**Кадровики, hr-менеджеры**

[яАня]

мой руководитель сказал, что хватит с нас этих ИР, будем справляться "своими" силами, тобишь отечественными.

Везет))))))) поздравляю!!!

[@Точка@]

Девочки, кто сталкивался.
Бухгалтер была принята на ставку, сейчас по семейным обстоятельствам написала заявление на 4-х часовой рабочий день. Можно ли взять временно второго человека на 4-х часовой рабочий день?

Вопрос актуален. Помогите.

[Триана Де Фокс]

Вопрос актуален. Помогите.

собсно, а почему нет?! у вас же вторые 0,5 ставки свободны.

[IrenaV]

Вторые пол ставки разве свободны, работнику просто установлен сокращенный режим рабочего времени по сем. обстоят и оплатой фактически отработанного времени, Вы ведь не перевели ее на пол ставки?????? ведь бухгалтер может решить работать в любой момент весь день и Вы должны будете ему обеспечить выработку нормы времени, как уволите принятого человека тогда? Наверное можно взять второго человека помощником бухгалтера на пол ставки, но указать, что принимаете на время, пока бухгалтер использует свое право на сокращенный рабочий день, как только Бухгалтер будет работать полный день, помощника Вы увольняете иначе не сможете уволить его потом.

[@Точка@]

Вторые пол ставки разве свободны, работнику просто установлен сокращенный режим рабочего времени по сем. обстоят и оплатой фактически отработанного времени, Вы ведь не перевели ее на пол ставки?????? ведь бухгалтер может решить работать в любой момент весь день и Вы должны будете ему обеспечить выработку нормы времени, как уволите принятого человека тогда? Наверное можно взять второго человека помощником бухгалтера на пол ставки, но указать, что принимаете на время, пока бухгалтер использует свое право на сокращенный рабочий день, как только Бухгалтер будет работать полный день, помощника Вы увольняете иначе не сможете уволить его потом.

Заявление на 4-х часовой рабочий день написано по 31.12.2012 г. Вот и хотим взять человека временно на этот период.

[Триана Де Фокс]

Вторые пол ставки разве свободны, работнику просто установлен сокращенный режим рабочего времени по сем. обстоят и оплатой фактически отработанного времени, Вы ведь не перевели ее на пол ставки?????? ведь бухгалтер может решить работать в любой момент весь день и Вы должны будете ему обеспечить выработку нормы времени, как уволите принятого человека тогда? Наверное можно взять второго человека помощником бухгалтера на пол ставки, но указать, что принимаете на время, пока бухгалтер использует свое право на сокращенный рабочий день, как только Бухгалтер будет работать полный день, помощника Вы увольняете иначе не сможете уволить его потом.

если он хочет работать 4 часа в день. то полная ставка точно не получится. Потому что полная ставка - это 8 часов в день.
Это ровно также остается основное место работы. Но на неполную ставку. Неполное рабочее время с полной ставкой быть не может.

Заявление на 4-х часовой рабочий день написано по 31.12.2012 г. Вот и хотим взять человека временно на этот период.

берите его на срочный трудовой договор по 31/12/12. кто-то же должен работу в оставшиеся 4 часа делать. правда?

[яАня]

Девочки, у меня вопрос:
1. На договоре с директором .. ставится ли печать организации? если да, то где? на подписи учредителя?
2. Когда дир идет в отпуск, то приказ подписывает кто? учредитель?
3. Если решением единственного учредителя полномочия директора продлеваются уже второй раз, а в трудовом договоре это отражается как доп соглашение (хотя в уставе указан конкретный срок), то трудовая может придраться?
4. Нужно ли с директором заключать договор мат ответственности?
спасибо заранее за ответы.

[*Sunrise*]

Девочки, у меня вопрос:
1. На договоре с директором .. ставится ли печать организации? если да, то где? на подписи учредителя?
2. Когда дир идет в отпуск, то приказ подписывает кто? учредитель?
3. Если решением единственного учредителя полномочия директора продлеваются уже второй раз, а в трудовом договоре это отражается как доп соглашение (хотя в уставе указан конкретный срок), то трудовая может придраться?
спасибо заранее за ответы.

напишу как я делала
1. Ставила печать на стороне учредителя
2. У нас дир и учредитель одно лицо - сам на себя от имени директора на имя единственного участника писал заявление и сам согласовывал
3. У нас по уставу договор с гендиром на 2 года, по истечении делала новый срочный трудовой договор сроком на 2 года.

Если не права, то опытные участницы этого топа поправят.

[яАня]

напишу как я делала
1. Ставила печать на стороне учредителя
2. У нас дир и учредитель одно лицо - сам на себя от имени директора на имя единственного участника писал заявление и сам согласовывал
3. У нас по уставу договор с гендиром на 2 года, по истечении делала новый срочный трудовой договор сроком на 2 года.

Если не права, то опытные участницы этого топа поправят.

то есть увольняли, выплачивали компенсацию за отпуск и т.п
ну у нас уже не уволялил 2 раза. так что все потеряно, а проверка ГИТ "на носу" (((

[Филис]

Девочки, у меня вопрос:
1. На договоре с директором .. ставится ли печать организации? если да, то где? на подписи учредителя?
2. Когда дир идет в отпуск, то приказ подписывает кто? учредитель?
3. Если решением единственного учредителя полномочия директора продлеваются уже второй раз, а в трудовом договоре это отражается как доп соглашение (хотя в уставе указан конкретный срок), то трудовая может придраться?
4. Нужно ли с директором заключать договор мат ответственности?
спасибо заранее за ответы.

1. Мы в трудовых договорах печати не ставим (в любых), ну а с генеральным и учредителем тем более (печать организации - т е к учредителю отношения не имеет)
2. Директор http://www.kadrovik-praktik.ru/commu...um4/topic1312/
3. ИМХО, доп соглашение вполне имеет право быть - но основанием его должно являться новое решение учредителя