Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

[Elenochka]

5 гарантированных законом окладов лучше 2-3-х, это простая арифметика и спорить с этим бессмысленно. +бонусом 3 месяца на спокойные поиски новой работы.
Минимум 5 окладов по соглашению - равноценная для работника альтернатива сокращению. Профит для работодателя - в кратчайшие сроки освобождение рабочего места и минимум бюрократической волокиты. Когда способен свои доводы и аргументы донести до работодателя - велик шанс получить желаемый результат, особенно когда терять нечего.

Что-то это какая-то идеальная картина мира. Всем, у кого место работы хоть чуть отличается от этого идеала, я бы не советовала следовать этому совету и реально ожидать 5 окладов (еще и плюс спокойный поиск работы). А 1с-ка трудоустроят на бирже явно до того, как он сможет последние 2 оклада получить.

[Anastasiya_I]

Работать еще 2 месяца и получать свой привычный оклад - это очень неплохо. Всякий ли сходу найдет работу хотя бы на прежний оклад за неделю-другую, без простоя? К тому же в нормальных компаниях при сокращении сотрудника лояльно относятся к отпросам на собеседования, в моей, например, по кол.договору 1 день в неделю сотрудник полностью может тратить на поиски новой работы, если он уведомлен о сокращении.

обычно оклад половина зп, если не меньше, остальное платят начисляя премию. Но в данной ситуации может все окладом, что редкость. Если будут платить только оклад, то сам уйдет, если он нормальный специалист, а не будет там сидеть.

[Anastasiya_I]

при маленьком официальном окладе конечно сокращение не выгодно вообще: все расчеты будут строго по официальной части зп.
При соглашении сторон возможны варианты)
Личный опыт ( и как работника, и как кадровика) показывает, что вполне реально получить 1-3 фактических оклада.

я увольнялась по соглашению, мне 3 выплатили, не оклада, а заработка. Предупреждение за 2 месяца, потом при увольнении все выплатили, т.е. можно было бы спокойно 3 месяца не работать и получать так же как при работе.

[Anastasiya_I]

5 гарантированных законом окладов лучше 2-3-х, это простая арифметика и спорить с этим бессмысленно. +бонусом 3 месяца на спокойные поиски новой работы.
Минимум 5 окладов по соглашению - равноценная для работника альтернатива сокращению. Профит для работодателя - в кратчайшие сроки освобождение рабочего места и минимум бюрократической волокиты. Когда способен свои доводы и аргументы донести до работодателя - велик шанс получить желаемый результат, особенно когда терять нечего.

а если оклад 30 тыс и после выплаты НДФЛ останется вообще ничего, а зп 100 тыс к выплате? Зачем ждать вместо того чтобы на новую работу идти?

[Anastasiya_I]

А мне интересно просто, а поддерживать систему у них кто будет?

[Кaramel]

мы же не знаем что за компания, сколько там таких специалистов, и надо ли вообще поддерживать систему.
возможно, человек занимался проектом для заказчика, проект заканчивается, работу сдают клиенту и дальше поддержкой занимаются другие люди или клиент своими силами.

[Elenochka]

А может они вообще от 1с отказываются . Или например человек уже разработал и настоил все, остается только банальная поддержка, которую будет кто-то другой делать. Вариантов масса, у нас нет данных для оценки.

[vta]

Подскажите, увольнение по соглашению сторон каким документом инициируется? По собственному, понятно, заявление работника, по сокращению - уведомление работодателя, а тут что?

[Маргонетэтчер]

Речь о программисте 1с, их с руками отрывают.

Смотря какой у него оклад. Меньше предлагать нельзя, а больших на бирже в принципе нет. Так что..

[Elenochka]

Подскажите, увольнение по соглашению сторон каким документом инициируется? По собственному, понятно, заявление работника, по сокращению - уведомление работодателя, а тут что?

Самим соглашением сторон. Составляется соглашение между работником и работодателем, оно и является основанием для увольнения.