**Кадровики, hr-менеджеры**

[Victoria’s Secret]

И кстати, на тему вебинаров (бесплатных).

Напоминаю, что на HRM.ru есть отличные возможности для собственного проф.развития.

В частности, вот ближайшие
- 22.05.2012 Забота о сотрудниках начинается с качества питания (начало в 12.00)
http://hrm.ru/db/hrm/CBA7589D354B016...6/webinar.html
- 24.05.2012 Матстатистика для HR -2 (начало в 12.00)
http://hrm.ru/db/hrm/F5F554A52BD7A57...E/webinar.html
- 29.05.2012 Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений (начало в 12.00)
http://hrm.ru/db/hrm/455FDDBA6278AD4...4/webinar.html
- 31.05.2012 Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда. (начало в 12.00)
http://hrm.ru/db/hrm/A41233C21CE9C02...C/webinar.html



Полный список и ссылки здесь http://hrm.ru/db/hrm/webinar.html

Во многих случаях, ЕСЛИ ВРЕМЯ НЕУДОБНО, достаточно просто зарегистрироваться на странице конкретного вебинара, и запись придет на почту, можно посмотреть-послушать в удобное время.

К слову, я обязательно буду слушать первые 2 вебинара.
Первый http://hrm.ru/db/hrm/CBA7589D354B016...6/webinar.html
мне настоятельно рекомендовала моя подруга, профи в области C&B (компенсации и льготы), автор вебинара от известной в области комплексных мотивационных решений компании Sodexo.
Ну а второй http://hrm.ru/db/hrm/F5F554A52BD7A57...E/webinar.html
обязателен уже потому, что вести его будет Бабушкин Эдуард, известный ратующий за качественные мозги в головах HRов

Так что давайте, друзья, учиться, учиться и еще раз учиться, чтобы быть достойными своей профессии

[U2)]

если человек берется на полставки, что в трудовом договоре пишем, если там такой пункт:
размер должностного оклада составляет 10 тыс руб. (это правильно, если человек будет получать 5 тысс - т.к. на полставки?)

[Филис]

если человек берется на полставки, что в трудовом договоре пишем, если там такой пункт:
размер должностного оклада составляет 10 тыс руб. (это правильно, если человек будет получать 5 тысс - т.к. на полставки?)

Я предпочитаю формулировку:

Установить работнику следующие выплаты: должностной оклад в размере 5000 (пять тысяч) рублей за календарный месяц, исходя из нормы в 20 часов в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

[Anri]

если человек берется на полставки, что в трудовом договоре пишем, если там такой пункт:
размер должностного оклада составляет 10 тыс руб. (это правильно, если человек будет получать 5 тысс - т.к. на полставки?)

Оплата труда производится согласно установленному в штатном расписании должностному/месячному окладу в размере 10000 (десяти тысяч) рублей и пропорционально отработанному времени (с учетом продолжительности рабочего времени, указанной в п.......настоящего договора и составляет в месяц 5000 (пять тысяч) рублей.

[Кaramel]

по УП мне очень нравится книга Крымова "Вы управляющий персоналом".
у меня она и в электронном виде, и в привычном печатном ( уже изрядно потрепанная).
Сегодня для презентации отдела брала оттуда материал. Увлеклась в очередной раз, пролистала почти до конца )))

[Ведьма Пустоши]

по УП мне очень нравится книга Крымова "Вы управляющий персоналом".
у меня она и в электронном виде, и в привычном печатном ( уже изрядно потрепанная).
Сегодня для презентации отдела брала оттуда материал. Увлеклась в очередной раз, пролистала почти до конца )))

Девочки,

Начинаю писать диплом по кадровому маркетингу. Прошу поделиться ссылками, книжками, мыслями!
Вдруг, о кого что есть...
Спасибо!

[Morticia]

Девочки,

Начинаю писать диплом по кадровому маркетингу. Прошу поделиться ссылками, книжками, мыслями!
Вдруг, о кого что есть...
Спасибо!

клево. А тема-то какая? О чем пишете?

[Ведьма Пустоши]

клево. А тема-то какая? О чем пишете?

Тема: "Кадровый маркетинг ООО" ___________"

Тема новая для моего института, зав кафедрой мне так прямо и сказал - не знаю о чем вы там писать будете.

[Ведьма Пустоши]

Планирую пока писать о следующем:

1. Изучение рынка труда
2. Выявление потребности организации в персонале (кадровое планирование). Методы: аттестация, ассессмент-центр, перераспределение функциональных обязанностей внутри сотрудников и пр.
3. Позиционирование компании как привлекательного работодателя (ДМС, компенсация питания, и прочие радости)
4. Различные методы привлечения сотрудников на различные позиции. Например, методы хедхантинга для менеджеров по продажам и так далее.

В общем, перечень не полной, скорее всего будут еще интересные аспекты.

[Morticia]

Планирую пока писать о следующем:

1. Изучение рынка труда
2. Выявление потребности организации в персонале (кадровое планирование). Методы: аттестация, ассессмент-центр, перераспределение функциональных обязанностей внутри сотрудников и пр.
3. Позиционирование компании как привлекательного работодателя (ДМС, компенсация питания, и прочие радости)
4. Различные методы привлечения сотрудников на различные позиции. Например, методы хедхантинга для менеджеров по продажам и так далее.

В общем, перечень не полной, скорее всего будут еще интересные аспекты.

мне кажется, что для диплома пункта 1 и 3 более чем достаточно. Тем более что hr бренд тема супер современная, тренд на рынке так сказать. Я бы пошла от исследования рынка к кадровому дефициту и отсюда к потребности в работе с брендом работодателя. Будет логично и на диплом материала более чем достаточно. Будет нужна помощь, обращайтесь. Я об этом часами говоритьь могу. :-D