**Кадровики, hr-менеджеры**

[Milashechka]

партизанка ты моя!!! вылезай из кустов

Вот как найду работу сразу в топ а так хвалится пока не чем
Девочки мне тут помогли резюме привести в порядок (ты в том числе )...так что жду отмашку на работе, когда на курсы отправят. До НГ не отправят сама пойду, вот

[Триана Де Фокс]

злостный офф:

Ксю. ты завтра на работе? я буду на Магнитогорской ( в вашем здании) завтра с утра ( зуб я там ремонтирую ) можем потом пообщаться немного

прелесть ты моя. мы на Новочеркасскую переехали) там рядом. приходи в гости) покажу, как живем)

Вот как найду работу сразу в топ а так хвалится пока не чем
Девочки мне тут помогли резюме привести в порядок (ты в том числе )...так что жду отмашку на работе, когда на курсы отправят. До НГ не отправят сама пойду, вот

Наташка, ты умничка. Все получится. Ты очень целеустремленная девочка!

[Триана Де Фокс]

злостный офф:

Ксю. ты завтра на работе? я буду на Магнитогорской ( в вашем здании) завтра с утра ( зуб я там ремонтирую ) можем потом пообщаться немного

прелесть ты моя. мы на Новочеркасскую переехали) там рядом. приходи в гости) покажу, как живем)

и это кстати не офф) а потенциальная встреча двух кадровиков)

[marinevichka]

Девочки, i need help Мне нужно наподобие "бизнес-плана" для отдела HR:бизнес цели и задачи HR департамента. Я такое не писала никогда,соответственно,цели и задачи Hr я знаю,но как это грамотно структурировать? Где посмотреть? Мб у кого есть заготовки?Уф,Москва,требовательная,однако=)

[Anri]

Девы, я-то в своих знаниях на этот вопрос не сомневаюсь, но мне нужна четкая, грамотная формулировка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей компании (ВО ВСЕХ подразделениях и офисах) практикуют предоставление отпуска женщины по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вот сижу и думаю-пробивать эту стену или не стоит.

[Piter'ka]

Девы, я-то в своих знаниях на этот вопрос не сомневаюсь, но мне нужна четкая, грамотная формулировка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей компании (ВО ВСЕХ подразделениях и офисах) практикуют предоставление отпуска женщины по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вот сижу и думаю-пробивать эту стену или не стоит.

Так в ТК же четко прописано в ст.256

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

и других отпусков по уходу за ребенком не прописано.

[Yukaya]

ст.256 ТК РФ + вот хорошая статья о том, что УСЛОВНОЕ деление отпуска по уходу за ребенком требуется только для целей выплаты пособий
http://www.zarplata-online.ru/journa...m_107545.phtml

[Nastay]

Девочки, i need help Мне нужно наподобие "бизнес-плана" для отдела HR:бизнес цели и задачи HR департамента. Я такое не писала никогда,соответственно,цели и задачи Hr я знаю,но как это грамотно структурировать? Где посмотреть? Мб у кого есть заготовки?Уф,Москва,требовательная,однако=)

Я писала для Москвы план работы до конца года на себя, а также отдельной темой выносила задачи и структуру планируемого отдела. Писала в произвольной форме, жестких требований не было.
Н-р,
1. Работа с персоналом (подпунктами расписывала конкретную работу с указанием сроков)
2. Кадровая политика, организационное развитие и мотивация труда.
3.Развитие персонала.
и т.д.

[*Sunrise*]

это я ни откуда не взяла в очередной раз спорю с бухгалтериейя говорю что не сгорает,мне говорят что сгорает,а переспорить 4 бухов,желания ни какого нет,пусть себе тешутся,а я лишний раз убеждаюсь,что я права бываю когда даю комменты своей бухгалтерии, но у них там свой какой-то "умный"аудитор который выдает все эти выводы

я сегодня со своим бухом говорила про "сгорание" отпуска - она мне объяснила, что отпуск сгорает, а вот компенсация за отпуск нет, т.е. человек в отпуск пойти не сможет, но вот компенсацию ему выплатить надо за неиспользованный отпуск.

[Триана Де Фокс]

как интересно