**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Только вчера ходила в свой территориальный ОУФМС, они пожали плечами... приказа сверху не поступало.., но может у Вас в городе как-то по другому., а у меня в области этот ФЗ не работает

я с нашим юристом пообщалась. она говорит, что все норм. Закон вступил в силу

[Кaramel]

хелп!
анекдотическая ситуация.
хотела зарегистрировать новую компанию на ХХ.
А она там уже есть. Точно она. все данные совпадают.
Только никто не помнит, кто и когда ее там регистрировал, и с какого почтового ящика )))
До меня персональщика тут небыло как такового.

как восстановить пароль?

[край родной]

я с нашим юристом пообщалась. она говорит, что все норм. Закон вступил в силу

понятно что вступило в силу.. но они не знают как это оформляется? нужен ли им сертификат на СПИД.. вот с кем приходится работать

[Nastay]

хелп!
анекдотическая ситуация.
хотела зарегистрировать новую компанию на ХХ.
А она там уже есть. Точно она. все данные совпадают.
Только никто не помнит, кто и когда ее там регистрировал, и с какого почтового ящика )))
До меня персональщика тут небыло как такового.

как восстановить пароль?

Яна, может позвонить персональному менеджеру с ХХ и запросить пароль, объяснив ситуацию

[Кaramel]

Яна, может позвонить персональному менеджеру с ХХ и запросить пароль, объяснив ситуацию

если б я еще знала, кто там персональный менеджер!!!
мне ж не войти на страницу компании.

написала уже ЛС Кате - Мортиции. Надеюсь она мне поможет

[Victoria’s Secret]

написала уже ЛС Кате - Мортиции. Надеюсь она мне поможет

Можно и позвонить

[Morticia]

если б я еще знала, кто там персональный менеджер!!!
мне ж не войти на страницу компании.

написала уже ЛС Кате - Мортиции. Надеюсь она мне поможет

она-то поможет. А в общем случае можно звонить прямо в ХХ, там все помогут ))))

[Юлёнка™]

Девочки, мой хороший знакомый прислал письмо, посоветуйте.

"нам объявили о том, что в этом году будет сокращение. В нашей группе телекома из 4-х человек планируют оставить двоих: руководителя группы и главного эксперта, соответственно, нас с коллегой, экспертов, планируют сократить. Пока с нами был только разговор, чтобы мы начали искать себе другую работу, уведомления о сокращении под подпись еще не давали.
Вопрос заключается в следующем: как лучше уходить с работы с точки зрения поиска новой работы? Здесь, как я понимаю 2 варианта:
1) Искать работу, не дожидаясь сокращения, и уходить по собственному желанию. Будущему работодателю ничего про сокращение не говорить. Или можно сказать, что причиной ухода было планируемое сокращение?
2) Дождаться всей процедуры сокращения и уволиться по сокращению, но тогда в трудовой будет запись об увольнении и еще при поиске новой работы придется объяснять причину увольнения с прежней.
С точки зрения сотрудника по работе с персоналом это плохо, что кандидата с прежней работы уволили по сокращению?

[Morticia]

Девочки, мой хороший знакомый прислал письмо, посоветуйте.

"нам объявили о том, что в этом году будет сокращение. В нашей группе телекома из 4-х человек планируют оставить двоих: руководителя группы и главного эксперта, соответственно, нас с коллегой, экспертов, планируют сократить. Пока с нами был только разговор, чтобы мы начали искать себе другую работу, уведомления о сокращении под подпись еще не давали.
Вопрос заключается в следующем: как лучше уходить с работы с точки зрения поиска новой работы? Здесь, как я понимаю 2 варианта:
1) Искать работу, не дожидаясь сокращения, и уходить по собственному желанию. Будущему работодателю ничего про сокращение не говорить. Или можно сказать, что причиной ухода было планируемое сокращение?
2) Дождаться всей процедуры сокращения и уволиться по сокращению, но тогда в трудовой будет запись об увольнении и еще при поиске новой работы придется объяснять причину увольнения с прежней.
С точки зрения сотрудника по работе с персоналом это плохо, что кандидата с прежней работы уволили по сокращению?

Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.

[Victoria’s Secret]

Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.

+100
Главное - не делать с позиции "вот сократят, получу денюжек, и начну искать работу".
Ибо "попасть" можно капитально с учетом текущих условий на рынке труда.