natashа]

Ну да, меня в кадрах тоже этими самыми словами "утешали" (мы расставались с компанией хорошо). Насчет того, что оценка идет с двух сторон и прочее.
Только вот потенциальные работодатели сейчас как-то иначе на это смотрят. Даже если допустить, что МНЕ не подошло место работы - ага, значит, я не такой коммуникабельный человек..с характером дама... ну ее нафиг, возьмем другую, вон толпа стоит в коридоре...
Очень все это печально..

Да, не всем нужны сотрудники с собственным мнением....

[Lana-swet-lana]

А как на собеседовании узнают о том, что у вас есть такая запись в трудовой?

А Вы предлагаете врать рассказывать только о предпоследнем месте работы? А последнее убрать из резюме? (я без сарказма, прикидываю такой вариант)... Но ведь потом все равно всплывет? Что говорить? По какой причине у меня в трудовой эта запись?

[Ясная Солнышка]

Как я Вас понимаю! У меня почти аналогично.
Трудовую не поменяешь, но теперь первый вопрос на ВСЕХ собеседованиях - почему ушли с последнего места работы (читай - так рано)?

Это ОЧЕНЬ скверно при наших реалиях - оформление с первого дня работы.

Вас на всех собеседованиях спросят, почему вы ушли.
Придумайте нормальную причину, которая не будет делать из вас склочной дамы.

[LOLA]

А Вы предлагаете врать рассказывать только о предпоследнем месте работы? А последнее убрать из резюме? (я без сарказма, прикидываю такой вариант)... Но ведь потом все равно всплывет? Что говорить? По какой причине у меня в трудовой эта запись?

По мне так это само собой разумеется - не указывать в резюме место работы, где человек проработал пару месяцев. Резюме - это не дубль трудовой. Это изложение опыта, навыков, которые будут интересны будущему работодателю.
Трудовая на этой стадии мало кого интересует. Если когда-нибудь потом возникнут вопросы, то подготовьте вменяемый ответ.

[Lana-swet-lana]

..Ха, и, в тему, вспомнилась вообще потрясающая ситуация, когда при приеме на работу кадровичка (иначе не назовешь, я прошу прощения за жаргонизм) обнаружила, что мой реальный возраст на пару лет меньше. На тот момент было пройдено уже два этапа, меня утвердило руководство в Москве.
Но что тут было!! Какие там объяснения, что вы! "Вы не оправдали наше доверие!!! Как Вам не стыдно!! Вы же соврали!!" И такие квадратные глаза и искреннее возмущение... Потом оказалось, что у этого человека и в остальных вопросах было весьма неадекватное поведение, так что это скорее исключение, чем правило. И возраст я по-прежнему уменьшаю.. но стараюсь все-таки без крайней необходимости не врать - или уточнять все при личной беседе.

[Lana-swet-lana]

Вас на всех собеседованиях спросят, почему вы ушли.
Придумайте нормальную причину, которая не будет делать из вас склочной дамы.

У меня есть такая причина. И она совершенно реальна, и никак не характеризует меня с плохой стороны. Скажу даже больше - ее предложили как раз в ОК этой организации.
НО.
При работе в 5-10-15 лет далеко не всегда вопрос о причине ухода - первый. Можно долго и подробно беседовать о том, что делал, чего достиг, какие были трудности и т.д. и т.п. Я вообще могу о той (предпоследней) работе рассказывать полчаса с большим энтузиазмом
А здесь - сразу! - "А почему ушли?"

[Cwetok]

..Ха, и, в тему, вспомнилась вообще потрясающая ситуация, когда при приеме на работу кадровичка (иначе не назовешь, я прошу прощения за жаргонизм) обнаружила, что мой реальный возраст на пару лет меньше. На тот момент было пройдено уже два этапа, меня утвердило руководство в Москве.
Но что тут было!! Какие там объяснения, что вы! "Вы не оправдали наше доверие!!! Как Вам не стыдно!! Вы же соврали!!" И такие квадратные глаза и искреннее возмущение... Потом оказалось, что у этого человека и в остальных вопросах было весьма неадекватное поведение, так что это скорее исключение, чем правило. И возраст я по-прежнему уменьшаю.. но стараюсь все-таки без крайней необходимости не врать - или уточнять все при личной беседе.

а почему негативную реакцию на вашу ложь вы называете неадекватным поведением?