А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[so_so]

. Видимо с надеждой, что его на работе всему научат. А у нас клиентские проекты, учить некогда и некому, нужен готовый спец, который даже прекрасно зная специфику в любом случае порядка месяца будет в проект въезжать.

ну значит вы шарашкина контора

[Elenochka]

ну значит вы шарашкина контора

Вы очаровательны

[so_so]

Вы очаровательны

не ну серьезно, вы думаете что готовые спецы растут на деревьях? вот как ими вообще по вашему становятся?

[Кариока]

как минимум учатся. Проходят курсы повышения квалификации, какие-то стажировки...

Потом работают - нарабатывают опыт. Частенько приходят на работу - на практику в институте. И там и остаются.

не ну серьезно, вы думаете что готовые спецы растут на деревьях? вот как ими вообще по вашему становятся?

[Elenochka]

не ну серьезно, вы думаете что готовые спецы растут на деревьях? вот как ими вообще по вашему становятся?

Если серьезно, то описанные мною выше спецы на рынке есть, уже готовые, стоят порядка 200 т.р. (у нас требование - свободный английский, без него - дешевле). И вы предлагаете за эти деньги предоставить человеку еще и обучение тому, за что он получает зп? Опять же, как я и написала выше, человек месяц будет только входить в специфику проекта, это тоже своего рода внутреннее обучение. Но уж свое направление нужно знать заранее, это обязательно. И иметь опыт работы в нем, желательно в проектах схожей направленности.

Обучением занимаются другие заведения, это не наш профиль. У нас бывают вакансии (студенческие), где возможен небольшой опыт, но там и деньги будут другие. И все равно профильное образование необходимо.

[Dalay_LAMO]

не ну серьезно, вы думаете что готовые спецы растут на деревьях? вот как ими вообще по вашему становятся?

От того, что компания не набирает джуниоров (так в IT называют начинающих специалистов), она не становится "шарашкиной конторой". Выстраивание подобной цепочки говорит лишь о полнейшей некомпентности делающего подобное заявление.
Я знаю ряд компаний, которые никогда или крайне редко берут начинающих на работу, но вряд ли хоть у кого-то разбирающегося в теме повернётся язык назвать их "шарашкиной конторой" (например, JetBrains). И в то же время существует довольно много компаний, которые берут на работу начинающих за смешную зарплату и их силами пытаются сделать продукт. И вот некоторая часть таких компаний с полным правом может претендовать на звание 'шарашкиной конторы" (по процессам, принятым в компании, по качеству выпускаемого продукта и многим другим показателям).

[Elenochka]

От того, что компания не набирает джуниоров (так в IT называют начинающих специалистов), она не становится "шарашкиной конторой". Выстраивание подобной цепочки говорит лишь о полнейшей некомпентности делающего подобное заявление.
Я знаю ряд компаний, которые никогда или крайне редко берут начинающих на работу, но вряд ли хоть у кого-то разбирающегося в теме повернётся язык назвать их "шарашкиной конторой" (например, JetBrains). И в то же время существует довольно много компаний, которые берут на работу начинающих за смешную зарплату и их силами пытаются сделать продукт. И вот некоторая часть таких компаний с полным правом может претендовать на звание 'шарашкиной конторы" (по процессам, принятым в компании, по качеству выпускаемого продукта и многим другим показателям).

Явно слышу голос коллеги

Все так. Поскольку мы отвечаем перед клиентом за качество, в большинстве клиентских проектов у нас очень опытные спецы. Мы таких прицельно ищем, и у нас в компании им необходимо обучиться только нашей специфике и внутренним процессам, свой продукт они отлично знают заранее.
Иногда мы берем толковых ребят на вырост, но штучно, и чтобы это никак не понизило качество выполнения проекта. И "толковые" - ключевое слово.

[Stervitka]

ВАКАНСИЯ : СИСТЕМНЫЙ ИНЖЕНЕР
Требования:
• Знание линейки ОС Windows;
• Знание аппаратной части ПК;
• Понимание принципов работы локальных сетей, сетевого оборудования;
• Знание офисного ПО (MS Office и т.д.);
• Не бояться сложных и нестандартных ситуаций;
• Коммуникабельность‚ адекватный внешний вид.

Обязанности:
• Техническая поддержка клиентов компании удаленно;
• Обслуживание рабочих мест и оргтехники в офисах клиентов;
• Обработка звонков пользователей, заявок;

Все вопросы по тел. +7 (812) 748-44-74 звонить по будням с 9-00 до 18-00
График работы с 9-00 до 18-00 пн-пт
з/п от 30000 р.

[Суслик на жердочке]

От того, что компания не набирает джуниоров (так в IT называют начинающих специалистов), она не становится "шарашкиной конторой". Выстраивание подобной цепочки говорит лишь о полнейшей некомпентности делающего подобное заявление.
Я знаю ряд компаний, которые никогда или крайне редко берут начинающих на работу, но вряд ли хоть у кого-то разбирающегося в теме повернётся язык назвать их "шарашкиной конторой" (например, JetBrains). И в то же время существует довольно много компаний, которые берут на работу начинающих за смешную зарплату и их силами пытаются сделать продукт. И вот некоторая часть таких компаний с полным правом может претендовать на звание 'шарашкиной конторы" (по процессам, принятым в компании, по качеству выпускаемого продукта и многим другим показателям).

Они как раз любят брать стажеров. ))
А в остальном согласна.

[Dalay_LAMO]

Они как раз любят брать стажеров. ))
А в остальном согласна.

https://spb.hh.ru/employer/9281 - ну в данный момент у них нет ни одной открытой стажёрской/джуниорской позиции. Есть компании, в которых джуниорские вакансии висят круглый год. Суть посыла была в том, что это никак нельзя рассматривать критерием оценки успешности компании.