Разная зп, одинаковые должности

[Ясум]

Работаю в иностранной компании. И зп, и процент ежегодного повышения зп, и размер годового бонуса у всех разный даже при одинаковой должности. Никогда не приходило в голову этим возмущаться. Кто на что наработал.
ну, и в кризис не подписывать новый трудовой договор или жаловаться в трудовую инспекцию - очень умное решение Остаться без работы или прослыть сутягой и склочником, конечно, лучше, чем постараться повысить свою ценность для компании и конвертировать ее в повышение зп.

[Кисаня]

ну вот и часы и бонус единовременный я понимаю, а когда человеку постоянно доплачивают, я не понимаю, потому что то, что он работает 10 лет, совершенно не значит, что пользы от него больше, чем от тех, кто работает год-два, про совсем новых не говорю, но за год можно достаточно погрузиться в дела, чтобы приносить соразмерную, а то и при определенных условиях бОльшую пользу

У нас фирма, я пришла туда к открытию в 2008 году, менеджером по продажам, нарабатывала клиентскую базу, не одного больничного, прогула, отпуск брала по неделям, начальство замечательное, отпускали куда мне надо, но мои обязанности никто за меня не делал. Во- первых, никто их не знал, во- вторых - второго человека брать не имели финансовой возможности( вернее она могла появиться только с урезанием моей зарплаты). Вот сейчас нашу фирму купили богатые люди, вся моя наработанная база, клиенты, связи, договора остаются те же. Мне в пару планируют ставить человека. Я считаю не справедливым, если у него будет такая же зп , как и у меня, человека, посвятившему 7 лет жизни фирме, и принесшим ей не мало благ. У нас только оклад, премий и % от продаж нет. С моей точки зрения, разумно устанавливать разный оклад людям, вновь прошедшим и старичкам, внесшим вклад в судьбу фирмы.

[Суслик на жердочке]

У нас фирма, я пришла туда к открытию в 2008 году, менеджером по продажам, нарабатывала клиентскую базу, не одного больничного, прогула, отпуск брала по неделям, начальство замечательное, отпускали куда мне надо, но мои обязанности никто за меня не делал. Во- первых, никто их не знал, во- вторых - второго человека брать не имели финансовой возможности( вернее она могла появиться только с урезанием моей зарплаты). Вот сейчас нашу фирму купили богатые люди, вся моя наработанная база, клиенты, связи, договора остаются те же. Мне в пару планируют ставить человека. Я считаю не справедливым, если у него будет такая же зп , как и у меня, человека, посвятившему 7 лет жизни фирме, и принесшим ей не мало благ. У нас только оклад, премий и % от продаж нет. С моей точки зрения, разумно устанавливать разный оклад людям, вновь прошедшим и старичкам, внесшим вклад в судьбу фирмы.

Ммм... а вы выгоднее для фирмы, чем новичок?

[Кисаня]

Ммм... а вы выгоднее для фирмы, чем новичок?

Я не говорю о выгодности для фирмы. Я говорю о СВОЕМ восприятии данной ситуации. И если вас так интересует, то в новом штатном расписании мой оклад будет на 10 тыс больше, при одинаковых должностях. Значит мое новое начальство тоже позицию о разных окладах разделяет. Но это пока в теории, до практики еще не дошли

[иpинa]

Я не говорю о выгодности для фирмы. Я говорю о СВОЕМ восприятии данной ситуации. И если вас так интересует, то в новом штатном расписании мой оклад будет на 10 тыс больше, при одинаковых должностях. Значит мое новое начальство тоже позицию о разных окладах разделяет. Но это пока в теории, до практики еще не дошли

так Вы хотите сказать, что Вам больше будут платить (в теории) за то, что Вы дольше работаете или всё-таки Вы будете в силу обстоятельств приносить фирме больше пользы? или всё будет делать новичок, а Вы будете сидеть и ничего не делать, а з.п. получать на 10 тыс больше?

[Кисаня]

так Вы хотите сказать, что Вам больше будут платить (в теории) за то, что Вы дольше работаете или всё-таки Вы будете в силу обстоятельств приносить фирме больше пользы? или всё будет делать новичок, а Вы будете сидеть и ничего не делать, а з.п. получать на 10 тыс больше?

Что- то про сидеть и ничего не делать, это Вы уже додумали за меня, я такого не писала!
Я хочу сказать что в трудовой у нас будет одинаковая должность менеджер отдела продаж, сегодняшняя клиентская база будет разделена пополам. Каждый будет работать со своими клиентами одинаково. Да , в силу обстоятельств, я владею на данный большей информацией чем планируемый новичок. Но это временный эффект. До момента полного погружения новичка в свои обязанности. Это вполне логично, Вам не кажется?! Но разница лишь в том, что я не пришла на все готовое, а сама нарабатывала в свое время клиентов . И почему бы меня за это не поощрить, раз уж я тут до сих пор тружусь.
Ничего другого того, что Вы придумали, я не имела ввиду.

[иpинa]

Что- то про сидеть и ничего не делать, это Вы уже додумали за меня, я такого не писала!
Я хочу сказать что в трудовой у нас будет одинаковая должность менеджер отдела продаж, сегодняшняя клиентская база будет разделена пополам. Каждый будет работать со своими клиентами одинаково. Да , в силу обстоятельств, я владею на данный большей информацией чем планируемый новичок. Но это временный эффект. До момента полного погружения новичка в свои обязанности. Это вполне логично, Вам не кажется?! Ничего другого того, что Вы придумали, я не имела ввиду.

а я ничего не придумала, это Вы так ответили на мой пост

[Кисаня]

а я ничего не придумала, это Вы так ответили на мой пост

Нам делить с Вами нечего, Вы защищаете свою позицию, я ее не разделяю
Каждый остался при своем

[иpинa]

Нам делить с Вами нечего, Вы защищаете свою позицию, я ее не разделяю
Каждый остался при своем

в чем не разделяете? вам не за работу платят? за срок работы?

[Кисаня]

в чем не разделяете? вам не за работу платят? за срок работы?

Я уже объяснила свою позицию, повторять не собираюсь. Умейте слЫшать других людей, а не твердить свое, под видом что интересуетесь мнением других.
В дискуссию вступать больше не буду удачи в трудах)))