**Кадровики, hr-менеджеры**

[Ведьма Пустоши]

Девы,
Подскажите 28 апреля - рабочий день сокращается на 1 час???

[Anri]

Девы,
Подскажите 28 апреля - рабочий день сокращается на 1 час???

28.04.2012 и 12.05.2012 рабочий день сокращен на 1 час.

[Gercoginya]

Девушки, у меня "детектив" прям. Вчера одному сотруднику сказали, что он может писать заявление по собственному желанию. А перед этим должен сказать, сколько времени ему потребуется для завершения всех его дел.
Днем ему дали зарплату для 3 рабочих, он встал и ушел вместе с их зарплатой... Так у меня теперь вопрос: как его уволить? Понятно, что на работе он уже не появится, заявления он не написал. Писать бесконечные акты о прогулах? подавать в розыск и увольнять по статье? Или можно, скажем, отправить допник по соглашению сторон по почте?

[Ведьма Пустоши]

Девушки, у меня "детектив" прям. Вчера одному сотруднику сказали, что он может писать заявление по собственному желанию. А перед этим должен сказать, сколько времени ему потребуется для завершения всех его дел.
Днем ему дали зарплату для 3 рабочих, он встал и ушел вместе с их зарплатой... Так у меня теперь вопрос: как его уволить? Понятно, что на работе он уже не появится, заявления он не написал. Писать бесконечные акты о прогулах? подавать в розыск и увольнять по статье? Или можно, скажем, отправить допник по соглашению сторон по почте?

я бы не стала допник о соглашении почтой отправлять. Ибо весь смысл данного документа - изъявление доброй воли и соглашение 2 сторон. А так получится, что вы директивно приняли решение. Суд оспорит. ИМХО

[Ведьма Пустоши]

Девушки, у меня "детектив" прям. Вчера одному сотруднику сказали, что он может писать заявление по собственному желанию. А перед этим должен сказать, сколько времени ему потребуется для завершения всех его дел.
Днем ему дали зарплату для 3 рабочих, он встал и ушел вместе с их зарплатой... Так у меня теперь вопрос: как его уволить? Понятно, что на работе он уже не появится, заявления он не написал. Писать бесконечные акты о прогулах? подавать в розыск и увольнять по статье? Или можно, скажем, отправить допник по соглашению сторон по почте?

Трудовую вы ему выдали вместе с зп?

[Gercoginya]

Трудовую вы ему выдали вместе с зп?

он не забрал трудовую. мы его увольнять в тот день еще не собирались, у него куча недоделанной работы. ни приказа нет, ни начислений... Он просто встал и ушел. с чужими деньгами.

[Кaramel]

он не забрал трудовую. мы его увольнять еще не собирались. ни приказа нет, ни начислений... Он просто встал и ушел. с чужими деньгами.

заявление он не писал на увольнение?
за деньги где-нибудь расписался? деньги то официальные или как?
соглашение почтой высылать нельзя.

[Gercoginya]

заявление он не писал на увольнение?
за деньги где-нибудь расписался? деньги то официальные или как?
соглашение почтой высылать нельзя.

Заявления нет. В 11 утра ему сказали, что он доделывает свою работу-и может писать заявление. А с обеда он ушел уже)) Даже куртку с кепкой не забрал... уДеньги неофициальные. С деньгами уже другие службы разбираться будут А я вот зависла, что мне-то с ним делать))

[Кaramel]

что делать...
прогулы оформлять, насколько я понимаю.

[IrenaV]

Девушки, у меня "детектив" прям. Вчера одному сотруднику сказали, что он может писать заявление по собственному желанию. А перед этим должен сказать, сколько времени ему потребуется для завершения всех его дел.
Днем ему дали зарплату для 3 рабочих, он встал и ушел вместе с их зарплатой... Так у меня теперь вопрос: как его уволить? Понятно, что на работе он уже не появится, заявления он не написал. Писать бесконечные акты о прогулах? подавать в розыск и увольнять по статье? Или можно, скажем, отправить допник по соглашению сторон по почте?

Прогул это отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам. Пока вы не установите неуважительность причин, например его объяснительной, Вы не можете его уволить по статье, может он Вам через рпару месяцев больничный принесет и суд востановит еще и зарплату выплатите. Ставьте отсутствие в табеле и пускай висит у Вас , выхода нет.
А по поводу денег в милицию. Пока факт кражи не установлен судом уволить тоже за это не можете.
А доп соглашение на то оно и соглашение, что должно быть подписано обеими сторонами.