Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[elbereth (leda)]

Девочки,подскажите,пожалуйста.Может ли муж на работе оформит пособие по уходу на работе с рождения ребенка,если я в это время все еще буду на больничном по беременности и родам?Чтобы не терять два месяца выплаты пособия.

правильно пишут - к сожалению, нельзя

[Эллочка]

Девочки здравствуйте! Срочно нужен совет! У меня муж предприниматель, я ему помогаю. Официально не устроена- трудового стажа нет. Так как работы стало много потребовалось мое оф оформление, пока готовим документы. Но тут неожиданная беременность!! Что делать? стоит ли теперь оформляться и платить выплаты ради пособий, вобще заключать договор с ФСС не собирались. А работать я может по факту уже и не смогу - уже токсикоз мучает. Если стоит то может зарплату побольше указать? Или все равно с таким стажем получится минималка... хотя в 6 месяцев как раз получается уложится. Посоветуйте пожалуйста..

[-Мося-]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при переходе из декрета в декрет выплачивается пособие по БиР? В декрете с 2012 года, в 2015 опять ухожу в декрет...В чем смысл выходов на работу на 1 день? Где-то читала, что так выходят для какой-то там выгоды..
Я правильно понимаю, что расчет пособие до 1,5 лет у второго ребенка будет таким же как у первого (расчетный период и зп остаются ведь те же?) ?
И еще вопросик - когда мне нужно оповещать бухгалтерию о втором декрете?

[Lylu]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при переходе из декрета в декрет выплачивается пособие по БиР?

конечно.

В декрете с 2012 года, в 2015 опять ухожу в декрет...В чем смысл выходов на работу на 1 день? Где-то читала, что так выходят для какой-то там выгоды..

для увеличения суммы выплаты по пособиям
Выходить желательно в месяце, где меньше всего рабочих дней (ноябрь, например), на 1-3 дня и со следующего дня снова в декрет, это важно! Не цеплять выходные дни!

Я правильно понимаю, что расчет пособие до 1,5 лет у второго ребенка будет таким же как у первого (расчетный период и зп остаются ведь те же?) ?

Ну, если напишите заявление на замену годов, то будет примерно таким же.

И еще вопросик - когда мне нужно оповещать бухгалтерию о втором декрете?

как выдадут в ЖК б/л, так и оповестите

[-Мося-]

конечно.
для увеличения суммы выплаты по пособиям
Выходить желательно в месяце, где меньше всего рабочих дней (ноябрь, например), на 1-3 дня и со следующего дня снова в декрет, это важно! Не цеплять выходные дни!


Ну, если напишите заявление на замену годов, то будет примерно таким же.
как выдадут в ЖК б/л, так и оповестите

Спасибо! Все поняла, кроме...
Так если считать будут за те года, которые я работала, то причем тут выходы на 1-3 дня сейчас? Намного изменится сумма? Какой будет рассчет?

[Lylu]

Спасибо! Все поняла, кроме...
Так если считать будут за те года, которые я работала, то причем тут выходы на 1-3 дня сейчас? Намного изменится сумма?

Нет. Если вы собираетесь выходить на 1-3 дня в 2014-м, то заменять года не надо! Считать будут по среднему заработку за эти дни выхода, а остальное время с января 2013 по декабрь 2014 из расчета исключится.
Какой у вас сейчас оклад? Какой был в 2012-м заработок до ухода в отпуск по БиР? Сколько получили декретных в первый раз?

[-Мося-]

Нет. Если вы собираетесь выходить на 1-3 дня в 2014-м, то заменять года не надо! Считать будут по среднему заработку за эти дни выхода, а остальное время с января 2013 по декабрь 2014 из расчета исключится.
Какой у вас сейчас оклад? Какой был в 2012-м заработок до ухода в отпуск по БиР? Сколько получили декретных в первый раз?

Оклад был 20 т.р, какой был - такой же и остался в организации на моей должности. 8т.р было пособие, декретные - около 100

[Lylu]

Оклад был 20 т.р, какой был - такой же и остался в организации на моей должности. 8т.р было пособие, декретные - около 100

Вот смотрите, вы выходите, допустим 10-12 ноября, отрабатываете три дня и с 13-го числа снова пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, у вас из двух лет (730 кал. дней) рабочих дней всего три, все остальное -' исключаемые периоды.
За эти три дня вы заработаете 20000/18*3=3333,33 руб.
Теперь считаем пособие по БиР (0+3333,33)/(730-727)*140=155555,55 руб.
Пособие по уходу за ребенком в том случае (3333,33)/(730-727)*30,4*40%=13511 руб.
Разница очевидна.

[-Мося-]

Вот смотрите, вы выходите, допустим 10-12 ноября, отрабатываете три дня и с 13-го числа снова пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, у вас из двух лет (730 кал. дней) рабочих дней всего три, все остальное -' исключаемые периоды.
За эти три дня вы заработаете 20000/18*3=3333,33 руб.
Теперь считаем пособие по БиР (0+3333,33)/(730-727)*140=155555,55 руб.
Пособие по уходу за ребенком в том случае (3333,33)/(730-727)*30,4*40%=13511 руб.
Разница очевидна.

Ого! Спасибо большое! Буду "радовать" начальство

[elbereth (leda)]

Девочки здравствуйте! Срочно нужен совет! У меня муж предприниматель, я ему помогаю. Официально не устроена- трудового стажа нет. Так как работы стало много потребовалось мое оф оформление, пока готовим документы. Но тут неожиданная беременность!! Что делать? стоит ли теперь оформляться и платить выплаты ради пособий, вобще заключать договор с ФСС не собирались. А работать я может по факту уже и не смогу - уже токсикоз мучает. Если стоит то может зарплату побольше указать? Или все равно с таким стажем получится минималка... хотя в 6 месяцев как раз получается уложится. Посоветуйте пожалуйста..

если у вас вообще за всю жизнь не было трудового стажа, и вы сейчас трудоустроитесь, то при стаже менее 6 мес, какой бы ни была у вас зпл, вам выплатят по минималке: ок 24-25тр за б/лист по БИР + единоврем.пособие на рождение (оно у всех одинаковое), и потом пособие до 1,5 лет тоже по минималке.
выигрываете вы при этом те самые 24-25тр, точнее чуть меньше: нетрудоустроенные их не получают вообще (но при трудоустройстве пособие до 1,5 лет начинается только после окончания б/листа, т.е. примерно с 3го месяца ребенка, а для нетрудоустроенных оно с даты рождения).

но в вашем случае велика вероятность, что ФСС расценит ваше трудоустройство, особенно к мужу, как средство получения пособия, и может в пособии вообще отказать.
чтобы не отказало, надо трудоустраиваться как можно раньше (сейчас относительно "безболезненно" можно устроиться с 1 июля, т.к. до 30/06/14 уже сданы отчеты по полугодию), а также быть готовым в ФСС отстаивать свои права, доказывая, что вы действительно работали и в вас действительно была в фирме необходимость: вы заняли вакантную должность и подходили к ней (а не должность была создана для вас), результаты вашего труда можно оценить (не знаю, какие-нибудь работы, заключения, которые делали именно вы) и пр.
это не обязательно, но такая вероятность есть. сами подумайте и оцените перспективы.

в самом лучшем случае вы можете трудоустроиться, отработать до декрета больше 6 мес и получать хорошую зпл, и если ФСС не будет придираться, то получить в итоге пособие выше минималки, но рисков много.