**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Фоксик, какие нужны? у меня некоторые есть в ворде.

ЛЮБЫЕ!!!
silkinaks@gmail.com

[Кaramel]

ну что, коллеги!
Я опять поздравляю вас ( и меня тоже) с праздником, с Днем кадровика!!!

ну, что поделать - в календаре наш профессиональный праздник встречается как минимум трижды.
Значит, мы три раза и будем отмечать!!!

12 октября
В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб органов внутренних дел.

Поскольку День кадровика в России не утвержден официально, помимо 12 октября у него есть несколько других дат, более или менее популярных в разных городах России.

Так, например, ряд источников предлагает отмечать День кадровика 24 мая.

[Триана Де Фокс]

да-да-да!!! с праздником нас!!!!
УРА-УРА-УРА!!!

[mama_anja]

ну что, коллеги!
Я опять поздравляю вас ( и меня тоже) с праздником, с Днем кадровика!!!

ну, что поделать - в календаре наш профессиональный праздник встречается как минимум трижды.
Значит, мы три раза и будем отмечать!!!

12 октября
В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб органов внутренних дел.

Поскольку День кадровика в России не утвержден официально, помимо 12 октября у него есть несколько других дат, более или менее популярных в разных городах России.

Так, например, ряд источников предлагает отмечать День кадровика 24 мая.

Будем отмечать хоть десять раз, всегда приятно.. Спраздником коллеги!!

[Кaramel]

а у меня сегодня день ненормальный!
Вроде бы и праздник, и даже поздравляют меня, а работы - просто ВАЛ! Давно такого небыло.
В общем, я сегодня чувствую себя как лошадь на свадьбе - голова в цветах, а ...э ...попа филейная часть... в мыле.

[mama_anja]

а у меня сегодня день ненормальный!
Вроде бы и праздник, и даже поздравляют меня, а работы - просто ВАЛ! Давно такого небыло.
В общем, я сегодня чувствую себя как лошадь на свадьбе - голова в цветах, а ...э ...попа филейная часть... в мыле.

ой, я я так завидую, тем кто на работе....как я устала от постоянного дня сурка....

[Коша и Риша]

поздравляю!!!желаю, обнимаю и пойду выпью

[marusia]

Девушки, а кто-нибудь сталкивался на практике с ученическим договором???
Интересуют нюансы...
Шеф согласился оплачивать 50% стоимости моего обучения в ВУЗЕ(половину не потому что жадный, а потому как считает что чтоб более усердствовала должна и свои кровные вложить..)..
теперь мне надо подготовить документы..
интересует: 1.как оформить компенсацию не полной, а частичной стоимости обучения.
2. как прописать в доп.соглашении отработку и что будет в случае реорганизации предприятия (по идее они должны просто приостановить оплату, но тк не моя вина - я не буду компенсировать вложенное)
3. порядок оплаты...за 1 семестр я уже плачу сама т.к. сроки вышли. Можно ли это вернуть и как... да и в остальном - они переводят 50% на вуз, и 50 % я, или они переводят деньги мне, а я опласчиваю и потом квитанцию предъявляю...
3. мои перспективы в организации...хм...с этим должно быть четко ясно. Компания всего 50 человек и на данный момент я офис-менеджер с обязанностями вести КДП.

ой, если вспомню- еще допишу... пока нашла только общую теорию....

Буду признательна за любые советы, может где хоть поискать

[mama_anja]

Девушки, а кто-нибудь сталкивался на практике с ученическим договором???
Интересуют нюансы...
Шеф согласился оплачивать 50% стоимости моего обучения в ВУЗЕ(половину не потому что жадный, а потому как считает что чтоб более усердствовала должна и свои кровные вложить..)..
теперь мне надо подготовить документы..
интересует: 1.как оформить компенсацию не полной, а частичной стоимости обучения.
2. как прописать в доп.соглашении отработку и что будет в случае реорганизации предприятия (по идее они должны просто приостановить оплату, но тк не моя вина - я не буду компенсировать вложенное)
3. порядок оплаты...за 1 семестр я уже плачу сама т.к. сроки вышли. Можно ли это вернуть и как... да и в остальном - они переводят 50% на вуз, и 50 % я, или они переводят деньги мне, а я опласчиваю и потом квитанцию предъявляю...
3. мои перспективы в организации...хм...с этим должно быть четко ясно. Компания всего 50 человек и на данный момент я офис-менеджер с обязанностями вести КДП.

ой, если вспомню- еще допишу... пока нашла только общую теорию....

Буду признательна за любые советы, может где хоть поискать

Типовой договор можно найти в справочниках по делопроизводству...компенсацию так и прописываете, мол, 50% рот стоимости обучения, согласно Приложения и каждый период оплатвыы оформляешт приложение, где прописана стоимость, т.к. она будет меняться чуть ли не каждый семестр...Про отработку тоже обговаривать надо с руководством, к примеру обязан отработать в течении 3х лет после окончания обучения, ну в типовом договоре будет прописано, подогнать можно по обстоятельствам...Про оплату обсудите с главбухом, там есть свои тонкости с налогами и проводками... Она ж и договор подправит если надо...

[Триана Де Фокс]

единственная вещь, которая вызывает у меня озноб и дрожь - это корп.связь