**Кадровики, hr-менеджеры**

[Victoria’s Secret]

В договоре нет ни слова об этом. Директор ссылается на бухгалтерию, обещает взять у бухгалтера какое-то постаноление в котором должно быть всё прописано

Этого не может быть.
График и режим работы, форма оплаты труда, сумма оплаты являются обязательными условиями Трудового договора.

Если этого нет, значит, ТД "недоработан", но Вы вполне можете проявить инициативу, и предложить дополнительное соглашение к ТД, где будут четко прописаны недостающие пункты. Это будет правомерно.
Для того, чтобы более предметно понимать тему, проштудируйте соответствующий раздел Трудового кодекса РФ, он в бесплатном режиме в Консультанте в интернете есть.

[=Белка=]

Прошу помощи! Как оплачиается январь при окладе, с учётом того, что были праздники и работать начали 10.01? Оплатили по факту 16 рабочих дней. И в каком док-те это прописано. Форма собственности ИП.

Вообще-то январь оплачивается так же, как и остальные месяцы, если оклад. Просто при расчете з.п. за день, в январе день, получается, стоит дороже.

[@Точка@]

Прошу помощи! Как оплачиается январь при окладе, с учётом того, что были праздники и работать начали 10.01? Оплатили по факту 16 рабочих дней. И в каком док-те это прописано. Форма собственности ИП.

В январе 16 рабочих дней. За эти дни выплачивается полностью оклад, только средний за день будет больше.
А прописано это в ст.112 ТК РФ
"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

[xlo]

В январе 16 рабочих дней. За эти дни выплачивается полностью оклад, только средний за день будет больше.
Ст.112 ТК РФ
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Спасибо!

[=Белка=]

Вообще-то январь оплачивается так же, как и остальные месяцы, если оклад. Просто при расчете з.п. за день, в январе день, получается, стоит дороже.

В январе 16 рабочих дней. За эти дни выплачивается полностью оклад, только средний за день будет больше.
А прописано это в ст.112 ТК РФ
"Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

ну вот и я, собственно, о том же

[xlo]

Спасибо! Мне нужно было на что-то ссылаться!

[@Точка@]

Спасибо! Мне нужно было на что-то ссылаться!

На трудовой кодекс.

[elbereth (leda)]

подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
например, была девушка бухгалтером, а с 01.02 ее переводят гл.бух-ром (вакантная должность)...
и что еще нужно, кроме личного заявления, приказа о переводе и записи в трудовой?

[=Белка=]

подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?
например, была девушка бухгалтером, а с 01.02 ее переводят гл.бух-ром (вакантная должность)...
и что еще нужно, кроме личного заявления, приказа о переводе и записи в трудовой?

запись в Т-2

[*бабочка]

подскажите, пож-та... при смене должности в рамках одного предприятия будет ли испытательный срок?

Испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т. п.) испытание установить нельзя. Если работодатель не уверен в своем решении, то есть возможность временно возложить исполнение обязанностей на определенный срок (возможно, и на 3 месяца), чтобы убедиться в способностях кандидата.