**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

ой, у нас это даже прописан, но увы, сотрудники об этом забывают(

Яна, надеюсь,я тебе сегодня не сильно помешала?

не помешала, все нормально.
Если я занята - так и говорю.

[Триана Де Фокс]

спасибочки)))

[Nastay]

девочки, а у вас в компанияъ есть строгий регламент по срокам обращения в ОК? ну, например - выдача копии трудовой заверенной - за 3 дня, справки - за 2 дн, характеристики - за неделю?.. ну, что-то в таком духе.
Огромное спасибо Яне, спасла сегодня

Все прописано в ТК, когда работы мало и я незапаренная, то копии выдаю в тот же день.

[Лисюшка]

Девочки, привет! Я за помощью: может быть у кого-нибудь есть тест, который характерезует человека, выявляет его лидерские качества, слабые и сильные стороны. Очень нужно и как можно срочно!!! Вышлите, пожалуйста, на мой адрес Naumchuk_Natali@mail.ru.

[Кaramel]

Девочки, привет! Я за помощью: может быть у кого-нибудь есть тест, который характерезует человека, выявляет его лидерские качества, слабые и сильные стороны. Очень нужно и как можно срочно!!! Вышлите, пожалуйста, на мой адрес Naumchuk_Natali@mail.ru.

очень уж общие требования к тесту.
Вам с какой целью?
И кто будет обрабатывать тест, психолог или кто-то другой? зачем спросила - саман не знаю, и так ведь понятно ,что не психолог.
Психологических тестов огромное количество, надо понимать, что именно вы измерить хотите.
Лидерские качества - это одно.
Сильные /слабые стороны - жругое. Опять же0, для каждой профессии свои сильные и свои слабые качества.Скажем, для джизайнера, рекламщика, пиарщика творческие способности, креативность -это просто необходимо. А для бухгалтер - это ужас-ужас. если бухгалтер в квартальном отчете накреативит , это ж кошмар.

[Лисюшка]

Яна, с целью - определить психологический портрет личности, менеджеров по продажам, проводим аттестацию 360 градусов, тест там имеется, но он очено объемный, трудоемкий, хотим заменить на более простой. Проверять будет ру-ль отдела персонала в головной компании.

[Кaramel]

Яна, с целью - определить психологический портрет личности, менеджеров по продажам, проводим аттестацию 360 градусов, тест там имеется, но он очено объемный, трудоемкий, хотим заменить на более простой. Проверять будет ру-ль отдела персонала в головной компании.

Так а у главного персональщика нет тестов своих, привычных?
Одним тестом вы психологический портрет личности не нарисуете.
В любом случае, это должен быть большой многофакторный тест, типа 16-ти факторного опросника Кетелла. В обработке он не прост. Либо 5-7 не очень крупных тестов, каждый из который выявляет какой-то свой фактор. Все равно обработка трудоемкая будет. Если тестов несколько, еще и корреляцию надо делать...

[Лисюшка]

Яна, аттестация проводится, как говорится для "галочки", кординально психологический портрет личности никто изучать не будет, и очень объемными тестами менеджеров грузить не хочется, а то им просто придется забросить свои обязанности и заполнять тесты. Может быть у вас есть не очень объемный тест, и ничего страшного, что не выявит все психологические факторы.

[Кaramel]

я дома посмотрю. В рабочем компе у меня тесты без расшифровки, только бланки и инструкции.

[Лисюшка]

Буду очень ждать!