**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Танюшике]

Девушки, добрый день!!

мною написано заявление на увольнение и заявление на то, что я согласна удержать из ЗП компенсацию за отпуск авансом.
будет ли принято во внимание моё доп. заявление о том, что заявление о согласии с удержанием считать не действительным??
практически обманным путём заставили написать
ведь из ЗП могут и без заявления удержать, правда не более 20% ЗП

Оплаченный отпуск авансом удерживать обязаны без заявления в полном размере.

[izumkina]

Оплаченный отпуск авансом удерживать обязаны без заявления в полном размере.

спасибо!!

но если я ещё и должна остаюсь, т.к. ЗП не хватает, то наличкой или переводом на р/с организации они же не могут обязать оплатить, согласно заявления?? (т.к. в нём речь идёт об удержании из ЗП)
только в судебном порядке??

где-то в разъяснениях законодательства про 20 % нашла инфо
вот и подумалось, что надурили

гос.служба.. ЗП малюсенькая, отпуск большой, до конца расчётного периода по отпуску месяц
в деньгах столько набегает, что ЗП отработки не покрывает

[Кaramel]

спасибо!!

но если я ещё и должна остаюсь, т.к. ЗП не хватает, то наличкой или переводом на р/с организации они же не могут обязать оплатить, согласно заявления?? (т.к. в нём речь идёт об удержании из ЗП)
только в судебном порядке??

где-то в разъяснениях законодательства про 20 % нашла инфо
вот и подумалось, что надурили

гос.служба.. ЗП малюсенькая, отпуск большой, до конца расчётного периода по отпуску месяц
в деньгах столько набегает, что ЗП отработки не покрывает

сколько дней отпуска у вас получилось авансом? больше 14?
Если вы всего месяц не доработали до окончания рабочего года, аванс по отпуску не может быть таким уж огромным.
При стандартном отпуске 28 дней за месяц набегает всего 2,33 дня отпуска.

[izumkina]

сколько дней отпуска у вас получилось авансом? больше 14?
Если вы всего месяц не доработали до окончания рабочего года, аванс по отпуску не может быть таким уж огромным.
При стандартном отпуске 28 дней за месяц набегает всего 2,33 дня отпуска.

У меня большой отпуск и маленькая зп
Остаётся 5 или 6 дней отпуска
Зп 5 тыс, но с премией, то зп добегает до 25
А 2 нед буду за 5 тыс работат

[Кaramel]

У меня большой отпуск и маленькая зп
Остаётся 5 или 6 дней отпуска
Зп 5 тыс, но с премией, то зп добегает до 25
А 2 нед буду за 5 тыс работат

не понятно.
Если премия текущая,почему за время после подачи заявления до даты увольнения ее не начисляют?

Удержать больше, чем вы успеете заработать с момента подачи заявления, не смогут.

если разовая, то в расчет отпускных она не входит.

[Б@ся]

Оплаченный отпуск авансом удерживать обязаны без заявления в полном размере.

Что, даже если сумма удержание составит больше 20% от суммы к выплате? Таня, мне кажется Вы тут не правы.

ТК Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

[Nata_Misha]

Что, даже если сумма удержание составит больше 20% от суммы к выплате? Таня, мне кажется Вы тут не правы.

Это про другие удержания.
А тут человек увольняется.

[Б@ся]

Это про другие удержания.
А тут человек увольняется.

А где написано, что при увольнении можно ничего не выплачивать и все отправить в удержание? Просто я при такой ситуации удерживала не более 20%, опираясь именно на 138статью ТК. Хочу понять, если я не права и можно отправить человека без выплаты заработанного. Недаром же заявление требуют, что человек согласен на удержание.

[Танюшике]

Что, даже если сумма удержание составит больше 20% от суммы к выплате? Таня, мне кажется Вы тут не правы.

НЕ совсем верно написала.
20% удерживаем БЕЗ согласия работника;
Вернуть сумму задолженности за неотработанные дни отпуска, превышающую 20% заработной платы, возможно только двумя путями:
• добровольный возврат денег работником;
• в судебном порядке.

Рекомендую работникам не усугублять свои расходы и оплатой судебных издержек (суд выигрышный для работодателя 99,9%, судебные издержки несет виновная сторона).

Обратите внимание, НЕ удерживаем в следующих случаях:
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

[izumkina]

не понятно.
Если премия текущая,почему за время после подачи заявления до даты увольнения ее не начисляют?

Удержать больше, чем вы успеете заработать с момента подачи заявления, не смогут.

если разовая, то в расчет отпускных она не входит.

Премия ежемес
Процент премии зависит от рук-ля
Обычно это 100 %
Но если человек увольняется, премии нет.
Госслужба

и "долг" за отпуск авансом я же всё равно должна выплатить, например, наличкой в кассу