**Кадровики, hr-менеджеры**

[Вне зоны доступа]

Девочки доброе утро))))поздравьте меня, я нашла работу своей мечты)))))Уже с 16 марта работаю)))
Девочки не поделитесь информацией,у кого есть сотрудники работающие по смене "сутки через трое",меня интересует сколько времени на отдых им предоставлено в компании и есть ли место для отдыха,ну и что-нибудь из охраны труда????Спасибо.

Поздравляю
При работе "сутки через трое" вводится суммированный учет рабочего времени, рабочее время - 22 часа, обед - 2 часа, иначе "вылезут" сверхурочные. Наши сотрудники отдыхают (обедают) на рабочем месте.

[Алдарка]

Поздравляю с работой Вашей мечты

=======
А у меня уже ум за разум...
Если у работника отпуск с 18 апреля, я приказ от какого числа могу делать?
И могу ли в ведомость по з/пл за март включить отпускные? Тогда ,наверно, приказ надо от 31 марта...
Или если ведомость может от 15 апреля делать..

[Piter'ka]

Приказ не позже, чем 04.04.2012

[Anri]

Приказ не позже, чем 04.04.2012

у меня хорошо если 15.04.2012 будет. За 2 недели и делать не буду - уж больно часто переносятся эти отпуска

[=Белка=]

Девочки, устала искать. Интернатура, ординатура и аспирантура входят в общий стаж? И идут ли в выслугу? Все время их путаю и забываю, что куда входит, надо памятку на лоб повесить
Нашла в одном месте ссылку на закон, читала-читала этот закон, но он, блин, такооой длинный, так и не нашла

[Алдарка]

Приказ не позже, чем 04.04.2012

за две недели получается.
А раньше можно?

[Ведьма Пустоши]

за две недели получается.
А раньше можно?

Раньше можно.
Главное, не позднее 2 недель до начала отпуска.

[Триана Де Фокс]

Девочки, у меня вопрос к экспертам по КДП (исправление записи в ТК).

Был сделан блок записи: принят-уволен по переводу и снова начат новый блок: принят по переводу (итого 3 записи). Но позже выяснилось, что дата увольнения внесена ошибочная (сбой в 1С). Как теперь сделать исправление граммотнее?

1.Признать недействительными последние 2 записи: увольнение по переводу (где ошибка в дате) и прием по переводу (где все верно) и заново сделать обе записи?

ИЛИ

2.До увольнения человека ничего не вносить, а уже после увольнения закрыть блок и только после этого признать недействительной ту ошибочную запись увольнения по переводу предыдущего блока?


Надеюсь понятно написала...

или все же признать недействительной только одну - неверную запись - с внесением исправленной. В Правилах подробно не указано

вот, ну не понимаю
из Правил

речь идет об отмене неверной записи... про остальные - речи нет

кстати, девочки. получила разъяснения на линии консультаций в Кадровом деле.
Отменять надо только неверно внесенную запись. и ее же потом на основании заверенной копии приказа или справки с предыдущего места работы вносим.

[Триана Де Фокс]

девушки, мы ищем тренера.
кто работал с тренерами, проводил тренинги, посоветуйте адекватного специалиста, плиз!

[Кaramel]

не помню, постила уже тут или нет. к вопросу об откликах-отказах ))))




Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ.
В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок - 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество...