Вакансии, которые вас удивляют

[Yana_B]

Меня очень удивили вакансии фасовщиков/комплектовщиков. Смотрю в качестве подработки на двух сайтах в мобильном приложении. Там их огромное количество. Но! В большинстве своём они предлагают сами оформить медкнижку. Другие не отвечают телефон. Может кто-то сталкивался? По одной из вакансий, не поленилась, поехала в их офис. Офиса не нашла, на телефон не отвечают

ну так они в определенном месте, наверное, медкнижку велят делать. Или у них платить за нее. На том и живут.

[Argona]

Вот создалось такое впечатление, что по большинству таких вакансий потом не будет ни медкнижки, ни работы

[Третья молодость]

Вот создалось такое впечатление, что по большинству таких вакансий потом не будет ни медкнижки, ни работы

Именно так и будет. Очень старая разводка.

[воттакоеимя]

Извините, не поняла фразу и ситуацию. Естественно выбор по полу и возрасту идет, просто задают его обычно не HR, а руководитель позиции. HR-рекрутеру, на мой взгляд, вообще совершенно другое нужно - закрыть быстро и эффективно вакансию тем человеком, который подойдет в этот отдел. А работать с ним - уже начальнику. Если он не готов работать со старой дамой, HR не заставит. А вот ставить отсечки по возрасту/полу самому HR-у невыгодно, медленнее вакансию закроет.

Хорошо если у вас так, я встречала массу фирм, в которых отбор ведет исключительно кадровик и зачастую достаточно ценные кадры просто не доходили до руководителя из-за личного отношения кадровика ко всем людям старше 40 лет, ну к примеру, как вы выразились-старым дамам. Более того, недавно ушла из такой дурной организации, где кадровики вполне по собственному усмотрению нагнали целый табор молодых проектировщиков и до сих пор набрать персонал не могут, потому что у кого голова работает и опыт есть бегут из этой конторы роняя тапки.... Проектировщик до 35 лет это чел, которого надо учить. В итоге в организации работа стоит, огромная текучка кадров, вчера 59 вакансий висело, а они дошли до того, что взяли 10 студентов.
Хороший кадровик это не тупой исполнитель, которому сказали что попало=он сделал что попало, он с людьми работать должен как с руководителями так и соискателями.

[Elenochka]

Хороший кадровик это не тупой исполнитель, которому сказали что попало=он сделал что попало, он с людьми работать должен как с руководителями так и соискателями.

Конечно должен. Объясняем, убеждаем. Но ситуации, когда кадры кого-то сами набрали, никому не сказав, у нас в принципе невозможна - и описание позиции, и кандидаты, и финалист обязательно утверждаются и персональщиком, и непосредственным руководителем. У обеих сторон есть право вето. Кому-то удается объяснить, что вот этот кандидат в свои 55 лучшее, что есть сейчас на рынке, кто-то просто не будет смотреть из-за цифры. То, что такими упертыми могут быть и персональщики - могут. Но у них как правило KPI зависят от скорости и успешности закрытия позиций, они меньше заинтересованы по формальным требованиям отсекать. Хотя везде своя история.

[PTYTb]

Насчет менеджеров по туризму. Обычно это мизерный оклад,остальное процент с продаж. Да,хорошо продавая в сезон можно заработать и 100 тыс.
Про агентов по недвижке. 100-150 тыс это если ты продал трешку. Либо что-то элитное. Со студий и однушек гораздо меньше. Обычно агент получает 2-3% от застройщика, на вторичке как договорится, может и до 5%

Отправлено с моего FRD-L09 через Tapatalk

[ГорошеГ]

А еще студенту можно меньше платить. А спец с опытом запросит зп побольше.
Мы тоже искали проектировщиков и скажу вам, приходили очень достойные кандидаты, но....
Брали молодых и на меньшую зп. Аргументы по качеству работ, шефу не доказать.
В итоге куча ошибок, переделак в проекте и естественно на объекте и за свои теперь уже бабки.
А самый плачевный итог, не сдача объекта, задержка зп. От так от! )))

[Elenochka]

А еще студенту можно меньше платить. А спец с опытом запросит зп побольше.
Мы тоже искали проектировщиков и скажу вам, приходили очень достойные кандидаты, но....
Брали молодых и на меньшую зп. Аргументы по качеству работ, шефу не доказать.
В итоге куча ошибок, переделак в проекте и естественно на объекте и за свои теперь уже бабки.
А самый плачевный итог, не сдача объекта, задержка зп. От так от! )))

Да, вот это тоже проблема, когда условия проекта не позволяют дать зп выше определенной суммы. Тогда, увы, отсекаются все те, кто возможно весьма компетентен и подходит, но дорог.

[ГорошеГ]

Да, вот это тоже проблема, когда условия проекта не позволяют дать зп выше определенной суммы. Тогда, увы, отсекаются все те, кто возможно весьма компетентен и подходит, но дорог.

Условия и сумма проекта одно, а когда жадность или экономия руководства-другое.
Хочется больше взять, и при этом меньше отдать.

[воттакоеимя]

Насчет менеджеров по туризму. Обычно это мизерный оклад,остальное процент с продаж. Да,хорошо продавая в сезон можно заработать и 100 тыс.
Про агентов по недвижке. 100-150 тыс это если ты продал трешку. Либо что-то элитное. Со студий и однушек гораздо меньше. Обычно агент получает 2-3% от застройщика, на вторичке как договорится, может и до 5%

Отправлено с моего FRD-L09 через Tapatalk

Спасибо!
Просто удивляет как заливают работодатели....при этом требуют чтобы в резюме правда и только правда)))) Прям пестрит инет про агентов с окладами по 50-60 тыр.