Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Olesik.M]

Девочки, вот у меня вопрос - разве заявление на отпуск нужно писать по уходу за ребенком до 1,5 лет? в ТК есть понятие отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. А вот заявление на пособие - уже до 1,5 лет.
Если не ошибаюсь, в случае, когда пишем заявление на отпуск до 1,5 лет и, случайно, забываем выйти на работу на след. день после того, как ребенку исполнится 1,5 года, то могут поставить прогул и уволить (особенно, если есть такое желание со стороны работодателя). А уже если написали отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, то спокойно его гуляем, если не будет обоюдного желания выйти раньше.
Девчата, ответьте, пож-ста!

Можно и так, и так, законом это не запрещно. У меня на работе сначала пишут до 1,5, а потом если женщина не хочет выходить, то пишет до трех лет. Если Вы боитесь, что Вас могут так уволить пишите сразу до трех лет.

[vydrenok]

У меня похожая ситуация, первый декрет с 25.06 (БиР), а второй с 02.06... Но я беру именно два предыдущих года (12 и 13гг) мне это выгодно (в 13году был только отпуск до 1,5..., но с работы были начисления в виде премии за 12год. Писала следующим образом:
"Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам сроком на 140 (сто сорок) календарных дней с _____ 2014г. по _____ 2014г. включительно.
В связи с предоставлением указанного выше отпуска прошу назначить мне пособие по беременности и родам. Сумму пособия рассчитайте мне по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ за 2012 и 2013гг. Прошу заменить выше указанные года (один год или оба) на 2011 и/или 2010, в случае если это приведёт к увеличению размера пособия. Также прошу предоставить результаты расчётов пособия по все возможным вариантам.
Листок нетрудоспособности из женской консультации № 11 прилагается.
Дата/подпись
"

P.S.на всякий случай: также надо писать Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
"Прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в связи с отпуском по беременности и родам с ______ 2014года."

Большое спасибо!

Отправлено с моего LG-E612 через Tapatalk

[APPELSINKA]

Девочки, подскажите, пожалуйста! какие декретные и пособия до 1,5 лет я должна получить?
Узнала, что рассчитывается теперь за 2 предыдущих года работы.
В октябре 2008г. я устроилась на работу. З/п была чуть более 30 тыс. руб. Ушла в декрет в декабре 2009. Тогда получила декретные более 120 тыс. Была в отпуске по уходу за первым ребёнком с 2010г. по 2013г. С начала 2013г. вышла на работу, но работодатель "вежливо предложил" расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию и выплатили мне пособие в размере 3-х зарплат, т.к. ребёнку ещё не было 3-х лет.

С конца октября 2013г. устроилась на на новое место работы, теперь беременна вторым, должна уйти в декрет в конце сентября. Зарплата опять же 30 с небольшим. Неужели получу только минималку?

минималки у вас точно не будет. расчет будет за 2012 и 2013 годы. в 2012 вы были в отпуске по уходу за ребенком поэтому он в расчете принимать не будет, 2013 у вас был какой то доход, но на мой взгляд вам будет более выгодно заменить 2013 год на 2009, этот год вы отработали целиком, тот период, что вы были уже в декрете в расчете принимать не будет. если ваша зп к начислению даже была 30000 тыс,то у вас получится(предположу, что вы в декрет пошли 1 декабря 2009 года) 30000*11=330000/334 (декабрь не принимает участия вы были в декрете) = 988 - ваш средний *140 = 138323 ваши декретные, но они будут больше т.к. вы написали, что з/п была выше 30000.

Ольга, добрый вечер!

Хотела у Вас уточнить. Вы мне сказали, что я могу взять для расчёта декретных 2009 год (вместо 2013). А я действительно имею на это законное право? Не пошлют ли меня куда подальше в бухгалтерии с такими желаниями?

ст. 14 п.1 в ней сказано, что если вы уходите в декрет, а в годах которые должны войти в расчет (два предыдущих) вы находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, хотя бы один день. Этот год вы имеете право заменить, на любой предыдущий в который вам более выгоден.

Ольга, добрый день!
Прошу прощения, что снова беспокою. Выше я привела цитаты нашей переписки. Дело в том, что мой бухгалтер говорит, что обязательно надо 2 года брать в расчёт. Получается, что в моём случае, если я в 2012 году была в отпуске по уходу за ребёнком, то мне его должны заменить на любой другой. Так получится, что у меня будет расчёт за 2009 и 2013 года? А я рассчитывала, что мне возьмут в расчёт только 2009 (который был бы вместо 2013)... Неужели всё же не имею права?

[OlgaLem]

Ольга, добрый день!
Прошу прощения, что снова беспокою. Выше я привела цитаты нашей переписки. Дело в том, что мой бухгалтер говорит, что обязательно надо 2 года брать в расчёт. Получается, что в моём случае, если я в 2012 году была в отпуске по уходу за ребёнком, то мне его должны заменить на любой другой. Так получится, что у меня будет расчёт за 2009 и 2013 года? А я рассчитывала, что мне возьмут в расчёт только 2009 (который был бы вместо 2013)... Неужели всё же не имею права?

в расчет берется два года, НО если в эти года вы находились на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то этот период не участвует в расчете, расчет производится по отработанному времени ст. 14 п.3.1. вам надо писать заявление на замену как я писала выше. и в этом случае расчет будет произведен по отработанному времени. Если вы пролистаете топ то увидите, что многие девочки столкнулись с такой же проблемой как у вас. (бухгалтера настаивали, что расчет должен быть по двум отработанным годам и заставляли писать замену, что приводит к уменьшению декретных и пособия). если хотите денег, а они настаивают пишите письменный запрос ФСС и несите официальный ответ в вашу бухгалтерия, в этом случае они обязаны будут исполнить письменное распоряжение по начислению.

[Vishmor]

1. один больничный, т.к. по совместительству Вы работаете менее двух лет
2. да, расчет будет по официальным доходам за 2012 и 2013 года, надо принести с предыдущего места работы справку по форме 4н.
3. очередной отпуск взять можете, выгодно или нет, надо считать, у всех по разному. За время отпуска по БиР стаж для очередного отпуска считается, а вот выплаты по больничному нет, только средняя з/п за время работы до отпуск по БиР.

спасибо
справки давно все собраны )))
мне получается отпуск выгоднее взять, т.к. 1 день отпускных = 714 рублей, а 1 день больничного = 413 рублей

[Vishmor]

Можно и так, и так, законом это не запрещно. У меня на работе сначала пишут до 1,5, а потом если женщина не хочет выходить, то пишет до трех лет. Если Вы боитесь, что Вас могут так уволить пишите сразу до трех лет.

законом это не запрещено, но с кадровой точки зрения это НЕ правильно (и даже считается нарушением)
в ТК нет статьи об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть только до 3-х
поэтому и заявление правильно писать до 3-х лет
(это я как кадровик со стажем говорю)

[Olesik.M]

законом это не запрещено, но с кадровой точки зрения это НЕ правильно (и даже считается нарушением)
в ТК нет статьи об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть только до 3-х
поэтому и заявление правильно писать до 3-х лет
(это я как кадровик со стажем говорю)

У нас в стране как, что не запрещено, то разрешено))))
Я не кадровик, спорить не буду, но я работаю на предприятии где полностью соблюдается ТК РФ, значит это не такое уж и большое нарушение)))

[APPELSINKA]

Ольга, спасибо!

[tatuny]

Девочки! Объясните человеку в танке ! Я должна уйти в декрет в декабре 2014 года. За какой период мне начислят декретные? Я поняла, что за 2012-13. А 2014 год туда не войдет??? Как-то не справедливо получается. Я это практически весь год отработала. ЗП была в два раза выше чем в прошлые годы... Обидно как-то. Или я что-то не так поняла???

[Olesik.M]

Девочки! Объясните человеку в танке ! Я должна уйти в декрет в декабре 2014 года. За какой период мне начислят декретные? Я поняла, что за 2012-13. А 2014 год туда не войдет??? Как-то не справедливо получается. Я это практически весь год отработала. ЗП была в два раза выше чем в прошлые годы... Обидно как-то. Или я что-то не так поняла???

Все правильно поняли, расчет будет по 2012 и 2013 годам.