Сокращение или соглашение сторон?

[Irinа-N]

Может и блефуют, но я хочу получить деньги по максимуму ( хочу уговорить их по соглашению и на 5 окладов), процедура сокращения меня не пугает, но хочеться быть уверенно на 100% , что если пойду сокращаться, получу не меньше того , что они предлагают изначально (3 оклада)

100% здесь не гарантированы, т.к .пособие за 2й и 3й месяц выплачиваются только если Вы не сможете трудоустроиться в теч.2 мес. с даты увольнения , а для этого необходимо обязательно встать на биржу

[_Лёка_]

100% здесь не гарантированы, т.к .пособие за 2й и 3й месяц выплачиваются только если Вы не сможете трудоустроиться в теч.2 мес. с даты увольнения , а для этого необходимо обязательно встать на биржу

За это я особо не переживаю, на биржу встану без проблем ( ещё и на их курсы какие-нибудь схожу) , очень сомневаюсь, что за 2 месяца найдётся много работодателей, которые возмут меня на работу , если я скажу, что у меня 2 маленьких детей с диагнозом " часто болеющие дети " и кроме меня сидеть с ними не кому.

[_Лёка_]

Еще раз спрошу , правильно ли я понимаю, при увольнении по сокращению мне полагается :
2 оклада пока работаешь 2 месяца после уведомления,
1 сразу в день сокращения и еще один через месяц, а еще один , если не устроился приносишь справку с биржи и тогда платят.
Итого 5 окладов.
Посто один юрист мне сказал , что оплата по справки с биржи труда на усмотрение работодателя , а биржа только рекомендует отплатить.

[Irinа-N]

Еще раз спрошу , правильно ли я понимаю, при увольнении по сокращению мне полагается :
2 оклада пока работаешь 2 месяца после уведомления,
1 сразу в день сокращения и еще один через месяц, а еще один , если не устроился приносишь справку с биржи и тогда платят.
Итого 5 окладов.
Посто один юрист мне сказал , что оплата по справки с биржи труда на усмотрение работодателя , а биржа только рекомендует отплатить.

2 средних заработка выплачивают, если работодатель уведомляет о сокращении с нарушением установленного кодексом срока.
насчет комментария юриста- да, это так.Решение службы заянтости возможно оспорить.Кроме того биржа еще может и не оформить такую справку
из ст.178 ТК
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

[Lime]

Не знаю может в данном случае и неактуально. Имеет значение сокращение или соглашение ещё в одном случае, если возраст предпенсионный, можно на пенсию пораньше выйти, если уволен по сокращению.

[Purple Flower]

За это я особо не переживаю, на биржу встану без проблем ( ещё и на их курсы какие-нибудь схожу) , очень сомневаюсь, что за 2 месяца найдётся много работодателей, которые возмут меня на работу , если я скажу, что у меня 2 маленьких детей с диагнозом " часто болеющие дети " и кроме меня сидеть с ними не кому.

Возьмут. Потому что если соискателя прислали с биржи, то работадатель должен обосновать отказ. А он не подпишется под тем, что не берет вас из-за двух детей. Проще взять, а потом полюбовно разбежаться. А вот если вы будете отказываться от предложенных вакансий, то вас с учета снимут.

[_Лёка_]

2 средних заработка выплачивают, если работодатель уведомляет о сокращении с нарушением установленного кодексом срока.
насчет комментария юриста- да, это так.Решение службы заянтости возможно оспорить.Кроме того биржа еще может и не оформить такую справку
из ст.178 ТК
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Спасибо, буду иметь ввиду.

Не знаю может в данном случае и неактуально. Имеет значение сокращение или соглашение ещё в одном случае, если возраст предпенсионный, можно на пенсию пораньше выйти, если уволен по сокращению.

До пенсии на больниках я точно не дотяну 😂, но буду иметь ввиду на будущее.

Возьмут. Потому что если соискателя прислали с биржи, то работадатель должен обосновать отказ. А он не подпишется под тем, что не берет вас из-за двух детей. Проще взять, а потом полюбовно разбежаться. А вот если вы будете отказываться от предложенных вакансий, то вас с учета снимут.

А чем они обычно обосновывают отказ? Какие есть причины, весомые для биржи.
Зачем они вообще тогда обращаются на биржу, если у них потом такие проблемы?
Может это касается только рабочих специальностей? С ИТР замучаешься потом полюбовно разбегаться.😂😂😂 С таким трудоустройством от биржи я только и буду ходить из сокращения в сокращение.

[Elenochka]

А чем они обычно обосновывают отказ? Какие есть причины, весомые для биржи.

По закону биржа тут вообще не при чем, не ей решать весомость отказа. Отказ может быть только на основаниях, предусмотренных законом - а это неподходящее образование или не релевантный/недостаточный опыт работы. Все. Личные качества, пол, возраст, дети, внешний вид, странное поведение - формально не причины для отказа. Этим и неприятен вариант с биржей - отправят вас на работу в другой конец города на 15000 руб, а там возьмут. Так как по основным критериям вы подходите. И что вы будете делать? И без компенсации от прежнего работодателя останетесь.

Я однозначно за соглашение сторон в таких ситуациях. Но я бы постаралась договориться на 4 оклада.

[Elenochka]

Зачем они вообще тогда обращаются на биржу, если у них потом такие проблемы?
Может это касается только рабочих специальностей? С ИТР замучаешься потом полюбовно разбегаться.������ С таким трудоустройством от биржи я только и буду ходить из сокращения в сокращение.

Если бы все было так просто . Найти людей на плохие условия труда очень сложно. Вот и пользуются биржей. Зачем им кандидатам отказывать - наоборот, welcome, иначе ищи желающих на какие-нибудь бюджетные ставки.

[_Лёка_]

По закону биржа тут вообще не при чем, не ей решать весомость отказа. Отказ может быть только на основаниях, предусмотренных законом - а это неподходящее образование или не релевантный/недостаточный опыт работы. Все. Личные качества, пол, возраст, дети, внешний вид, странное поведение - формально не причины для отказа. Этим и неприятен вариант с биржей - отправят вас на работу в другой конец города на 15000 руб, а там возьмут. Так как по основным критериям вы подходите. И что вы будете делать? И без компенсации от прежнего работодателя останетесь.

Я однозначно за соглашение сторон в таких ситуациях. Но я бы постаралась договориться на 4 оклада.

Я тоже за соглашение, пытаюсь договориться на 5 окладов, но хочу понимать к чему быть готовой при худшем исходе.

Если бы все было так просто . Найти людей на плохие условия труда очень сложно. Вот и пользуются биржей. Зачем им кандидатам отказывать - наоборот, welcome, иначе ищи желающих на какие-нибудь бюджетные ставки.

Кошмарррр. Надеюсь в бюджетную сферу я не подойду по квалификации ( я снабженец, но у меня нет курсов и опыта работы на электронных площадках и гор.заказа)