Курсы по кадровому делопроизводству

[Дорадо]

зачем тогда учиться в таком возрасте

У людей разные могут быть причины. Кто-то хочет сменить род деятельности, кто-то долго сидел в декрете и растерял все навыки, кому-то элементарно не хватает опыта в конкретной области для профессионального роста и т.п.

[folly]

У людей разные могут быть причины. Кто-то хочет сменить род деятельности, кто-то долго сидел в декрете и растерял все навыки, кому-то элементарно не хватает опыта в конкретной области для профессионального роста и т.п.

все это про меня))))))))))

[БогинЯ]

У нас на курсах женщины разного возраста. Я, конечно, не спрашивала, но мое имхо - от 22 до 55.. Притом после 40 лет- % 40.... Средний как раз около 33-35...

[Дорадо]

У нас на курсах женщины разного возраста. Я, конечно, не спрашивала, но мое имхо - от 22 до 55.. Притом после 40 лет- % 40.... Средний как раз около 33-35...

Это нормально. Люди верят и надеются, что в 40 лет можно начать свою профессиональную жизнь с новой страницы. В этой ситуации получить новые знания - это самое простое. Гораздо сложнее найти того работодателя, который возьмет их на работу с этими знаниями, в возрасте, но без опыта. Честно скажу, я пока таких работодателей не нашла, чтобы вот так с улицы, без блата специалистом по кадрам взяли. В основном после таких курсов устраиваются те люди, которые уже имеют уже где-то какие-то подвязки.

[Синие глазки]

Это ключевая фраза.

Это не ключевая фраза. Но чаще- это выпускники.
Просто мало, кто в возрасте 40 лет готов на стажировку.
Например, осенью у нас в отделе кадров была девочка на стажировке 35 лет.
Результат нулевой, к сожалению, получился.

[Дорадо]

Это не ключевая фраза. Но чаще- это выпускники.
Просто мало, кто в возрасте 40 лет готов на стажировку.
Например, осенью у нас в отделе кадров была девочка на стажировке 35 лет.
Результат нулевой, к сожалению, получился.

Да, действительно девчачий возраст . Думаю, что нулевой результат может быть и у выпускников, а не только у 35-летних девочек. Тут дело не в возрасте, а в личностных качествах человека и его мотивации.

[культяпка]

Это не ключевая фраза. Но чаще- это выпускники.
Просто мало, кто в возрасте 40 лет готов на стажировку.
Например, осенью у нас в отделе кадров была девочка на стажировке 35 лет.
Результат нулевой, к сожалению, получился.

А что с ней не так? как можно накосячить-натупить что бы совсем ноль

[Синие глазки]

А что с ней не так? как можно накосячить-натупить что бы совсем ноль

Мы даем задания по мере освоения, например, начинаем с отпусков, внесения данных в Т-2, разбирание личных дел, составление описи и т.п.
У нас большая численость, идет поток отпусков.
Например, в день 50-80 отпусков легко может быть.
Далее, начинаем обучать следующим мероприятиям. Эта девочка кроме выданной ей работы на день ничего больше не интересовало.
Объем был небольшой. Другим мероприятиям даже не хотела учиться
Часть времени она вообще тупо в телефоне сидела или курила, болтала.
Не стремилась освоить работу кадровика вообще.
С учетом того, какие она пела песни при трудоустройстве - вообще странная девушка. Потеряла 4 месяца и все. Ничему не научилась.
Договор с ней закончился, мы его не продлили.

[Zenobia]

скажите, пожалуйста, 12000 это предельная цифра? у меня есть уже кое-какой опыт по ведению КДП, но очень узкоспециализированный.